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法律常識(shí)
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◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址：
揚(yáng)州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)八里辦事處
地址：江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)金山路附近
江都區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)大橋鎮(zhèn)辦事處
地址：江蘇省揚(yáng)州市江都區(qū)336省道附近
寶應(yīng)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)射陽湖鎮(zhèn)辦事處
地址：江蘇省揚(yáng)州市寶應(yīng)縣濟(jì)生藥店附近
邗江縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蔣王鎮(zhèn)辦事處
地址：江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)大學(xué)工學(xué)院分部 附近
揚(yáng)州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
地址：江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)瘦西湖路53號(hào)
揚(yáng)州市廣陵區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
地址：江蘇省揚(yáng)州市廣陵區(qū)淮海路165號(hào)
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁程序
1、當(dāng)事人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
2、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
3、開庭審理。
4、制作仲裁調(diào)解書或仲裁裁決書。
5、調(diào)解書或裁決書送達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁審理期限
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日
.。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民.提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁裁決先予執(zhí)行
仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民.執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)..明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁：終局裁決
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁：執(zhí) 行
一、申請(qǐng)執(zhí)行生效勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)提交的材料
1、申請(qǐng)執(zhí)行書原件一份，寫明執(zhí)行的依據(jù)和理由，申請(qǐng)執(zhí)行的內(nèi)容，被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)線索，并由申請(qǐng)人簽名或蓋章確認(rèn);
2、 申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提供申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份，被申請(qǐng)人工商登記資料一份;
申請(qǐng)人是用人單位方的，提供申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份
.。
3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會(huì)出具的雙方送達(dá)證明原件一份;
4、委托他人辦理的提交授權(quán)委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份;代理人是律師的，提交律師事務(wù)所函原件一份及律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任
法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任
.。如果公司無法證明，仲裁委員會(huì)就會(huì)裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然，這并不意味著李某不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當(dāng)證明雙方當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)..以及降低工資的事實(shí)。
揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師提示：因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師提示：2001年最高人民.《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》
第13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師解讀法律
勞動(dòng)合同法第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師解讀：本條是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利的規(guī)定
.。
一、立法背景：目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大
.。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的
.。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對(duì)于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務(wù)派遣工的平均工資收人僅為正式工的81.52%。在一些企業(yè)中，從事同樣工作的勞務(wù)派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據(jù)對(duì)某礦區(qū)的調(diào)查，勞務(wù)派遣工在原煤一線生產(chǎn)人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅(jiān)力量，但他們的工資實(shí)際和全民工、合同工有明顯的區(qū)別，突出表現(xiàn)在：基本標(biāo)準(zhǔn)工資低；看病要自費(fèi)；沒有病假、探親假等。不論作表現(xiàn)如何，都不能評(píng)先進(jìn)
.。沒有療養(yǎng)、休養(yǎng)的權(quán)利，也不能申請(qǐng)困難補(bǔ)助。用工單位大量使用派遣員工，一個(gè)重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利
.。這不僅是一個(gè)法律問題。也是一個(gè)社會(huì)問題。用工單位應(yīng)當(dāng)保證勞務(wù)派遣工和正式工做到同工同酬
.。
二、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
三、用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：派遣員工是否可以隨意辭退？
采取勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。,
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：用人單位在什么情形下可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民.申請(qǐng)撤銷裁決
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民.申請(qǐng)撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的
.。
人民.經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷
.。
仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民.提起訴訟
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久？
揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師答：第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
.。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條..款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)..存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條..款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)..終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)..終止之日起一年內(nèi)提出。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？
揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師答：第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。,
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：?jiǎn)T工方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料？
答：?jiǎn)T工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，必須提供以下材料：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；
2、身份證復(fù)印件；
3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；
4、證據(jù)材料復(fù)印件；
5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；
6、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的形式
第十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)
.。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間
.。
◆揚(yáng)州勞動(dòng)仲裁律師談：部分案件實(shí)行"一裁終局"
與原來的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度相比， 的一個(gè)變化是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行了"一裁終局"制度，即對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的法定案件，除另有規(guī)定的情況外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
"一裁終局"的案件包括：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者法定賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
實(shí)行"一裁終局"的有利之處在于，當(dāng)事人可以省去訴訟這一花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)的環(huán)節(jié)，盡快解決爭(zhēng)議，把精力投入到正常工作和事務(wù)中去。同時(shí)，為保證勞動(dòng)者的訴權(quán)得到實(shí)現(xiàn)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還明確規(guī)定，對(duì)"一裁終局"不服的勞動(dòng)者，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民.提起訴訟
.。這樣一來，勞動(dòng)者的仲裁或訴訟權(quán)利都得到了較好的實(shí)現(xiàn)，使勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益問題上有了法律規(guī)定的選擇渠道，可以根據(jù)實(shí)際情況確定相應(yīng)的維權(quán)形式
.。。
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過失打死人要賠多少錢？ 過失打死人要賠多少錢?1、人身損害賠償案件當(dāng)中的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有固定的參考值。根據(jù)各地、當(dāng)事人的情況不同，其賠償數(shù)額也是不一樣的，除賠償搶救期間
醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(如有死者生前撫養(yǎng)的被撫養(yǎng)人)、死亡賠償金、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。2、失手打死他人，涉嫌過失致人死亡罪或者故意傷害罪致人死亡，要依法追究刑事責(zé)任。3、對(duì)受害方的賠償是民事糾紛，并不能免除刑事責(zé)任，但是積極退賠，與受害方達(dá)成和解
協(xié)議，可以從寬.
犯罪分子打死人還賠錢不？ 犯罪分子打死人還賠錢不?1、人身損害賠償案件當(dāng)中的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有固定的參考值。根據(jù)各地、當(dāng)事人的情況不同，其賠償數(shù)額也是不一樣的，除賠償搶救期間
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協(xié)議，可以從.
未成年人實(shí)施哪幾種犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任 我國(guó)對(duì)于未成年犯罪一直以來為了保護(hù)未成年人身心能正常成長(zhǎng)，是實(shí)施寬大處理的原則的，所以我國(guó)法律規(guī)定對(duì)于未成年犯罪者實(shí)施犯罪在處罰時(shí)應(yīng)當(dāng)從輕處罰或者對(duì)于其進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏p輕處罰，具體請(qǐng)看以下相關(guān)內(nèi)容。一、未成年人實(shí)施哪幾種犯罪應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任 《刑法》第十七條修改為：“已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 “已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。 “已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害.
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法院根發(fā)布了關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋第一百四十五條對(duì)此作出規(guī)定，附帶民事訴訟的
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法院受理附帶民事訴訟的范圍。《刑事訴訟法》第九十九條規(guī)定：“被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。”《解釋》.
公司債務(wù)股東需要承擔(dān)么 公司債務(wù)股東需要承擔(dān)么公司股東通常情況下不用承擔(dān)債務(wù)責(zé)任，特殊情況下要承擔(dān)責(zé)任。《
公司法》第20條第3款對(duì)該制度作出了規(guī)定：“公司濫用
公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。”1、通常情況下，股東對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任公司是企業(yè)法人，企業(yè)法人是法人中的一種，法人是法律規(guī)定擬制的人，對(duì)于股東來說，公司這種企業(yè)法人就是別人，別人的債務(wù)當(dāng)然不需要你來承擔(dān)。原理是這樣的，無論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，股東無論是用實(shí)物、貨幣、
知識(shí)產(chǎn)權(quán)或是其他法.
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