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法律常識
揚州追債專注于企業不良債務的處置,包括債務催收、追債、清債、收賬、討賬、催帳、討賬、催帳,追債、清債、要賬，為揚州市企業和個人提供追債法律咨詢,主要提供：債務糾紛解決、應收賬款追收、貨款追收、工程款追收、工資款追收
.。
★揚州追債律師提示追債注意事項
一、聘請律師協助討債
.。在討債遇到困難時，要聘請揚州追債律師來協助，律師協助討債具有參謀、預防和敦促作用，能夠幫助債主作出較好的討債方案，預防欠債人逃脫債務責任，搜集有效的討債證據，敦促欠債人還款，同時，揚州追債律師還可以與工商、金融、.等部門相配合，加強討債力度。
二、討債要早要快
.。通常債務形成在一個月內抓緊清欠，基本上都能解決，當債務在三個月以上，解決的可能性只有90%;當債務在六個月以上，解決的可能性只有70%;當債務在1年以上，解決的可能性不足50%
.。因此發生債務，債權人越早清理越有利
.。本來一件很簡單的欠款事件，拖久了就會節外生枝，形成糾紛，給清欠工作帶來困難
.。
三、盡快建立起一套完善的社會信譽體系。使那些欠債不還的人步幅艱難，寸步難行。現在有的地方做出了限制欠債者的一些規定，這是一個進步，但是依靠某一個部門，只在某一個地區做出一些規定，是遠遠不夠的，要形成整體社會的信譽體系，要從多方面對欠債不還者做出限制。有人擔心這樣會不會影響經濟發展，恰恰相反，欠債人對國家經濟建設只有危害，而沒有任何益處
.。建立起社會信譽體系，國家經濟建設發展會更快、更好。
四、建立債務公司。這個債務公司具有國家資產公司承接銀行不良資產的性質，也有當鋪的性質，當債權人急于用款，又不能盡快要回欠款時，可將債權轉讓給債務公司，由債務公司付給債權人一筆錢，以解決債權人的急需，債務公司取得債權追訴權，可以以公司的力量和智慧追討欠款。揚州追債律師認為，這會大大的減少債務糾紛激化的局面，從而為經濟發展創造一個和諧的局面。
五、加大.執行力度
.。.執行難，這個難是比較而言。法律賦予了.的執行權力，.也具有執行的力量，這個力量是國家機器的力量，是不可抗拒的
.。
★揚州追債律師談債務追討的事前預防
追討債務本身是可以預防的，關鍵就在于成立債權債務時采取有效的規制方法
.。根據運用現有的法律制度，下面介紹四種有效的保證債權順利實現的方法。
..、要求對方提供保證人。
根據擔保法規定，第三人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任，這里的第三人即保證人，包括具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民。按照約定履行債務或者承擔責任稱為保證債務，也有人稱保證責任。擔保人具有法律規定的資格，修安排滿足的條件有：1.與本案無牽連;2.享有政治權利，人身自由未受到限制;3.在當地有常住戶口和固定住所;4.有能力履行擔保義務。5.沒有明顯的違約記錄。因此作為保證人的公民，也可以是個體工商戶、農村承包經營戶
.。 具有代為清償債務能力的法人、其他組織或者公民，可以作保證人。
需要注意的是，企業法人的分支機構未經法人書面授權提供保證的，保證合同無效
.。以公益為目的的事業單位、社會團體不得充當保證人。
第二、要求對方提供財產抵押。
抵押是指債務人或第三人對債權人以一定財產作為清償債務擔保的法律行為
.。提供抵押財產的債務人或第三人稱為抵押人;所提供抵押財產稱為抵押物;債權人則為抵押權人，因此享有的權利稱為抵押權，為擔保物權的一種。擔保人與債權人應當以書面形式訂立保證合同。
在中國，抵押一般不移轉占有。對動產或移轉占有而設立的擔保稱為質押。揚州追債律師認為，抵押一經設立生效，即在抵押權人和抵押人雙方產生權利義務：抵押權人除了享有優先受償權外，有權占有或監督抵押物，有權請求抵押人償付自己保管抵押物所支出的費用，并有權限制抵押人對抵押物的處分，但抵押權人不取得對抵押物的使用權
.。抵押人則享有對抵押物的處分權，但須事先征得抵押權人的同意，并有義務妥善保管自己占有的抵押物
.。就同一抵押物剩余的擔保價值，抵押人有再設定抵押的權利。
揚州追債律師提示，按照法律規定，抵押擔保應當辦理抵押登記，抵押合同自登記之日起生效
.。抵押由于主債履行，抵押物滅失、抵押權實現而消滅
.。
第三、要求對方用一定的的財產進行質押
.。
質押也稱質權，就是債務人或第三人將其動產移交債權人占有，將該動產作為債權的擔保，當債務人不履行債務時，債權人有權依法就該動產賣得價金優先受償。
交付是質權的成立要件，交付的標的物與合同約定不一致的，以交付的為準。動產質押的質權人因保管質物不善使之滅失或毀損的，應承擔民事責任，在可能造成滅失或毀損質物時，出質人可以要求質權人將質物提存或提前清償債務而返還質物，而質權人則可以要求出質人提供相應的擔保，出質人不提供的，質權人可以對質物拍賣或變賣后用于優先受償或者與出質人約定的第三人提存。
動產質押的質權人因保管質物不善使之滅失或毀損的，應承擔民事責任，在可能造成滅失或毀損質物時，出質人可以要求質權人將質物提存或提前清償債務而返還質物，而質權人則可以要求出質人提供相應的擔保，出質人不提供的，質權人可以對質物拍賣或變賣后用于優先受償或者與出質人約定的第三人提存
.。
第四、對對方進行信用管理
.。
信用管理是指授信者對信用交易進行科學管理以控制信用風險的專門技術。通俗地說就是指據不同客戶的信用程度，給予不同的賒銷額度和賬期，在建立信用管理機制的基礎上，實行適當賒銷，爭取到經銷商的全力支持，保證一定的賒銷量，和客戶維護好..，隨時監控客戶應收帳款的回收，對出現的問題及時處理。
揚州追債律師建議，為了隨時監控客戶的應收帳款，企業一定要與客戶保持密切的聯系和及時的溝通
.。此外在出現客戶無法償還款項時，應當要求其提供擔保，減少壞帳損失的風險
.。信用管理規范的企業對資信狀況良好的企業給予超過市場平均水平的信用額度和信用期。對于資信狀況較差的客戶，則進行現款交易或給予較小的信用額度和較短的信用期
.。對后類客戶，其本來就存在資金周轉的問題，在企業不給予融資機會時，一部分會慢慢退出，另一部分則看到資信狀況較好的客戶能得到更優惠的信用環境，會不斷改變自身的資信狀況
.。
揚州追債律師認為，通過一系列的信用管理活動，最終企業會擁有一個穩定守信的客戶群，企業的形象也會得到很大提高
.。這對企業而言，是生存環境的改善，是一個對企業的發展起到推動作用的長期有利因素。
★揚州追債律師談請進自家門
債權人選擇自己的大本營作為實施討債活動的地點，在一般人看來本來實屬有些不可思議，甚至會覺得荒唐。試想，債權人怎么可能將債務人請進自己的大本營向他要債?債務人自己走進債權人的大本營交涉債務問題那不等于債務人自己給自己戴腳鐐手銬嗎?大概沒有哪個債務人愿意自討苦吃的。這些看法是有道理的，債權人和債務人雖然存在著權利和義務..，但是彼此之間都是獨立的民事法律主體，其地位是平等的。彼此之間不存在行政上的隸屬..
.。如果債務人存在要賴債或者故意要拖欠債權人，他當然不愿意與債權人見面。不過，這種債務人畢竟為數不多。揚州追債律師認為，大多數債務人不能按合同約定的期限還債，都確確實實是避債權人的，甚至有的還會主動拜會債權人，向債權人說明情況，爭取得到債權人的理解和同情，爭取得到債權人同意緩期履行責備的允諾。這種情況，債權人親自上門討債其理想的結果也不過是和債務人協商制定一個可行的延遲履行合同。這樣的討債結果債權人在其它場合也完全可以達到
.。
揚州追債律師提示，債權人將債務人請進自己的大本營實行討債行為，最關鍵的是“請”的方式和“請”的時間。只要債權人請的方式巧妙。請的時間正好，債務人不但會愉快地接受邀請，債權人也會順利地達到其討債的目的
.。什么樣的方式和時間 ，這就要債權人根據各自的情況，根據各自債務人的情況而決定了。需要提醒債權人的一點是，不要等到債務人不還債的時候才想辦法去向債務人追討，雖說是亡羊補牢，猶未為晚，但畢竟是遭受一定的損失，對債權人來說 是債務人能按時清償債務。為此，在債務合同的期限快到之時債權人將債務人請進自己的大本營以極其巧妙的方式暗示對方要遵守債務合的約定，按時清償到期債務，這或許能在某種程度上防患于未然。
揚州追債律師提示，從我們所接觸的討債實例來看，一些聰明精干的債權人用此方式達到催討債務的目的的還真不少
.。更有一些老練的債權人在債務合同快到期限之際，邀請債務人到府上商談另一筆生意，或者表示極大的沒趣準備和債務人再合作一次，當然其前提自然是要債務人先將快到期限的債務了結，有利可圖，任何一個債務人也會樂意合作
.。這樣債權人便會很輕松地達到索要債務的目的，至于是否真的要同債務人再繼續合作，主動權仍舊操縱在債權人手上
.。他也可能的確愿意同債務人再次合作，也許債權人所許諾的這另一筆生意僅僅只是一個誘餌，不論是否繼續合作，債權人都已經達到了討債的目的
.。他同債務人之間的債權債務..已經了結，他完全可以自由選擇下一次合作伙伴。
另外，債權人務必認識到，他和債務人的法律地位是平等的，他們彼此之間也不存在行政上的隸屬..，不存在誰領導誰、誰管理誰的問題，債權人在決定將債務人請到自己的大本營實施催債行為時，如果直接通知債務人務必于什么時間到債權人府上就有關債務問題進行商榷，勢必會在債務人心理上造成一種逆反、對抗情緒，導致債務人拒絕同債權人見面商談
.。在債務人看來，雖然他欠了債未還，但是債權人無權命令他該干什么
.。如果債權人友好地邀請債務人前來參加什么聯誼會、討論會、交易會之類的，恐怕債務人就容易接受邀請
.。
債務轉移、第三人代為履行債務和債務的加入
.。
債務轉移或又稱合同義務的轉讓，是指債務人與第三人之間達成協議，并經債權人同意，將債務全部或部分轉移給第三人承擔的制度(合同法84條)。
第三人代為履行債務，是指經當事人約定由第三人代替債務人履行債務，第三人不履行債務或履行債務不符合約定，由債務人向債權人承擔違約責任的制度(合同法65條)
.。
債務的加入，是指原債務人不脫離原債務..的前提下，第三人加入原債的..，承擔部分債務或與債務人連帶承擔債務的制度。
★揚州追債律師談第三人擔保的利益平衡
縱觀《擔保法》的全部，第三人提供擔保，或者保證、或者抵押、或者質押，均存在利益的平衡問題。盡管《擔保法》第四條規定：“第三人為債務人向債權人提供擔保時，可以要求債務人提供反擔保”，但在現實生活中，債務人往往無力自行擔保才需要第三人為其提供擔保，要求債務人提供反擔保幾乎不可能
.。第三人提供擔保后，所承擔的是單務的無償的法律責任，并不享有要求對方給付的請求權；第三人承擔擔保責任后，也只能向債務人追償，而無任何的額外補償
.。一般情況是，往往在債務人無力償還債務之時，擔保的第三人直接對債權人承擔責任，而因為債務人無力償還債務，擔保的第三人行使追償權往往落空。換言之，第三人提供擔保的風險極大，而無任何的利益空間
.。揚州追債律師認為，為鼓勵第三人以擔保人身份參與交易，活躍交易市場，有必要在立法上肯定和允許當事人約定第三人提供擔保可獲得一定的利益。擔保合同作為主債權債務合同的從合同,應當與主債權債務合同一樣，體現《合同法》關于權利義務一致性的公平原則
.。
揚州追債律師指出，目前，已有政府出資設立的商業性中小企業融資擔保機構，依財政部《中小企業融資擔保機構風險管理暫行辦法》第七條的規定，“擔保機構收取擔保費可根據擔保項目的風險程度實行浮動費率，為減輕中小企業負擔，一般控制在同期銀行貸款利率的50%以內”，第三人提供擔保，也應該可以收取一定的擔保費，以實現第三人擔保的利益平衡。
★揚州追債律師談保證方式的設計錯位
《擔保法》規定的保證方式有：一般保證和連帶責任保證
.。該法第十七條規定：“當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審判或者仲裁，并就債務人財產依法強制執行仍不能履行債務前，對債權人可以拒絕承擔保證責任”，第十八條規定：“當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。連帶責任保證的債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任”。上述兩個條款對兩種保證方式的含義及法律責任界定并無不妥，問題在于對兩種保證方式的設計錯位。
揚州追債律師根據多年來的實踐所知，一般人對“保證”的理解，是債務人在主合同規定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任，無需特別約定；這正是債權人要求設定“保證”的普遍動機和基本目的，其通常含義就是《擔保法》第十八條規定的“連帶責任保證”。相對而言，保證人為了避免自己先于債務人履行義務或者同時連帶履行義務，才特別約定：保證人在債務人的財產被依法強制執行仍不能清償前，有權拒絕承擔保證責任；而這正是《擔保法》第十七條規定的“一般保證”。揚州追債律師認為，《擔保法》對兩種保證方式的設計相互錯位
.。這種錯位很容易導致市場經濟主體運用保證方式的錯誤，即其所理解并實際運用的保證方式，卻不是《擔保法》所界定的保證方式，因而不能產生期待的法律效果，從而導致了不良的影響
.。揚州追債律師指出，《擔保法》司法解釋第十九條規定：“當事人對保證方式沒有約定或者約定不明確的，按照連帶責任保證承擔保證責任”，反映了司法實踐的需要
.。
★揚州追債律師談一般保證的缺陷
《擔保法》第二十五條第二款規定：“在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，保證人免除保證責任；債權人已提起訴訟或者申請仲裁的，保證期間適用訴訟時效中斷的規定”，該條款將一般保證的債權人對債務人行使權利的方式限定為“提起訴訟或者申請仲裁”，旨在吻合《擔保法》第十七條第二款關于“依法強制執行”的規定。
揚州追債律師認為，該條款排除了相關法律法規規定可以強制執行的情形，如《公證暫行條例》第二十四條（現《公證法》第三十七條）規定：“依照第四條第十款規定，經過公證處證明有強制執行效力的債權文書，一方當事人不按文書規定履行時，對方當事人可以向有管轄權的基層人民.申請執行”，《民事訴訟法》也有類似的規定
.。顯然，《擔保法》的該條款不利于對債權人的充分保護。。
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拘留。完整法律依據：《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的，由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款：(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(二)將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的;(三)造成
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試用期合同要一式兩份嗎
需要，勞動
合同法，明確規定，試用期不準許單位與勞動者獨立簽
合同。簽訂試用期
合同本身單位就違法，已經履行的試用期
合同視為勞動
合同。應當單位與個人，各執一份。《勞動
合同法》第十六條，勞動
合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動
合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動
合同文本由用人單位和勞動者各執一份。可以通過向勞動監察部門投訴維護自己的權利。但是，簽訂了勞動
合同即使沒有給也屬于已簽訂勞動
合同，雙方應當按照勞動
合同相關規定
執行，一旦發生糾紛會遵循勞動
合同法進行裁判。.
試用期不交社保的嗎 要交，試用期應該在勞動
合同中約定好的，即試用期間，用人單位和員工已經存在勞動關系，而存在勞動關系即表示，用人單位必須為員工繳納社會
保險。不繳納的話即是違法行為。《勞動
合同法》第十九條，勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動
合同.
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