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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·搶劫罪一定要使用暴力嗎 搶劫罪，不一定非要對受害人造成人身損害才能成立。搶劫罪，是以非法占有為目的，對財物的所有人或者保管人當場使用暴力、脅迫或其他方法，強行將公私財物搶走的行為。搶劫罪雖然是侵犯財產(chǎn)類犯罪，但是犯罪的客體是包括財產(chǎn)和人身的復雜客體，但是對于公民的人身權益侵犯不僅僅是指使用暴力，還包括精神強制。《刑法》第二百六十三條規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者 ·盜竊罪有數(shù)額要求嗎 根據(jù)刑法第二百六十四條以及最高法院關于審理盜竊案件司法解釋的規(guī)定：盜竊公私財物，數(shù)額較大：2000元，經(jīng)濟發(fā)達省份3000元；或者兩年內(nèi)盜竊三次，不論數(shù)額多少；入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，不論次數(shù)、數(shù)額，都構成盜竊罪，公安機關應該立案偵查，追究刑事責任。《關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十四條規(guī)定的“數(shù)額較大” ·拖欠工資打官司用請律師嗎 可以根據(jù)自己的情況選擇請或者不請。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可帶上證明勞動關系的證據(jù)（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業(yè)信用公示系統(tǒng)網(wǎng)站查詢打印）去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進一步收集相關證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補 ·試用期三天辭退工資結(jié)算嗎 要結(jié)算。試用期與非試用期一樣，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當 ·試用期不合格被辭退有賠償嗎？ 沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。在試用期內(nèi)，只有員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過失性辭退的情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。不適宜工作崗位，只有在不符合錄用條件時才可辭退，對于不符合錄用條件，由用人單位負擔舉證責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的 >>更多... |
