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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·裁員的類型有哪些 裁員包括什么類型 一、裁員的類型有哪些,裁員包括什么類型根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除”。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條第三款：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。”條款中的“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法 ·約定試用期辭職違約金是否有效 有的用人單位為了能夠留住人，因此與勞動(dòng)者約定在試用期內(nèi)是不可以辭職的，若辭職的話則就要支付違約金。那從法律角度來看的話，用人單位與勞動(dòng)者之間約定試用期辭職違約金的是否具有法律效力呢？我們一起通過下文進(jìn)行了解吧。一、約定試用期辭職違約金是否有效《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者 ·勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者若想要離職的話，則需要按照規(guī)定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來說勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職呢？對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上就來為你做詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)者在什么情況下需要提前通知離職1、單方預(yù)告解除權(quán)的法律依據(jù)，系《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動(dòng)者提前30(試用期內(nèi)提前3日)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，自通知之日起經(jīng)過30日(試用期經(jīng)過3日)，勞動(dòng)合同即為解 ·聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦 勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同里面一般對(duì)勞動(dòng)合同的期限都是做出了明確的約定的，而這個(gè)期限其實(shí)也就是我們說的聘期。通常是在聘期屆滿之后，勞動(dòng)者才會(huì)換另外的工作。但也有在聘期內(nèi)想跳槽的情況，那此時(shí)要怎么辦呢？詳細(xì)內(nèi)容我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、聘期內(nèi)想跳槽應(yīng)該怎么辦首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ·分割離婚財(cái)產(chǎn)的方式都有哪些 通常在夫妻離婚的時(shí)候才會(huì)涉及到分割財(cái)產(chǎn)，而此時(shí)對(duì)于夫妻財(cái)產(chǎn)還要嚴(yán)格區(qū)分共同財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)，其中只能對(duì)屬于共同財(cái)產(chǎn)的部分要求進(jìn)行分割。那具體說到分割離婚財(cái)產(chǎn)的方式上面，您知道都有哪些嗎？我們整理了相關(guān)資料，馬上就來告訴你。一、有約定的，從其約定婚姻法采納了約定財(cái)產(chǎn)制，我國婚姻法第十九條規(guī)定：“夫妻可以書面約定婚前財(cái)產(chǎn)以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間的財(cái)產(chǎn)歸共同所有或各自所有，或部分共同所有、部分各歸所有。夫妻對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)以及婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)的約定， >>更多... |
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