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| ·東莞勞動法急辭工一般扣多少工資 針對急辭工情形，單位是否有權利扣工資應當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規定的。如果單位沒有違法，則勞動應該按照勞動合同法的規定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前 ·行政復議后能否提起行政訴訟？ 行政復議后能否提起行政訴訟?在行政復議期間可以提起行政訴訟，但提起行政訴訟后無法申請行政復議。《行政訴訟法》第四十四條 對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機關申請復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。法律、法規規定應當先向行政機關申請復議，對復議決定不服再向人民法院提起訴訟的，依照法律、法規的規定。第四十五條 公民、法人或者其他組織不服復議決定的，可以在收到復議決定書之 ·行政復議補正期有多長時間？ 行政復議補正期有多長時間?行政復議補正期是五日，根據《行政復議法實施條例》第二十九條：“行政復議申請材料不齊全或者表述不清楚的，行政復議機構可以自收到該行政復議申請之日起5日內書面通知申請人補正。補正通知應當載明需要補正的事項和合理的補正期限。無正當理由逾期不補正的，視為申請人放棄行政復議申請。補正申請材料所用時間不計入行政復議審理期限。”二、申請行政復議的期限是多長時間(1)一般情況下，申請復議的法定期限為申請人知道具體行政行為侵害自己合 ·一般急辭工按勞動法扣多少工資呢? 針對急辭工情形，單位是否有權利扣工資應當分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規定的。如果單位沒有違法，則勞動應該按照勞動合同法的規定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責任即，因勞動者未提前 ·延長行政復議申請期限是多久？ 延長行政復議申請期限是多久?行政復議延長期限最多不超過三十日。《行政復議法》第三十一條行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定;但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。情況復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定的，經行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人;但是延長期限最多不超過三十日。行政復議機關作出行政復議決定，應當制作行政復議決定書，并加蓋印章。行政復議決定書一經送達，即發生法律效力。二、超期 |
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