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| ·聘用的童工走了還可以告那個部門 聘用的童工走了還可以告那個部門雇傭未成年人違法，如涉及不簽合同的，您可以申請勞動仲裁，要求補償未簽勞動合同的雙倍工資，建議委托律師辦理。根據國務院《禁止使用童工規定》(國務院第364號令發布)第五條規定，應當向所在地人社局投訴，最簡單的辦法是撥打12333勞動保障咨詢投訴電話。二、使用童工罰款1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作 ·生病期間合同到期怎么處理？ 生病期間合同到期怎么處理?按勞動合同法規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位應當將勞動合同續延至相應的情形消失時才可以終止合同。但勞動者可以主動終止合同。依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法 ·公司搶注商標權算不算侵權行為？ 一、公司搶注商標權算不算侵權行為?公司注冊商標前要進行相似性查詢，如果沒有在先申請或已注冊，就可以申請，因此不算侵權。但是我們都知道，搶注商標雖然不侵權，但卻是一種不太提倡的行為。二、什么是商標侵權商標侵權(TrademarkInfringement)即商標侵權行為，是指行為人未經商標權人許可，在相同或類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，或者其他干涉、妨礙商標權人使用其注冊商標，損害商標權人合法權益的其他行為。 ·離婚后自己承擔撫養費具體包括哪些 離婚后自己承擔撫養費具體包括哪些根據司法解釋，子女的撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。法院根據什么標準確定撫養費?在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定。1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。撫養費具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付;1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二 ·商鋪合同到期后優先權是否存在？ 商鋪合同到期后優先權是否存在合同到期后，出租人應保障原承租人優先租賃權的實現。我國法律并未規定優先租賃權，不過，也不排斥優先租賃權。如果承租人和出租人在租賃合同中約定了優先租賃權的，這是雙方的真實意思表示，不違反法律禁止性規定，合法有效，應受法律保護。二、商鋪合同到期不續簽有補償嗎1、勞動合同到期續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續訂勞動合同協議書》，不能以單方面的通知函代替。2、如果公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續簽 |
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