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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·下雨天上班途中摔傷算不算工傷？ 下雨天上班途中摔傷算不算工傷？一、下雨天上班途中摔傷算不算工傷?對于上下班途中摔倒致傷的情形，不屬于工傷，不按工傷進行處理。上下班途中只有本人負非主要責任的交通事故才是工傷，自己摔傷不屬于工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這項規定有幾個要件，必須是上下班途中，交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，非本人主要責任。所以員工這種情況第二三條都不符合，不是 ·年底辭退一個員工應該賠償多少錢 年底辭退一個員工應該賠償多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工 ·公司辭退員工補償三個月工資嗎 公司辭退員工補償三個月工資嗎?1、符合法定條件的就不需要支付補償金，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 ·交通事故賠償可以主張喪葬費么 交通事故賠償可以主張喪葬費么喪葬費可以在起訴的時候一并主張，喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6，因為各個省份的上一年度職工月平均工資不同，所以在哪里起訴會影響到賠償數額。根據具體情形確定。若是死亡的，賠償項目有死亡賠償金、喪葬費、誤工費、交通費、精神損害撫慰金，被撫養人生活費。二、工傷和人身損害主張雙重賠償的法律依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保 ·一、交通事故一級傷殘最低賠償多少錢啊? 一、交通事故一級傷殘最低賠償多少錢啊?按照造成的實際損失賠付，計算依據是：1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費：根 >>更多... |