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鎮(zhèn)江勞動仲裁
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    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁申請材料
    1、勞動爭議仲裁申請書.。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本.
    仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
    (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù);
    (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
    (3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
        書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人.。申訴書對爭議事實的敘述必須實事求是,申訴的理由要合情合理,具有說服力。請求仲裁的事項,一定要明確具體,具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗,對于續(xù)簽合同申請書。字跡要清楚,書面要整潔,必須用鋼筆或毛筆書寫。
    2、勞動者提出申請的,應(yīng)提交居民身份證原件及復(fù)印件.。提出申請的勞動者在3人以上并有.同理由的,應(yīng)推舉代表,并向勞動爭議仲裁委員會提交代表證明書。
    用人單位提出申請的,應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提交營業(yè)執(zhí)照及法定代表人身份證明。如已委托代理人,還應(yīng)提交授權(quán)委托書。
    3、勞動合同書原件及復(fù)印件或其他與用人單位建立事實勞動..的有效證明材料原件及復(fù)印件。

    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:撤銷裁決  
      (一)用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民.申請撤銷裁決:
      1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
      2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
      3、違反法定程序的;
      4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
      5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
      6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的.
      人民.經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
      仲裁裁決被人民.裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟。

    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:不服裁決起訴
      當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民.提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力.

    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:派遣員工招聘方式有哪些?  
        1、 一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向本公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣手續(xù).
        2、 如用人單位需要,也可通過本公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣手續(xù);  
        3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托本公司進(jìn)行招聘工作.
    
    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,一方當(dāng)事人逾期不履行怎么辦  
        根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民.申請執(zhí)行。受理申請的人民.應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:仲裁庭對什么案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行  
        鎮(zhèn)江勞動仲裁答:第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民.執(zhí)行.
      仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
      (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)..明確;
      (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
      勞動者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。
    
    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:當(dāng)事人如何在勞動仲裁中舉證?  
        答:用人單位的舉證責(zé)任:按照《最高人民.關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.。即在勞動仲裁中,仲裁委員會將要求用人單位提供員工《入職登記表》、《勞動合同書》、《工資表》、《考勤卡》、《內(nèi)部規(guī)章制度》、辭退員工的證據(jù)、繳納社會保險的證明等,用人單位如果拒不提交,須承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
      勞動者的舉證責(zé)任:員工要收集有關(guān)證據(jù):工作證(廠牌)、工卡(考勤卡)、勞動合同書、工資條、押金收據(jù)、獎勵或者懲罰資料、有關(guān)通知、辭退/開除通知書等.。由于勞動者在舉證中處于弱勢地位,勞動者可以向仲裁委員提供相應(yīng)的情況說明,請求仲裁委員會在開庭審理前向用人單位調(diào)查調(diào)取有關(guān)證據(jù)或者要求用人單位舉證。
      當(dāng)事人要求證人出庭作證的,要在開庭前向仲裁庭提出申請.

    ★鎮(zhèn)江勞動仲裁:調(diào)解協(xié)議書的效力如何?  
        第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書.
      調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
      自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁.
        合理確定了勞動..雙方的舉證責(zé)任.。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果.。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中,有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù),以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù),而處于不利的情形之中.。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定,明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。。

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車禍后誤工費賠償需要證明嗎?
    車禍后誤工費賠償需要證明嗎?一、車禍后誤工費賠償需要證明嗎?(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件,并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務(wù)和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi)容,并提供相關(guān)政府部門出具的證明文件。(三)《病歷》或者《出院小結(jié)》。正常情況下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的病歷或者出院小結(jié)。.

一、非營運車交通事故誤工費嗎?
    一、非營運車交通事故誤工費嗎?非營運車發(fā)生交通事故的情況下,也是有誤工費的。患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。1、固定收入,是指在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn),獎金以患者上年度的單位人均獎金計算,超過獎金稅.

一、小縣城買房子需要交什么稅?
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