馬鞍山工傷律師專業為當事人解決勞動工傷賠償問題,專業的工傷糾紛律師團隊，具有有豐富的工傷協商調解經驗,擅長工傷糾紛案件辦理,如勞動工傷、工傷認定、工傷鑒定、工傷賠償等事宜.為您解決勞動爭議、勞動仲裁及維權賠償工傷事務.。
        馬鞍山工傷律師常年代理馬鞍山市地區勞動工傷糾紛法律案件,擅長為當事人提供解決工傷鑒定、工傷賠償、事故賠償等法律事務,提供公司勞動風險防范專項服務,擔任公司法律顧問.。

    ★馬鞍山工傷律師談申請工傷時已超時限是否還能維權？
        工傷申請是有期限的，一旦超出法定時效，工傷認定部門或勞動仲裁部門就有理由不予受理。
        老沈到魏某的電器廠上班.。四個月后，老沈在做塑機注塑時不小心軋傷右手.。魏某趕緊將他送往醫院，并且墊付了部分醫療費.。經鑒定，老沈7級傷殘.。
    　　由于傷情嚴重，老沈又做了兩次住院手術，前后.耗時一年之久。今年2月，他到馬鞍山市人社局申請工傷認定，馬鞍山市人社局以超過規定受理時限為由，做出不予受理決定。4月，老沈又向勞動仲裁部門提出仲裁申請，也被以超過申請時效為由不予受理。
    　　盡管工傷申請期限是超出了，但前前后后花了那么多醫藥費，還耽誤了工作，得不到補償的老沈怎么都不甘心.。
    　　無奈之下，老沈向馬鞍山市人民.提起訴訟。最終，.審理認為，魏某侵害了老沈的健康權，根據彼此的過錯程度，確定由魏某承擔70%賠償責任。
    　　馬鞍山工傷律師答：雖超過時限，但生命健康權仍然受法律保護。
    　　本案中，由于老沈法律意識的淺薄，導致其未能在法定期限內申請工傷認定。實際生活中，很多勞動者在發生工傷后誤以為只有在治療結束后才能維權，從而使自己的維權之路走得異常艱難.。
    　　其實，勞動者不能通過現行勞動保障機制實現維權時，他們的生命健康權仍然受到法律保護。
    　　根據《侵權責任法》第六條規定，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任

    ★馬鞍山工傷律師談工傷期間的工資怎ô算？
    　　工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬.。
    　　關于工傷期間的工資計算，《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單λ按月支付.。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”可見，工傷期間的工資與工傷前的工資標準一致，絕不是只有基本工資。
    　　實踐中往往存在職工ÿ個月工資數額不固定的情況，如果計算停工留薪期前的工資數額，值得探討.。工傷賠償法律網經過對部分省份工傷保險實施辦法的研究，如下計算方法比較合理：
    　　..、工傷前工作時間滿12個月的，按12個月的平均工資計算工傷期間的工資數額；
    　　第二、工作時間不滿12個月的，按實際工作時間計算平均工資數額；
    　  第三、工作時間不滿一個月的，按勞動合同約定的工資數額計算工傷期間的工資；
    　　第四、如果û有約定工資數額，且工作時間不滿12個月的，根據同工同酬原則，可以參考同崗λ職工工資數額計算工傷期間的工資。

    ★馬鞍山工傷律師談用人單位是否已申請工傷認定？
    　　不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請.。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、.的支持，所以，不要輕信用人單位虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。更多：工傷認定

    ★馬鞍山工傷律師談如果用人單位跟你協商解決工傷賠償數額，傷殘級別和計算標準
    　　協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下.。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度，但此時沒有勞動能力鑒定的結論，傷殘級別及后期治療費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，所以，應多咨詢醫療..、律師等，條件允許的，  由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。

    ★馬鞍山工傷律師談工傷賠償事項
        (一)醫療費
    　　1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
    　　2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付.。
    　　3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
    　　住院伙食補助費
    　　1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
    　　2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
    　　(二)誤工費(停工留薪期待遇)
    　　1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
    　　2、停工留薪期一般不超過12個月.。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月.。
    　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
    　　(三)護理費
    　　1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責.。
    　　2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費.。
    　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%.。各地規定不一。

    ★馬鞍山工傷律師談工傷賠償待遇有哪些？
        一、工傷醫療待遇
        1、醫療費
        2、住院伙食補助費
        3、異地就醫治療所需交通及食宿費
        4、康復性治療費用
        二、配置殘疾輔助器具待遇
        三、停工留薪期待遇
        1、原工資福利待遇
        2、生活護理費待遇
        四、生活護理費待遇（停工留薪期以外）
        五、傷殘待遇
        （一）一至四級傷殘（全部喪失勞動能力），保留與單位的勞動...。
        1、一次性傷殘補助金
        2、傷殘津貼：傷殘津貼低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
        享受傷殘津貼的同時，以傷殘津貼為基數，職工和單位繳納基本醫療保險。
        （二）五至六級傷殘（大部分喪失勞動能力）
         1、一次性傷殘補助金
         2、傷殘津貼：五至六級傷殘的職工，保留與單位的勞動..，由單位安排適當工作。如果難以安排工作的，由單位按月發給傷殘津貼。
         3、勞動..解除的，享有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.。
        （三）七至十級傷殘（部分喪失勞動能力）
         1、一次性傷殘補助金
         2、勞動..解除的，享有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
         六、因工死亡直系親屬享受待遇
         1、喪葬補助金
         2、供養親屬撫恤金
         3、一次性工亡補助金

    ★馬鞍山工傷律師談“提前下班”后受傷與企業無關
        新規條例規定：在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的均可認定在工傷范圍之內。那么，“提前下班”的受傷算不算工傷呢？馬鞍山工傷律師給出的答案是否定的.。
        案例：
        在企業員工遇到意外傷害時，如何控制或減少企業所承擔的風險？馬鞍山工傷律師為企業支招：..時間采取主動關懷，了解員工受到傷害的原因、經過，并掌握..手能證明員工受到傷害的人證和物證。若員工認定為工傷，處理時間拖得越久對企業造成的損失可能越大。
        馬鞍山工傷律師同時提醒，企業一定要足額為員工購買“工傷保險”，這樣一旦認定員工工傷，員工的醫療費用或補助金將由“工傷保險”承擔，大大減少了企業的理賠風險.。如果企業未購買工傷保險，按照工傷新規的規定，員工一旦因工傷死亡，其一次性補助金將至少為47萬元。“這個補助金數額是按照2011年的城鎮居民人均支配收入2.39萬元估算的。”馬鞍山工傷律師說。

    ★馬鞍山工傷律師談工作宴請陪酒傷亡不屬于工傷
        在公務宴請中發生的陪酒傷亡，應當說是為了單位的利益，受害者普遍認為應當屬于工傷，但是根據目前發生的案例看，卻不能被認定為工傷.。黎建飛介紹，根據國務院2003年公布、2010年修改的《工傷保險條例》(下稱《條例》)第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。根據該規定，陪酒傷亡既不在工作時間、也非工作場所，與工作完全無關，當然不能認定為工傷.。
    　　但是公務宴請陪酒，畢竟與工作有關，能不能視同工傷呢?根據《條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，在搶險救災等維護國家利益、公.利益活動中受到傷害，職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，可以視為工傷。陪酒傷亡顯然也不屬于這種情況。并且，根據《條例》第16條規定，即使職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的，也不得認定為工傷或者視同工傷.。
    
    ★馬鞍山工傷律師談逾期申報工傷仍可得到法律救濟
        高某在9月進入馬鞍山某工程有限公司工作，在挖泥機上從事勤雜工作，同年雙方簽訂書面勞動合同，合同期限自10月1日至次年9月30日止。11月9日下午原告做收工準備時，被挖掘機碾壓受傷，后被送往馬鞍山市人民醫院住院治療，至2月13日出院。此后原告未再上班，但被告公司每月向原告支付1100元工資并為其繳納社保。治療全部結束后，高某經司法鑒定機構鑒定為骨盆骨折十級傷殘。1月12日，高某向馬鞍山市人力資源與社會保障局申請工傷認定，但該局以超過1年申請時效為由，通知不予受理。高某認為自己的權益受到損害，在與公司商談無果的情況下，起訴到了馬鞍山..。案件審理中，本案的爭議焦點在于高某是否因為其公司未及時申報工傷仍應獲得其公司的賠償。本案承辦法官認為原、被告雙方均認可原告在為被告工作期間受傷，雖然被告未確認挖掘機及駕駛員為被告公司所屬，但從原告提交的工傷認定申請材料可知，被告實際認可原告受傷構成工傷.。被告未在法定時限內為原告申報工傷，導致原告傷情未能依法認定為工傷，不能享受工傷保險待遇，原告以提供勞務者身份主張被告承擔損害賠償責任符合法律規定，依法判決馬鞍山某工程有限公司賠付高某近10萬元.。
         馬鞍山工傷律師提醒，根據最高人民.《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定，在救濟程序上，申請人首先應當按《工傷保險條例》規定的程序進行處理.。申請人傷害發生后，首先公司或單位未按規定申請工傷認定，此后，申請人分別申請工傷認定及勞動爭議仲裁時，因均已超過法定時效，最終未能得到受理。致使申請人在客觀上按照《工傷保險條例》已無法獲得賠償。根據我國法律、法規及相關司法解釋的規定，工傷職工同時享有工傷保險請求權和損害賠償請求權。申請人在客觀上不能依法獲得工傷保險救濟情況下，其通過損害賠償請求權提起訴訟，應得到法律保護.。。

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