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    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答法律：
        勞動合同法第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
        馬鞍山勞動仲裁律師解讀：本條是關于用人單位不得自設勞務派遣單位的規定。
        一、立法背景：當前，有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業將內設的勞動管理機構又掛一個勞務派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業。將一個本來完整的勞動..人為地分割開。這不利于勞動者合法權益的保護，不利于和諧穩定勞動..的構建和發展，給勞務派遣的發展造成了不利影響.。
        二、本條明確規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.。這里所說的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的..，二是集團公司與下屬公司的..，三是具有關聯性質的公司...。這是為了解決勞務派遣中出現的不正常的規避法律現象而作出的特別規定。
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答仲裁申請書應當如何書寫？  
        第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
    　　仲裁申請書應當載明下列事項：
    　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
    　　(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
    　　(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
    　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人.。

    ★馬鞍山勞動仲裁律師解答發生勞動爭議的當事人有哪些  
        馬鞍山勞動仲裁律師答:第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人.。
    　　勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為.同當事人。
    　　第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害..的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動.。
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師談被申請人未提交答辯書的，是否影響仲裁程序的進行  
        馬鞍山勞動仲裁律師答：第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
    　　被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書.。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人.。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行.。
    
    ★馬鞍山勞動仲裁律師談達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的怎么辦？  
        馬鞍山勞動仲裁律師答：根據勞動爭議調解仲裁法第十五條 達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

    ★馬鞍山勞動仲裁律師談調解協議書的效力如何？  
        馬鞍山勞動仲裁律師答：第十四條 經調解達成協議的，應當制作調解協議書.。
    　　調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

    ★馬鞍山勞動仲裁律師談發生勞動爭議，當事人可以到哪些調解組織申請調解：  
        勞動爭議調解仲裁法第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
    　　（一）企業勞動爭議調解委員會；
    　　（二）依法設立的基層人民調解組織；
    　　（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
    　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定.。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任.。
    
    ★馬鞍山勞動仲裁：勞動爭議仲裁不收費
    　　《勞動爭議調解仲裁法》明確規定，勞動爭議仲裁不收費.。這是根據我國勞動爭議處理的實際情況作出的規定。勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。在近些年的勞動爭議處理中，一個具體的勞動爭議案件，人民.最多收費50元，而勞動爭議仲裁機構少則收300元，多則收600~700元，近年來，有的勞動爭議仲裁機構甚至收費  元.。
    　　在勞動爭議立法征求意見的過程中，絕大多數職工都要求勞動爭議的處理制度應當實行或裁或審，其中一個重要原因，就是勞動爭議仲裁是勞動爭議案件處理的必經程序，職工當事人往往要在仲裁階段交比人民.高得多的仲裁費用，如果勞動爭議案件沒有經過仲裁這個階段，人民.則以未履行法定仲裁程序為由不予受理，最終的結果是導致當事人對仲裁階段的反感，希望直接提起訴訟。如果勞動爭議案件的處理實行或裁或審，當事人就可以少交許多費用。現在，明確規定勞動爭議仲裁不收費，其有利之處在于，可以使廣大勞動者更加認同這一制度，從而為勞動爭議仲裁制度在勞動爭議的處理中發揮重要作用提供有利的基礎。。

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