南京勞動(dòng)法律師多年來(lái)致力于勞動(dòng)法的研究和勞動(dòng)糾紛的處理,處理了勞動(dòng)糾紛案件,在為企業(yè)、事業(yè)單位提供法律服務(wù)當(dāng)中,為客戶規(guī)范管理、預(yù)防法律糾紛、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)和審慎處理訴訟事務(wù)，受到客戶的肯定。南京勞動(dòng)法律師咨詢解答勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁等勞動(dòng)法問(wèn)題。

        南京勞動(dòng)法律師為企業(yè)提供勞動(dòng)事務(wù)專項(xiàng)法律顧問(wèn)，服務(wù)內(nèi)容包括制定規(guī)章制度、完善用工流程，制定修改相關(guān)文書，提供企業(yè)公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)，參與勞資談判、仲裁及訴訟等。同時(shí)，為多家企業(yè)提供人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控系列內(nèi)訓(xùn)課程。該內(nèi)訓(xùn)課程以“流程化管理、節(jié)點(diǎn)式防范”的風(fēng)控理念為指導(dǎo)，主張預(yù)防為主、解決預(yù)案為輔、仲裁訴訟次之的風(fēng)險(xiǎn)防空思路，課程貼近企業(yè)管理實(shí)際，涵蓋人力資源管理各流程。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談工作年限與解雇保護(hù)
        現(xiàn)年57歲的劉某雄，是南京一家電器廠的制冷工，負(fù)責(zé)操作制冷設(shè)備，因幾個(gè)月后，工廠所在工業(yè)區(qū)供應(yīng)冷氣，該廠的制冷班組就要解散。劉某雄可能面臨分配到其它車間工作，或是被解除勞動(dòng)合同的可能.。由于劉某雄可能符合“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，屬于不能解除勞動(dòng)合同的人員.。但是，企業(yè)仍解除了他的勞動(dòng)合同，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.。
        【南京勞動(dòng)法專業(yè)律師點(diǎn)評(píng)】當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，將對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)。考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，勞動(dòng)合同到期時(shí)也不能終止，需續(xù)延至法定退休年齡。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談工作年限與醫(yī)療期
        楊某在南京某涂料公司工作十幾年，職務(wù)為財(cái)務(wù)經(jīng)理.。2011年7月，楊某經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出癥.。2012年3月19日至4月1日，楊某住院治療了近半個(gè)月.。當(dāng)年5月25日，雙方就協(xié)商解除勞動(dòng)合同一事達(dá)成一致并簽署書面解除文件。當(dāng)日17:14分，楊某因腰椎間盤突出癥再次住院治療，于2012年5月30日出院.。
        楊某稱其被解除勞動(dòng)合同時(shí)患病尚未痊愈，屬于醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的情形，要求涂料公司支付.計(jì)9個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其中3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為患重病和絕癥增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
        由于楊某住院治療的事實(shí)系在雙方勞動(dòng)..解除后發(fā)生的，其不屬于經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事原用人單位另行安排的工作的患病或負(fù)傷職工。故.判決楊某依法不享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).。
        【南京勞動(dòng)法專業(yè)律師點(diǎn)評(píng)】不是治療時(shí)間多長(zhǎng)、醫(yī)療期就多長(zhǎng).。醫(yī)療期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限.。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談工傷和一般人身?yè)p害賠償?shù)膮^(qū)別
        一、關(guān)于一次性賠償?shù)膮^(qū)別
        在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，除了后續(xù)治療費(fèi)之外，一般都是一次性解決賠償問(wèn)題。而在工傷賠償中，除了5-10級(jí)傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級(jí)傷殘一般法律不允許一次性賠償解決，因?yàn)?-4級(jí)傷殘一次性解決往往不利于傷者的后半生生活.。通常，如果一名工傷者如果25歲、4級(jí)傷殘的話，如果按月領(lǐng)取傷殘津貼，若在鄭州一般都有一百萬(wàn)元以上的總額累計(jì)。如果1-3級(jí)還有護(hù)理費(fèi)的話，按月領(lǐng)取傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)總額累計(jì)可達(dá)..萬(wàn)元之巨.。所以，1-4級(jí)傷殘，國(guó)家法律一般不支持一次性賠償解決，因?yàn)閭叱蕴澨罅耍ㄗh傷者及其家屬  不要采取這種方式，還是按月賠償有保障。  
        2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效了，1-4級(jí)傷者的后半生將會(huì)更加有保障了：第四十一條規(guī)定，“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。”
    　　二、關(guān)于賠償款由誰(shuí)支付和法律適用的區(qū)別
    在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來(lái)承擔(dān)，國(guó)家不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。一般人身?yè)p害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民.關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇.。
    在工傷賠償中，很多項(xiàng)目都是由國(guó)家工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付，例如喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等;只有少部分款項(xiàng)由用人單位來(lái)支付，例如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、5-6級(jí)的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險(xiǎn)條例》及地方性工傷賠償法規(guī)或規(guī)章，屬于勞動(dòng)法律范疇。
    　　三、關(guān)于5-10級(jí)傷殘解除合同后后續(xù)治療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)的區(qū)別
    在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，后續(xù)治療費(fèi)由侵權(quán)人或加害人來(lái)承擔(dān)沒(méi)有任何異議.。而在工傷賠償中，5-10級(jí)傷殘的傷者，在解除勞動(dòng)..后，二次手術(shù)費(fèi)等后續(xù)治療費(fèi)一般都由傷者自己來(lái)承擔(dān)。一般在解除勞動(dòng)..后，工傷職工就和原單位不存在任何..了，工傷二次手術(shù)費(fèi)(一般為取內(nèi)固定物鋼板費(fèi)用)由工傷者自己出。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)..時(shí)，法律規(guī)定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金里面就包括了后續(xù)治療費(fèi)，而后續(xù)治療費(fèi)里面就包括了二次手術(shù)費(fèi)用.。如在四川，九級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠償有6個(gè)月的當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY即6個(gè)月*3000元=18000元，這筆補(bǔ)助做第二次手術(shù)取鋼板一般是沒(méi)有問(wèn)題的。
    那工傷職工如何才能讓二次手術(shù)費(fèi)由單位出，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金自己又能得到賠償呢?那就有兩個(gè)辦法：1、暫時(shí)不解除勞動(dòng)合同，等做完二次手術(shù)再解除勞動(dòng)合同，這樣二次手術(shù)費(fèi)用就由單位出了，自己解除勞動(dòng)合同還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2、和單位協(xié)商預(yù)付了二次手術(shù)費(fèi)才解除勞動(dòng)合同，要不就不解除勞動(dòng)..。
    　　四、關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別
    在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級(jí)就會(huì)有精神撫慰金的賠償，一般各地掌握在一個(gè)傷殘等級(jí)為2000元-5000元的賠償標(biāo)準(zhǔn).。
    工傷賠償沒(méi)有精神撫慰金一說(shuō)，如果在工傷賠償中，傷者及其家屬一方在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出精神撫慰金，則沒(méi)有任何法律上的依據(jù)，一般不會(huì)得到仲裁或.的支持。當(dāng)然，如果傷者及其家屬在與單位談判、協(xié)商過(guò)程中提出精神撫慰金，這個(gè)可以和單位商量，但如果單位不同意此項(xiàng)要求，則不能強(qiáng)加于人、強(qiáng)人所難，畢竟該項(xiàng)要求目前尚無(wú)任何法律上的依據(jù)。

    特別提示：
    1、領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)..同時(shí)終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減百分之二十；距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。
    2、享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不得減少按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談失業(yè)證的辦理
    一、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的本街道常住居民戶口的失業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記，失業(yè)登記視為求職登記，辦理《失業(yè)證》.。
    二、辦理失業(yè)證須帶如下證件：
    1、身份證原件；
    2、戶口簿原件；
    3、婚育證明《計(jì)生證》；
    4、小一寸相片2張；
    5、各類人還需要出具以下證明材料：畢業(yè)證書、學(xué)校證明、退學(xué)證明、解除勞動(dòng)..證明、《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》、本人檔案、工商部門發(fā)給的證明、解除掛靠..證明、社區(qū)居委會(huì)出具的失業(yè)證明。
    三、辦理程序：
    1、各類人員到所屬社區(qū)居委會(huì)、學(xué)校、單位等出具領(lǐng)取失業(yè)證的證明；
    2、到本街道辦證大廳一樓出具有關(guān)的證件、證明，經(jīng)街道社區(qū)服務(wù)中心審批、蓋章、辦理《失業(yè)證》；
    3、《失業(yè)證》年審只須帶1—4項(xiàng)證件及原《失業(yè)證》直接到本街道辦理。
    4、《失業(yè)證》遷街的須到原所屬區(qū)街辦理失業(yè)人員..轉(zhuǎn)移介紹信（收回原失業(yè)證），再帶1—4項(xiàng)證件到本街道辦理.。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)主體和費(fèi)基、費(fèi)率的規(guī)定。
    　　1．繳費(fèi)主體。
    　　目前，世界各國(guó)實(shí)行的工傷保險(xiǎn)大體可分為兩種類型：一種是社會(huì)保險(xiǎn)類；另一種是雇主責(zé)任類。
    　　實(shí)行雇主責(zé)任類型的是少數(shù)國(guó)家.。雇主責(zé)任制有兩種方式：一是受傷的工人或遺屬直接向雇主要求索賠；二是雇主為其雇員的工傷風(fēng)險(xiǎn)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
    　　實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)類型的約占實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度國(guó)家的2/3。在這些國(guó)家，凡參加工傷保險(xiǎn)的雇主，都必須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi).。
    　　我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)保險(xiǎn)制，規(guī)定由雇主繳費(fèi)。根據(jù)本條規(guī)定，  人民.和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間，及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi).。“按時(shí)”，是指按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)規(guī)定的繳費(fèi)時(shí)間。當(dāng)前的實(shí)際操作中，一般是按月繳納，但也有按照季度甚至按年度繳納的。每一個(gè)用人單位都必須在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，否則，將按照條例第六十條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任.。
    　　工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)責(zé)任賠償”，強(qiáng)調(diào)用人單位（雇主）的賠償責(zé)任。因此，本條在規(guī)定單位繳費(fèi)義務(wù)的同時(shí)，規(guī)定職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位也不得采取任何手段，將工傷保險(xiǎn)費(fèi)分?jǐn)偟铰毠€(gè)人.。
    　　2．費(fèi)基與費(fèi)率。
    　　根據(jù)本條規(guī)定，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基為本單位職工工資總額.。
    　　“本單位職工工資總額”，是指單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資.。但是，勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、  技能大獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
    　　本條所規(guī)定的“費(fèi)率”，是指按照條例第八條規(guī)定的行業(yè)差別費(fèi)率以及行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次所確定的每個(gè)企業(yè)、每一個(gè)有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)繳納的實(shí)際費(fèi)率.。目前，  工傷保險(xiǎn)的費(fèi)率幅度約為工資總額的0.2％－2％，平均為1％左右。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談公司否認(rèn)勞動(dòng)..，勞動(dòng)者如何維權(quán)
       目前，部分用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)...。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)..存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)..的存續(xù)，勞動(dòng)者將在主張相關(guān)權(quán)益方面陷入完全的被動(dòng)局面。本文即在總結(jié)了部分案件的審理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)..提供了一些可以借鑒的思路：
        1、以入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同為基本原則
        勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)..的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。需要說(shuō)明的是，部分企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將一式兩份合同文本全部收走，這是與法相悖的，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)索要合同副本作為今后主張權(quán)利的依據(jù)。
        2、在公司規(guī)章允許情況下盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件
        在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)..的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等都可能被認(rèn)定為確認(rèn)勞動(dòng)..的依據(jù)，所以勞動(dòng)者與用人單位規(guī)章制度不相悖的情況下，應(yīng)盡量保存這些資料原件。這也提醒廣大勞動(dòng)者一定要提高法律觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
        3、申請(qǐng).向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證
        為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng).調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等.。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng).向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件.。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)..存在的有力證據(jù)。
        4、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言
        請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證言是很多勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中可能想到的舉證方式，但證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：證人首先要能夠證明其和用人單位之間存在勞動(dòng)..；再者，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害..；其次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為.采信.。
        5、申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明
        在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試申請(qǐng)?zhí)峁┻^(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明，證明自己能經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù).。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章的書面證明。一般情況下，出于業(yè)務(wù)合作..，讓客戶出具證明很困難，所以勞動(dòng)者還是應(yīng)立足于以上其他途徑維護(hù)權(quán)益。

    ★南京勞動(dòng)法專業(yè)律師談勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷調(diào)查核實(shí)時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面：
    　　一是，所進(jìn)行的調(diào)查必須是需要的，勞動(dòng)保障行政部門要嚴(yán)格掌握工傷認(rèn)定調(diào)查的次數(shù)。對(duì)職業(yè)病的證明材料，由于是嚴(yán)格按照職業(yè)病防治法的規(guī)定進(jìn)行的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)一般的事故傷害，大多也不必經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查，通過(guò)書面審理即可。
    　　二是，在進(jìn)行實(shí)地調(diào)查時(shí)，要注意合理合法.。勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行實(shí)地調(diào)查時(shí)，不得干擾被調(diào)查單位的正常生產(chǎn)、工作秩序，并要對(duì)在實(shí)地調(diào)研中所獲得的商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私予以保密。泄密的，要依法承擔(dān)行政責(zé)任和刑事責(zé)任。
    　　三是，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)地考察的費(fèi)用，由該部門的行政經(jīng)費(fèi)支出，不得借機(jī)以各種名義向有關(guān)單位或者個(gè)人攤派費(fèi)用。
    　　四是，工傷認(rèn)定的實(shí)地調(diào)查要有針對(duì)性，事先要制定詳盡的調(diào)研計(jì)劃，設(shè)計(jì)好有關(guān)的問(wèn)卷，在調(diào)查中要講究方式方法，切忌走形式。
    　　五是，調(diào)查人員與申請(qǐng)人有利害..的，應(yīng)當(dāng)回避.。所謂“利害..”，是指調(diào)查人員與申請(qǐng)人存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)..、親屬..、同學(xué)、同事、老鄉(xiāng)等..，可能影響作出公正調(diào)查結(jié)論的情形。
    　　六是，調(diào)查后作出的結(jié)論必須公正。如果在調(diào)查后故意作出不符合實(shí)際的結(jié)論，如將不屬于工傷的人員認(rèn)定為工傷、對(duì)應(yīng)認(rèn)定為工傷的人員拒不認(rèn)定為工傷的，將根據(jù)情節(jié)的輕重，給予行政處分甚至刑事處罰.。
    　　本條第2款規(guī)定了職工與單位對(duì)工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議時(shí)，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任的問(wèn)題。在工傷認(rèn)定中，不可避免地會(huì)存在單位與職工之間的爭(zhēng)議，當(dāng)職工認(rèn)為是工傷時(shí)，單位可能不認(rèn)為是工傷；個(gè)人認(rèn)為是重傷的，單位有可能認(rèn)為只是輕傷，等等。那么，在這些情況下，該由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任呢？
    　　在一般的訴訟中，實(shí)行的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，這一原則，對(duì)一般的訴訟主張是適合的.。但是，工傷認(rèn)定不適用這一原則。這是因?yàn)椋谟萌藛挝慌c職工之間，單位處于管理者的位置，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。許多的文書、文件是由用人單位擬定并由其掌管的，如職工花名冊(cè)、工資支付單等。工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及到這些材料的舉證.。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工作為弱者的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，不實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，而是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任.。。

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公司審計(jì)是對(duì)債權(quán)債務(wù)的確認(rèn)嗎
    債務(wù)審計(jì)包括的內(nèi)容有：1、了解控制環(huán)境，審查企業(yè)披露的債務(wù)重組事項(xiàng)是否確實(shí)存在或發(fā)生。內(nèi)部控制是被審計(jì)單位對(duì)其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織、制約、考核和調(diào)節(jié)的重要工具，內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)內(nèi)部各種組織機(jī)構(gòu)規(guī)定了相應(yīng)的職責(zé)與權(quán)限，審計(jì)人員通過(guò)取得并審閱、董事會(huì)和管理當(dāng)局會(huì)議記錄等，查明被審計(jì)單位在報(bào)告期內(nèi)是否發(fā)生債務(wù)重組事項(xiàng)，以確定債務(wù)重組事項(xiàng)是否真實(shí)存在。2、檢查重組的方式與具體內(nèi)容。形成債務(wù)重組方案有以下幾種形式：(1)由債權(quán)人和債務(wù)人雙方訂立合同、協(xié)議形成;(2)由有關(guān)職能部門審批同意形成;(3)由法院裁決形成。通過(guò)檢查與此.

房子抵押給高利貸能要回來(lái)么
    協(xié)商不成起訴處理，準(zhǔn)備以下材料：1，起訴狀，弄清楚對(duì)方的基本登記信息，可以自己寫也可以找律師代寫。并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)復(fù)印副本。2，準(zhǔn)備證據(jù)，你的身份證原件及復(fù)印件一份、和對(duì)方發(fā)生糾紛的所有對(duì)你有利證據(jù)及復(fù)印件、及其他可能對(duì)你有幫助的證據(jù)及證人名單等。3，帶上訴訟費(fèi)。到法院立案庭立案。第一百零九條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百一十條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，.

投保人無(wú)力負(fù)擔(dān)能解除保險(xiǎn)合同嗎
    可以。投保人超過(guò)應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)日期60天未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)合同效力中止，自中止之日起滿兩年未繳納保險(xiǎn)費(fèi)，且未能與保險(xiǎn)公司達(dá)成新的繳費(fèi)協(xié)議，保險(xiǎn)公司可以單方面解除保險(xiǎn)合同。保險(xiǎn)公司解除合同的，應(yīng)當(dāng)退還保單的現(xiàn)金價(jià)值。法律依據(jù)：《保險(xiǎn)法》規(guī)定：第三十六條合同約定分期支付保險(xiǎn)費(fèi)，投保人支付首期保險(xiǎn)費(fèi)后，除合同另有約定外，投保人自保險(xiǎn)人催告之日起超過(guò)三十日未支付當(dāng)期保險(xiǎn)費(fèi)，或者超過(guò)約定的期限六十日未支付當(dāng)期保險(xiǎn)費(fèi)的，合同效力中止，或者由保險(xiǎn)人按照合同約定的條件減少保險(xiǎn)金額。被保險(xiǎn)人在前款規(guī)定期限內(nèi)發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按.

怎么樣才會(huì)構(gòu)成介紹賣淫罪？
    (一)客體要件。本罪侵犯的客體是社會(huì)治安管理秩序。引誘、容留、介紹賣淫罪促使了賣淫嫖娼活動(dòng)的泛濫，因而具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性。本罪的犯罪對(duì)象是他人，這里的他人主要是指婦女，但了包括了男子。他人可以是單個(gè)人，也可以是多人，介紹對(duì)象的數(shù)量和介紹次數(shù)不影響本罪的構(gòu)成。(二)客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為引誘、容留、介紹他人賣淫的行為。引誘，是指行為人利用金錢、物質(zhì)利益或非物質(zhì)利益作誘餌，或者采取其他手段，拉攏、勾引、勸導(dǎo)、慫恿、誘惑、唆使他人從事賣淫活動(dòng)。這里的物質(zhì)利益，是指除金錢以外的具有財(cái)產(chǎn)價(jià)值的物品，如金銀首飾、珠寶.

貸款車能過(guò)戶給配偶嗎
    貸款車輛在按揭期間是無(wú)法過(guò)戶給配偶的，因?yàn)檐囍髦皇窍硎苘囕v的使用權(quán)，并沒(méi)有擁有車輛產(chǎn)權(quán)，因此是不能辦理過(guò)戶的，只能還清按揭貸款、解除抵押之后，車輛手續(xù)證件齊全，違章事故處理完畢，才可以申請(qǐng)辦理機(jī)動(dòng)車過(guò)戶手續(xù)。機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定第十九條：申請(qǐng)轉(zhuǎn)移登記的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請(qǐng)表，交驗(yàn)機(jī)動(dòng)車，并提交以下證明、憑證：1、現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人的身份證明；2、機(jī)動(dòng)車所有權(quán)轉(zhuǎn)移的證明、憑證；3、機(jī)動(dòng)車登記證書；4、機(jī)動(dòng)車行駛證；5、屬于海關(guān)監(jiān)管的機(jī)動(dòng)車，還應(yīng)當(dāng)提交《中華人民共和國(guó)海關(guān)監(jiān)管車輛解除監(jiān)管證明書》或者海關(guān)批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓證明；6.

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