南京勞動(dòng)糾紛律師專注于勞動(dòng)糾紛服務(wù)領(lǐng)域，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同、工時(shí)工薪、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工傷等各勞動(dòng)糾紛.。南京勞動(dòng)法律師從事勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟業(yè)務(wù)多年,熟悉勞動(dòng)仲裁與.處理勞動(dòng)案件的各個(gè)環(huán)節(jié),成功處理過(guò)多起有社會(huì)重大影響力的勞動(dòng)糾紛案件.
        南京勞動(dòng)律師擅長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)維權(quán)、勞動(dòng)工傷、勞動(dòng)損害賠償?shù)确▌?wù)事務(wù),包括調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行各階段，具體為訴前調(diào)查、申請(qǐng)保全措施，為當(dāng)事人提供勞動(dòng)法律咨詢,勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)維權(quán)等法務(wù)事務(wù).。

    
    ★南京勞動(dòng)糾紛律師談從工資中扣除“質(zhì)量保證金”合理嗎？
        問(wèn)：我去年10月份應(yīng)聘現(xiàn)在這家公司工作。當(dāng)時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，試用期3個(gè)月，試用期每月1000元工資.。但到領(lǐng)工資時(shí)，我發(fā)現(xiàn)只領(lǐng)到800元工資.。老板解釋說(shuō)，單位每月要從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金200元，這是為了督促員工保障工作質(zhì)量，員工在工作中只要沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，離開(kāi)公司時(shí)，公司會(huì)一并將這筆錢全部返還給職工，公司制度一向如此.。我想問(wèn)問(wèn)，這種做法是否合理？
        南京勞動(dòng)糾紛律師答：該企業(yè)的做法既違反了勞動(dòng)合同，又違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益.。
        《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與您簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定試用期月工資為 1000元，但企業(yè)卻只發(fā)給800元，顯然違反了勞動(dòng)合同的約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則，用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，一方不得附加任何條件。1994年3月勞動(dòng)部、公安部、  總工會(huì)曾聯(lián)合發(fā)出通知，明確提出，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”和“風(fēng)險(xiǎn)金”.。您所在單位雖然在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金，但后來(lái)強(qiáng)行從工資中扣除產(chǎn)品質(zhì)量保證金的做法，就是一種變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金的做法，是違法的，這種做法完全是侵害職工工資權(quán)的行為。另外，用人單位把非法克扣職工工資說(shuō)成是公司制度，其實(shí)是一種詭辯，是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。

    ★南京勞動(dòng)糾紛律師為勞動(dòng)者維權(quán)支幾招
         結(jié)合此案，南京勞動(dòng)糾紛律師提醒勞動(dòng)者，根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁兩審制度，一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，除非有不可抗力或正當(dāng)理由，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申訴，若對(duì)仲裁結(jié)果不服，應(yīng)在15日內(nèi)向.提起訴訟，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的“仲裁前置”程序，這一點(diǎn)與一般的訴訟有所不同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效的開(kāi)始時(shí)間為知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算。單位破產(chǎn)主體告錯(cuò)
         針對(duì)此類案件，南京勞動(dòng)糾紛律師介紹說(shuō)，我國(guó)《民法通則》第三十六條規(guī)定，法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時(shí)產(chǎn)生，到法人終止時(shí)消滅.。因此，對(duì)于李先生要求撤銷除名決定并重新安排工作的申訴請(qǐng)求，已無(wú)履行義務(wù)主體，申訴主體錯(cuò)誤，所以其請(qǐng)求最終被駁回。這種情況下，李先生要解決問(wèn)題，只能找該企業(yè)原上級(jí)主管部門.。缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴
         在一家貨代公司任職的王小姐因無(wú)故曠工、遲到被公司辭退.。公司決定作出后，王小姐不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由于不能提供辭退證明，其申訴請(qǐng)求被駁回。此后，王小姐又向.提起訴訟，亦因舉不出證據(jù)而敗訴。
        
         南京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，現(xiàn)在有許多用人單位在以開(kāi)除、除名、辭退手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不辦理必要的手續(xù)，往往是以單位內(nèi)部通知或者電話等形式作出，使得勞動(dòng)者主張權(quán)利時(shí)拿不出證據(jù)。實(shí)際上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知書(shū)、勞動(dòng)者已經(jīng)收到通知的回執(zhí)或者用人單位已經(jīng)登報(bào)公告的證據(jù).。

    ★南京勞動(dòng)糾紛律師談女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎？
         問(wèn):法律規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù),但我們廠女職工比較多,女職工在月經(jīng)期又要正常工作,我們想弄清楚女職工在月經(jīng)期應(yīng)從哪些方面進(jìn)行保護(hù),女工經(jīng)期能從事低溫作業(yè)嗎?有哪些具體標(biāo)準(zhǔn)?
         答:在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)是由女職工的身體條件和生理機(jī)能特征決定的。月經(jīng)是健康婦女正常的生理現(xiàn)象,月經(jīng)來(lái)潮時(shí),婦女正常的生理機(jī)能和肌體活動(dòng)出現(xiàn)變化,身體防御能力暫時(shí)被破壞,生理波動(dòng)較大,作業(yè)能力下降,工作效率降低。女職工月經(jīng)期間雖然可以照常工作,但必須給予一定的保護(hù),不能參加過(guò)重體力勞動(dòng),不能參加高處、野外、裝卸、搬運(yùn)、井下、冷水等作業(yè).。女職工月經(jīng)期間的勞動(dòng)保護(hù)是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要方面,不僅用人單位應(yīng)當(dāng)重視,女職工個(gè)人也應(yīng)當(dāng)重視。女職工月經(jīng)期間勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容,除了國(guó)家規(guī)定的女職工禁止從事的勞動(dòng)外,主要有以下幾個(gè)方面:
         (一) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).。這里所說(shuō)的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)分級(jí)》(gb3869-83)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的,勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率,平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大,體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大.。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小,標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定:勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為ⅰ級(jí);大于15,小于20為ⅱ級(jí);大于20,小于25,為ⅲ級(jí);大于25,為ⅳ級(jí)。
         (二) 不得安排女職工在月經(jīng)期間從事食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。冷水作業(yè)是指操作人員接觸水溫度等于或低于12℃的作業(yè),低溫作業(yè)是指工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。
         (三) 不得安排女職工從事《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)(含二級(jí))以上的作業(yè)。國(guó)家高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米(含2米)有可能墜落的高處的作業(yè),均稱為高處作業(yè).。高處作業(yè)高度在2米至5米時(shí),稱為一級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在5米至15米時(shí),稱為二級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在15米至30米時(shí),稱為三級(jí)高處作業(yè);高處作業(yè)高度在30米以上時(shí),稱為特級(jí)高處作業(yè).。這就是說(shuō),女職工在月經(jīng)期間不得從事高度在5米以上(含5米)的高處作業(yè)。
         (四) 女職工月經(jīng)期間的其他保護(hù).。除上述禁止從事的勞動(dòng)外,企業(yè)還應(yīng)為女職工建立月經(jīng)卡,女職工集中的單位應(yīng)建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室,尤其是從事巡回操作和長(zhǎng)時(shí)間站立或繁重勞動(dòng)的女職工,更需要設(shè)立沖洗設(shè)備,具體可按女工人數(shù)的多少來(lái)確定.。從事流動(dòng)分散工作的女職工,企業(yè)可以發(fā)給個(gè)人自用外陰沖洗器.。女職工衛(wèi)生室的設(shè)備應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

    ★南京勞動(dòng)糾紛律師談工作年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    　  張某松于1989年7月入職廣州市新滘侖頭魚(yú)具廠，雙方未簽勞動(dòng)合同。2011年該廠停止經(jīng)營(yíng)，張某松申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與魚(yú)具廠的勞動(dòng)..自1989年7月13日起至2011年12月31日止，并根據(jù)工作年限，按每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為證實(shí)自己的主張，張某松提交了紙質(zhì)工牌，工牌上注明其進(jìn)廠日期為1989年7月13日.。
    　　魚(yú)具廠認(rèn)為，應(yīng)以社保費(fèi)繳納的起始時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間作為勞動(dòng)..的起始時(shí)間，根據(jù)社保繳費(fèi)歷史明細(xì)，魚(yú)具廠是2000年8月開(kāi)始為張某松繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此張某松是2000年才入職魚(yú)具廠處.。
    　　.認(rèn)為，魚(yú)具廠并未提供職工名冊(cè)等入職資料以證實(shí)張某松的入職時(shí)間，結(jié)合張某松領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)與其主張的建立勞動(dòng)..起始時(shí)間計(jì)算出的月數(shù)相符等情況，認(rèn)定張某松主張的入職時(shí)間為了1989年7月。
    　　【南京勞動(dòng)糾紛律師點(diǎn)評(píng)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開(kāi)始計(jì)算.。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年.。

    ★南京勞動(dòng)糾紛律師談勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的效力  
        基于勞動(dòng)債權(quán)的優(yōu)先性，即勞動(dòng)債權(quán)在清償上享有優(yōu)先權(quán)，有學(xué)者提出了勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)這個(gè)術(shù)語(yǔ)，用以指代法律賦予勞動(dòng)債權(quán)的相對(duì)于其他債權(quán)的優(yōu)先受償屬性。而勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的效力，正集中體現(xiàn)在與其他債權(quán)沖突時(shí)的順位上.。
        一、勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)之間的沖突及其平衡
        此所謂其他擔(dān)保物權(quán)，主要包括抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)和留置權(quán).。對(duì)于勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)之間的沖突，各國(guó)和地區(qū)均規(guī)定有一定的處理辦法.。如在法國(guó)，優(yōu)先權(quán)在民法典中有專章規(guī)定，其根據(jù)對(duì)優(yōu)先權(quán)針對(duì)的主體不同，將優(yōu)先權(quán)分為兩大類：對(duì)動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)。分別又分為：對(duì)一般動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)特別動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)；對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的特別優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的一般優(yōu)先權(quán)。工資優(yōu)先權(quán)規(guī)定在對(duì)一般動(dòng)產(chǎn)的優(yōu)先權(quán)和對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的一般優(yōu)先權(quán)中。實(shí)際上，工資優(yōu)先權(quán)成為了可以對(duì)債務(wù)人的動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)行使的一般優(yōu)先權(quán)。在《法國(guó)民法典》中，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)應(yīng)先對(duì)動(dòng)產(chǎn)行使，不足時(shí)再就不動(dòng)產(chǎn)行使.。當(dāng)其對(duì)動(dòng)產(chǎn)行使時(shí)，必然發(fā)生與動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)的沖突。根據(jù)《法國(guó)民法典》第2096條，應(yīng)依各自優(yōu)先權(quán)的不同性質(zhì)確立優(yōu)先受償?shù)捻樜弧Ｔ凇斗▏?guó)破產(chǎn)法》關(guān)于分配順序的條款中規(guī)定：工資優(yōu)先權(quán)為..順序，享有特別優(yōu)先權(quán)，質(zhì)權(quán)或抵押權(quán)等優(yōu)先的債權(quán)為第四順序。而抵押權(quán)若要在不動(dòng)產(chǎn)上保持其優(yōu)先性，就要根據(jù)《法國(guó)民法典》第2106條在抵押權(quán)登記處進(jìn)行優(yōu)先權(quán)登記，但根據(jù)第2107條，工資優(yōu)先權(quán)可以免除登記手續(xù)。因此，當(dāng)工資優(yōu)先權(quán)就不動(dòng)產(chǎn)行使優(yōu)先權(quán)與不動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)沖突時(shí)，根據(jù)第2105條之規(guī)定，工資優(yōu)先權(quán)應(yīng)優(yōu)先于不動(dòng)產(chǎn)抵押權(quán)受償.。又如，《德國(guó)破產(chǎn)法》規(guī)定，于雇主破產(chǎn)時(shí)，破產(chǎn)前一年到期的工資優(yōu)先于一切債權(quán)及抵押權(quán)等受償。
        在我國(guó)，擔(dān)保物權(quán)享有別除權(quán)，不參與破產(chǎn)程序，所以，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)不會(huì)與擔(dān)保物權(quán)發(fā)生沖突。但這主要是因?yàn)槲覈?guó)將勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)視為一項(xiàng)債權(quán)的清償順序?qū)е碌?，?shí)際上，這一沖突將是存在的.。新破產(chǎn)法..百三十二條規(guī)定：“本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照本法..百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本?.百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償?！笨梢?jiàn)，在新破產(chǎn)法施行后，以前發(fā)生的勞動(dòng)債權(quán)是優(yōu)先于擔(dān)保物權(quán)的，因此存在著沖突，但是勞動(dòng)債權(quán)若不發(fā)生于此時(shí)間段，則根據(jù)新破產(chǎn)法，仍然是針對(duì)特定物的擔(dān)保物權(quán)的清償優(yōu)先于勞動(dòng)債權(quán)，自然就無(wú)沖突了。上述是我國(guó)新破產(chǎn)法今后處理勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)與擔(dān)保物權(quán)的..的做法。從勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)的性質(zhì)來(lái)看，如果認(rèn)為其是一項(xiàng)法定擔(dān)保物權(quán)，這必然引起勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)效力的變化.。勞動(dòng)者與其他債權(quán)人的清償順序問(wèn)題涉及交易安全、社會(huì)信用、融資及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，..重大，涉及多方當(dāng)事人的利益，勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)從其產(chǎn)生之初就帶有極強(qiáng)的社會(huì)政策性及國(guó)家干預(yù)性，這一制度的設(shè)計(jì)可以借鑒他國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn)，但更應(yīng)關(guān)注中國(guó)的現(xiàn)實(shí).。
        王利明教授主持起草的《物權(quán)法草案建議稿》在“擔(dān)保物權(quán)”一節(jié)中規(guī)定了優(yōu)先權(quán)，第五十三條將工資優(yōu)先權(quán)作為除.益費(fèi)用外優(yōu)先于所有債權(quán)人的優(yōu)先權(quán)，并在第三款規(guī)定：“優(yōu)先權(quán)人應(yīng)先就債務(wù)人未設(shè)定擔(dān)保的動(dòng)產(chǎn)受清償，不足部分以債務(wù)人其他非特別擔(dān)保標(biāo)的財(cái)產(chǎn)清償.。若債務(wù)人非特別擔(dān)保標(biāo)的財(cái)產(chǎn)不足以清償，則依法律規(guī)定的優(yōu)先權(quán)與其他擔(dān)保物權(quán)的效力..實(shí)現(xiàn)優(yōu)先權(quán).?！备鶕?jù)建議稿的說(shuō)明，其既然是優(yōu)先于所有債權(quán)人，當(dāng)然優(yōu)先于享有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人受償。因此，基于同樣的理由，南京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，當(dāng)企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)或破產(chǎn)清算時(shí)，勞動(dòng)債權(quán)應(yīng)優(yōu)先于其他擔(dān)保物權(quán)受償.。雖然這樣規(guī)定是將債務(wù)人的負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給了其他債權(quán)人承擔(dān)，有一定的不合理之處，但是法律將不能受償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)分配給其他債權(quán)人是遵循了將風(fēng)險(xiǎn)分配給最有能力預(yù)測(cè)及承擔(dān)的人的原則，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)債權(quán)優(yōu)先權(quán)進(jìn)行了一定的限制，使其總額不大，從而達(dá)到平衡各方當(dāng)事人利益的目的.。

    
        問(wèn)：張先生在某公司銷售部任職經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了“競(jìng)業(yè)限制”條款.。三年合同期滿后，該公司不再續(xù)訂勞動(dòng)合同.。在此后的半年里，由于和公司有競(jìng)業(yè)限制的約定，張先生一直沒(méi)有找到一份合適的工作，以至于經(jīng)濟(jì)狀況陷入窘境。無(wú)奈之下張先生向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?a href=http://m.hbhongyijixie.com>.。張先生特此咨詢，負(fù)有保密義務(wù)的人員離職，可以要求公司按月給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
    ★南京勞動(dòng)糾紛律師答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.。用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制合同后，條款對(duì)雙方都有約束，公司與張先生均應(yīng)履行合同的約定。而競(jìng)業(yè)限制的合同對(duì)勞動(dòng)者的約束很大，勞動(dòng)者一旦簽訂了含有競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就會(huì)在一定的時(shí)間、區(qū)域內(nèi)不能從事與原單位有關(guān)聯(lián)的工作，否則，勞動(dòng)者就可能要向原單位支付巨額的違約金.。勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)相對(duì)屬于弱勢(shì)群體，要不要簽訂競(jìng)業(yè)限制條款一般是由用人單位決定的.。應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制僅適用于公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有人都要簽訂。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年.。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

    　　問(wèn)：因公司裁員，向包括我在內(nèi)的11名員工發(fā)出了 《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》，因我不同意，向公司遞交了辭呈，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司以我系主動(dòng)解除勞動(dòng)合同為由拒絕.。請(qǐng)問(wèn)公司的理由成立嗎?
    ★南京勞動(dòng)糾紛律師答：公司的理由不能成立。依法用人單位對(duì)員工工作地點(diǎn)的變動(dòng)，無(wú)疑是對(duì)勞動(dòng)合同主要條款的變更，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致.。公司單方以《上崗地點(diǎn)變動(dòng)通知》的形式，告知你工作地點(diǎn)變動(dòng)，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，侵害了你的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)。你有權(quán)單方解除與公司的勞動(dòng)合同并獲取解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    　　問(wèn)：在勞動(dòng)合同期滿后，單位與勞動(dòng)者自動(dòng)終止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付任何待遇?
    ★南京勞動(dòng)糾紛律師答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。

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胎兒出生后死亡的繼承權(quán)有哪些規(guī)定？
    胎兒出生后死亡的繼承權(quán)有哪些規(guī)定？?繼承權(quán)是指繼承人依法取得被繼承人遺產(chǎn)的權(quán)利。它是指繼承開(kāi)始前，公民依照法律的規(guī)定或者遺囑的指定而接受被繼承人遺產(chǎn)的資格，即繼承人所具有的繼承遺產(chǎn)的權(quán)利能力。?根據(jù)我國(guó)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，公民的民事權(quán)利始于出生，因?yàn)樘荷形闯錾?，所以胎兒不是民事主體，也就不享有民事權(quán)利。而繼承權(quán)是一種民事權(quán)利，因此在法律上胎兒不享有繼承權(quán)，但是為了保護(hù)胎兒的利益，我國(guó)繼承法又作出了“保留胎兒應(yīng)繼承的份額”的規(guī)定，即遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的繼承份額，沒(méi)有保留的，應(yīng)從繼承人所繼承的遺產(chǎn).

未出生的胎兒享有繼承權(quán)嗎？
    未出生的胎兒享有繼承權(quán)嗎？未出生的胎兒是享有繼承權(quán)的；根據(jù)我國(guó)《繼承法》第28條規(guī)定：“遺產(chǎn)分割時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時(shí)是死體的，保留的份額按法定繼承辦理?！睘榱送咨铺幚砝^承中有關(guān)胎兒的問(wèn)題，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)繼承法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第45條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)為胎兒保留的遺產(chǎn)份額沒(méi)有保留的，應(yīng)從繼承人所繼承的遺產(chǎn)中扣回。為胎兒保留的遺產(chǎn)份額，如胎兒出生后死亡的，由其繼承人繼承;如胎兒出生時(shí)就是死體的，由被繼承人的繼承人繼承。”上述法律規(guī)定表明，我國(guó)法律對(duì)于未成年人的利益的保護(hù)的范圍已經(jīng)延.

遺產(chǎn)捐贈(zèng)與要去哪里辦理？
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