南京市勞動仲裁律師專業代理勞動糾紛案件,南京勞動仲裁律師咨詢解答勞動仲裁常識、勞動法疑難問題，處理勞動仲裁、勞動..確認、經濟補償金與賠償金、勞動糾紛訴訟、勞動證據、勞動仲裁律師費用、南京市勞動仲裁委員會地址電話等法律問題。

    ★南京市勞動仲裁律師服務范圍：
    1、勞動爭議仲裁、人事爭議仲裁與訴訟的日常咨詢或個案咨詢；
    2、代理勞動者與企業協商調解勞動爭議，并代理出庭仲裁和訴訟；
    3、代理企業的勞動仲裁案件和勞動訴訟案件，代表企業與員工協商調解勞動糾紛爭議；
    4、代理企業處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟案件；
    5、定期了解企業勞動合同訂立、履行情況，幫助企業規范其用工行為,使企業避免因解除勞動合同程序不合法或解除勞動合同條件不合法引起的風險；
    6、協助企業預防和處理工資、工傷賠償、職業病賠償、辭退、社保費、競業禁止（限制）、商業秘密和補償金等引起的勞動爭議；
    7、代理企業申報采用綜合工時和經濟性裁員審批手續；
    8、指導企業提高收集證據技巧，指導企業運用規章制度進行科學管理,避免、減少因處理違紀員工發生勞動爭議應當承擔的舉證風險；
    9、代為企業管理勞動合同，并協助企業做好勞動合同的解除和續簽工作和勞動合同終止工作；
    10、代表企業或工會進行集體勞動合同的談判；
    11、根據企業需要，協助設立法律顧問室，并對其日常人事管理工作進行指導；
    12、根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢；
    13、代理勞動合同鑒證、勞動合同備案、集體合同審查；
    14、其他有關勞動事務.。

    ★南京市勞動仲裁律師勞動律師談長假加班工資分兩類計算
    　　長假7天都加班，領取的加班費會有所不同.。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節假日，應按不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資.。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
    　　據了解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，.7天，10月8日恢復上班.。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
    　　據介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日.三天為法定節假日;二是休息日，10月4日至7日.4天為休息日。
    　　對于加班工資的計算，本市人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
    　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類.。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數.。
    　　據了解，對于單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。
    　　　　如何計算加班工資基數
    　　工資基數：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。
    　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
    　　　　>>舉例說明
    　　某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
    　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
    　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：
    　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
        

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談單位申請再次鑒定需提供的材料
    1、江蘇省職工勞動能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
    2、【工傷認定決定書】原件及復印件一份；
    3、工傷職工身份證復印件一份；
    4、醫療機構的診斷證明、原始病歷（復印件需加蓋醫療機構公章）等診療資料；
    5、申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論原件；
    6、再次鑒定申請、單位委托書（加蓋單位公章）、單位被委托人的身份證復印件

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談個人申請再次鑒定需提供的材料：
    1、江蘇省職工勞動能力再次鑒定表一份，貼工傷職工照片；
    2、【工傷認定決定書】原件及復印件一份；
    3、工傷職工身份證復印件一份；
    4、醫療機構的診斷證明、原始病歷（復印件需加蓋醫療機構公章）等診療資料；
    5、申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論原件；
    6、再次鑒定申請；
    7、如非工傷職工本人辦理鑒定事宜，須提供工傷職工出具的委托書及被委托人身份證復印件
        附：超過15日提出再次鑒定申請的，需提供市勞動能力鑒定委員會出具的送達證明（個人或單位都需提供）

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談工傷死亡賠償標準
         職工因工死亡,由工傷保險基金支付其直系親屬喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
    一、喪葬補助金
    喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，根據南京市2013年度全市在崗職工月平均工資來計算。即南京市在崗職工2013年平均工資:44622元，6個月為267732元。
    二、供養親屬撫恤金
    供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。2011年工傷保險待遇水平調整時，我省首次設定了工傷保險待遇的最低線.。2012年調整，“最低線”不變，即：配偶不低于每人每月900元（孤寡老人為1100元），其他親屬不低于每人每月700元（孤寡老人或孤兒為900元）.。
    三、一次性工亡補助金
    一次性工亡補助金標準為上一年度  城鎮居民人均可支配收入的20倍.。2013年  城鎮居民人均可支配收入為26955元/年，所以一次性工亡補助金為：539100元，由工傷保險基金支付。
    四、工傷醫療費用
    工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治.。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療.。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。
        根據南京市實施《工傷保險條例》暫行辦法第29條的規定：受傷職工在工傷認定之前的醫療費用,先由用人單位墊付;工傷認定后符合工傷醫療規定的費用,由經辦機構予以報銷。繼續發生的符合工傷保險基金支付范圍的醫療費用由經辦機構向工傷保險協議醫療機構結算.。
    五、住院伙食補助費
    工傷人員住院期間的伙食補助費等將由工傷保險基金支付.。以往由用人單位支付的“工傷人員住院治療工傷的伙食補助費”、“到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用”以及“終止或解除勞動..時的一次性醫療補助金”，改為納入工傷保險基金統一支付。在直轄市、副省級城市和省會城市住院治療，每人每天25元；在其他地區住院治療，每人每天20元.。
         六、護理費.。
    工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費.。
        生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為江蘇省上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。2013年度南京市職工平均工資44622元。生活完全不能自理為每人每月1859元，生活大部分不能自理的為每人每月1487元，生活部分不能自理的不低于每人每月1116元.。
    七、由工傷保險基金支付賠償項目
    工傷醫療費用、康復治療費、護理費、住院伙食補助費、一次性工亡補助金。

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談勞動..與勞務..的區別和聯系  
        勞動..是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會...。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。個體工商戶雇請幫工，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機關、事業組織、社會團體招用勞動者（公務員除外），雙方之間的..，也屬于勞動..范疇。按照規定，建立勞動..須簽定書面勞動合同。按實現勞動過程的方式來劃分，勞動..分為兩類，一類是直接實現勞動過程的勞動..，即用人單位與勞動者建立勞動..后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動..居絕大多數；另一類是間接實現勞動過程的勞動..，即勞動..建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動..目前居少數，但今后會逐年增多.。按勞動..的具體形態來劃分，可分為常規形式，即正常情況下的勞動..；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養形式，應征入伍形式等等。按用人單位性質分類，可分為國有企業勞動..、集體企業勞動..、三資企業勞動..、私營企業勞動..等等。按勞動..規范程度劃分，可分為規范的勞動..（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動..），事實勞動..（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況）和非法勞動..（如：招用童工和無合法證件人員；非法經營的用人單位招用勞動者等情形）等.。
    
        勞務..是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟..。其主體是不確定的，可以是法人之間的..，也可以是自然人之間的..，還可以是法人與自然人之間的..。其內容和表現形式是多樣化的.。勞務..是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務..。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。其適用的法律不是《勞動法》而是《合同法》。勞務..、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中沒有這類名稱.。勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內容可依照《合同法》第12條規定，由當事人根據具體情況自主隨機選擇條款，具體約定.。目前，與勞動..相近的一類勞務..大致有以下幾種情形：(1)用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，形成勞務..。(2)用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遺勞務人員，形成勞務..。(3)用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務...。(4)已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用..類似于勞務..。(5)個人或家庭與從事非全日制勞動主體之間的..，也屬于勞務..的范疇。
        當勞務..的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動..很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務..與派出或借出單位與勞動者之間的勞動..緊密地交叉在一起.。這是勞動..與勞務..相聯系的一面.。在勞動..調整工作中，時常遇到勞動..與勞務..并存的情況，弄清兩者的區別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動..與勞務..的區別主要有五點：（一）主體不同.。勞動..的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務..的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的..，也可能是自然人之間的..，還可能是法人與自然人之間的...。（二）..不同。勞動..兩個主體之間不僅存在財產..即經濟..，還存在著人身..，即行政隸屬..。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。勞動..雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動..相近的勞務..兩個主體之間只存在財產..，或者說是經濟..。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬..。（三）勞動主體的待遇不同.。勞動..中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務..中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。（四）適用的法律不同.。勞動..適用《勞動法》，而勞務..則適用《合同法》.。（五）合同的法定形式不同。勞動..用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務..須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談勞動合同應當具有哪些條款  
         勞動合同法出臺以后，凡入職員工，都應簽訂勞動合同。那么《勞動合同法》應當具有哪些條款呢？按照《勞動合同法》第17條的規定可得知勞動合同應當具備以下條款：
    　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
    　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
    　　(三)勞動合同期限;
      　(四)工作內容和工作地點;
    　  (五)工作時間和休息休假;
      　(六)勞動報酬;
    　　(七)社會保險;
    　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
    　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
        勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項.。

    ★南京市勞動仲裁律師網勞動律師談申請工傷認定應當提交哪些材料
        工傷認定主要實行書面審查，因此工傷職工所在單位、職工個人、工會組織申請工傷認定時，應該提交全面、真實的材料，以便于勞動保障部門準確、及時作出工傷認定。根據《工傷保險條例》第18條及《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：  
    　　一是工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。通過申請表，認定機構對所在單位、職工本人、工傷事故或者職業病的現狀、原因等基本事項都有一個簡明、清楚的了解。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定.。  
    　　屬于下列情況應提供相關的證明材料：(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民.的判決書或其他有效證明。(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明.。(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明；發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民.宣告死亡的結論.。(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公.利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明.。  
    　　對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。  
    　　二是與用人單位存在勞動..（包括事實勞動..）的證明材料。勞動..證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動..的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動..的法定憑證.。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動..證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動..的材料.。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動..存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。  
    　　三是醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。對于醫療診斷證明需要把握兩點：（1）出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構；特殊情況下，也可以是非協議醫療機構（例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構）。（2）出具職業病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷的醫療衛生機構；出具職業病診斷鑒定證明的，應是設區的市級職業病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區、直轄市級職業病診斷鑒定委員會.。。

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支付加班費的工資基數如何確認
    支付加班費的工資基數如何確認沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準.

合同到期沒有續簽離職應該怎樣賠償
    合同到期沒有續簽離職應該怎樣賠償用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是.

處三年以下有期徒刑或者拘役的：
    處三年以下有期徒刑或者拘役的：(一)死亡一人或者重傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;(二)死亡三人以上，負事故同等責任的;(三)造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。(四)交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：1、酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;2、無駕駛資格駕駛機動車輛的;3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的.

結婚后一方出資買房離婚怎么分婚后一方以個人財產出資
    結婚后一方出資買房離婚怎么分婚后一方以個人財產出資，房產登記在一方名下的情形婚后一方以個人財產出資買房，取得房產證的，應該屬于購房者一方的財產，離婚分割房產時，另一方無權請求分割;在此需要提醒的是，如何認定以個人財產買房，需要證據的支撐。以一方個人財產購房的，需要證明購房款屬于夫妻一方個人財產。因此，特別需要保留認定財產屬于個人財產的證據，以備不時之需;婚后一方或雙方以夫妻共同財產出資買房，取得房產證的的情形婚后一方以夫妻共同財產購房，不管房產證登記在哪方名下，該房產理應屬于夫妻共同財產。二、婚前全款買房，離婚后財.

一般簽出版合同注意哪些問題
    一般簽出版合同注意哪些問題一、一般簽出版合同注意哪些問題?1、合同年限。你若簽十年的，那么你十年之內就沒法再在其他出版社出版了。個人建議簽三年，最多不超過五年。2、稿費約定?？梢砸淮涡再I斷，也可以拿版稅提成。個人建議拿版稅提成，特別是當你對自己的作品銷量很有信心時，版稅會讓你掙得更多。3、稿費支付。這個一定要明確。你若不提出來，有些出版社會默認為實際銷量給你結算稿費，這個就沒譜了。通常都是出版社告訴你銷了多少就是多少，你很難去出版社查證實際銷量。最好的辦法就是約定圖書出版后一個月內，一次性結清首印數.

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