南京勞動律師處理公司企業與勞動者之間的勞動合同糾紛、員工辭退辭職、養老和工傷糾紛、非因工死亡、非法用工、工資和加班工資、勞動福利等勞資糾紛案件，宣傳勞動法律法規，幫助勞動者維護勞動權益，指導用人單位防范勞動用工法律風險。

    ◇南京勞動律師業務范圍：
        A.勞動者：
        1、代理勞動者處理各種勞動糾紛；
        2、代理勞動者申請勞動仲裁；
        3、代理勞動者向勞動監察投訴；
        4、代理勞動者向.提起訴訟，調解、和解等；
        5、代理勞動者與企業進行工資、福利、規章制度等涉及到勞動者切身權益的磋商談判；
        6、最優辭職設計；
        7、南京勞動律師代為申請執行；
        8、起草法律文書；
        9、其他與勞動者密切相關的法律事務。
        B.用人單位
        1、勞動合同日常管理；
        2、規章制度合規性審核；
        3、起草修改企業規范性文件，合理規避勞動用工風險；
        4、勞動用工籌劃，降低用工成本；
        5、法律事務咨詢；
        6、法律文書起草、修改；
        7、提供法律意見書、對外發放律師函；
        8、代理勞動爭議仲裁、訴訟；
        9、勞動管理流程規范；
        10、其他與企業勞動管理密切相關的法律事務.。

    ◇南京勞動律師公司專項法律服務：
    （一）公司各類合同管理法律服務
    1、結合公司實際修改合同管理制度。合同制度主要包括:合同簽訂管理（重大合同簽訂事先調查相關資信）、合同履行管理、合同支付管理、合同驗收管理、合同解除與終止管理、合同審批權限、合同基本信息維護、合同變更管理、合同履行重大事項報告制度、例會交流制度、考核管理制度等。
    2、南京勞動律師參與專業合同審查和合同簽訂過程協商談判。
    3、合同履行過程中的發函催告、督促，對對方的違約行為及時收集固定相關證據。
    4、公司管理人員和銷售人員、采購人員的合同法理論和實務的培訓。
    5、協助參加國家工商總局、省、市重合同守信用企業評審，創建國家重合同守信用企業。
    6、其他涉及合同日常法律咨詢和定期對公司提供法律服務.。
    （二）公司勞動人事管理與公司規章制度建設、勞動爭議處理法律服務
    1、為公司提供最新《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》等法律及最高人民.司法解釋理解與適用法律講座。    
    2、為公司修改勞動合同文本、商業秘密保護和競業禁止協議，廉潔從業協議，提供勞動人事制度管理和員工手冊修改法律服務.。
    律師為公司起草、修改和審查規章制度，幫助公司建立健全各類勞動人事管理制度，建立制定企業有關用工、工資分配、福利保險等方面的內部管理制度和勞動紀律。
    A、重點之一：員工懲戒管理的可操作性，勞動合同法實施后，企業解除員工合同更多要依靠對員工懲戒管理規定.。
    B、重點之一：考勤管理制度(特別提醒公司注意<江蘇省工資支付條例>關于考勤的硬性規定)和加班管理制度法律專業性的修改和完善，要使公司避免高風險和集體性的勞動爭議的發生。
    3、為公司全面修訂規章制度。
        《勞動合同法》及實施條例已正式施行，因此，必須全面修訂公司的規章制度，在勞動合同法的框架下制作出符合本公司利益的規章制度.。違反勞動合同法的條款要全部進行修訂，如果現在還在使用老版本的制度，將給用人單位帶來很大的風險，勞動合同法規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除合同，用人單位需支付經濟補償，這和以往的法律相比對規章制度的合法性要求嚴格了許多。
        勞動合同法施行后，規章制度的制定、修改履行法定程序。南京勞動律師建議流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。因此，考慮組建職工代表大會、工會.。并保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的書面證據。
    4、為公司提供勞動者入職管理服務。
    （1）、入職審查的導入和適用.。
    （2）、關于用人單位與勞動者告知義務的新規定以及對勞動合同效力的影響.。
    5、勞動法律信息提供。
        南京勞動律師及時向公司提供相關勞動人事新法規和規章，提供勞動人事政策、勞動人事法律法規咨詢。為聘請方培訓勞動人事管理人員勞動法律知識，為聘請方做好社會保障相關內容的指導和法律咨詢。
    6、日常勞動合同和勞動法律事務管理.。
    7、南京勞動律師代理聘請方全權處理勞動仲裁與訴訟法律服務.。    
    （1）勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢，為公司提供..的解決方案。代表公司與員工進行相關集體合同和勞動合同法律專業談判；
    （2）代理公司與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件，收集、調取和向.提交證據，參加法庭辯論，提交代理詞，積極全面應訴取得良好的案件判決結果；
    （3）代理公司協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟.。
    （三）公司設立、兼并、重組法律服務
    1、（新設公司法律服務）新設分公司和子公司，協助完成各類工商登記和各種審批手續，對相關設立出具法律意見書，協助理順各種股權...。
    2、（兼并重組法律服務）調查被重組兼并公司基本情況，對重組行為出具法律意見書，指導完成各種法律文書的制訂和相關行政變更登記手續。
    3、（資產轉讓與項目投資法律服務）協助完成各種資產的清理評估，參與資產轉讓的談判，草擬相關法律文書，辦理對外投資前期盡職調查、出具法律意見書、協助公司相關部門出具可行性研究報告.。
    4、（民商事訴訟與仲裁代理服務）全面代理公司發展及重組過程中發生的各種法律訴訟糾紛。
    5、（重大合同起草法律服務）幫助制訂和審查各種股權轉讓合同和收購合同、委托持股合同等。
    6、（公司法律治理服務）參與公司組織設計、法人治理結構、企業融資（項目融資、結構融資）設計、產業發展法律籌劃、項目投資法律服務.。
    7、（公司日常文件法務管理服務）協助完成各種有效會議紀要和工作記錄，協助董事會秘書完成具有法律效力的會議，制作各種會議法律文件記錄；協助保證董事會、股東會會議的召集和會議過程內容及程序的合法性。
    8、（選聘其他服務機構）協助公司聘請各類中介服務機構。
    9、（公司法培訓服務）及時提供相關最新法律法規及新《公司法》培訓。
    10、（股權轉讓法律服務）為公司股東股權轉讓提供全過程的法律服務。
    11、（公司法律制度建設）幫助建立健全股東會會議制度、董事會工作制度、總經理工作制度.。
    12、（公司法律案件代理）對相關股權糾紛、確權糾紛、侵犯股權及財產權行為代表公司訴訟。
    13、其他公司法律相關的法律事務。
    （四）公司應收賬款、不良債權催收法律服務
        南京勞動律師對公司形成的不良應收債權，進行電話、律師函催收，對經調查和了解可以通過訴訟或仲裁途徑收回債權的，全程代理訴訟回收債權。
    （五）公司知識產權法律服務
    1、為公司提供知識產權專業法律培訓。
    2、商標權、專利權、著作權、商業秘密案件訴訟法律服務.。
    3、知識產權非訴訟法律服務。
    （六）公司涉及基礎建設法律服務
        南京勞動律師為公司提供各類涉及基礎建設合同審查、工程法律管理和案件糾紛代理工作，為公司在涉及基礎建設方面預防各類糾紛的發生。
    （七）公司涉及房產和土地法律服務為公司提供涉及房產轉讓、土地等各合同審查、法律意見和案件代理工作，為公司在涉及房產和土地方面預防各類糾紛的發生.。
    （八）公司涉及稅務法律、銀行法律與票據法律方面服務    
    （九）公司涉及行政處罰與行政訴訟法律服務
    （十）公司涉及經濟刑事與職務犯罪預防法律服務
    （十一）民商事訴訟與仲裁案件代理服務
    1、全面代理公司處理各種民事、經濟、行政案件。
    2、代理各類商事仲裁案件，在整個過程中全面維護公司的合法權益。
    3、協助公司協調與司法審判機關的公...。
    （十二）企業資信調查業務法律服務
    （十三）公司日常工作的法律咨詢、相關最新法律信息的提供
        南京勞動律師為公司日常工作中遇到的法律問題，法律文件及時提供法律咨詢，定期向公司提供產業相關的法律法規，立法動態等，對重要相關新法律及時提供培訓和講座.。

    ◇南京勞動律師介紹勞動合同談判、簽訂的經驗和技巧。
    　　1、審查違約條款：除了《勞動法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果.。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓協議的違約金和違紀、失職造成經濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關條款應當包括對違約的情形、賠償的范圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發爭議.。對于勞動者來說，在就業簽訂勞動合同時，務必要注意到有關違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的經濟承受能力，避免日后無力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來說，也應當注意避免違約賠償金額過高或過低，做到責任對等，權義一致。
    　　2、 審查工資、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經濟權利.。關于勞動合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻.。因此在約定工資數額時應當盡量爭取把數額寫清楚，以免在仲裁、訴訟時無法舉證而導致權益受損。關于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規定發放的，所以勞動者應當要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發糾紛時經常會處在無法舉證的被動地位.。
    　　3、審查商業秘密和禁業條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業秘密保護，在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款、競業限制條款等.。這類條款對勞動者而言，意味著加重自身義務，可能因此限制了擇業自由和發展空間。應當注意的是，勞動者一旦違反，不僅涉及勞動法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任.。因此，勞動者在簽署此類條款時，一定要慎重考慮.。關于保密條款，勞動者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關于競業限制條款，勞動者應當審查禁業補償費、禁業年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來說，補償費一般不低于本人原來工資的50％，禁業年限一般不超過3年。
    　　4、審查培訓條款：雖然用人單位有義務培訓、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動者提前解除勞動培訓費如何賠償的問題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動者跳槽而賠償培訓費的案例越來越多，由于用人單位持有培訓協議或勞動合同中有培訓條款，因此勞動者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關鍵看培訓內容、服務期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個內容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規定：“如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。”
    　　以上幾點經驗技巧是簽訂勞動合同時比較重要的，其它有關工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，由于法律法規有比較明確的強制性規定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發生糾紛時直接引用相應的規定作為處理依據就可以了。總之，南京勞動律師建議，簽訂勞動合同不是一件小事，應當了解一些勞動法方面的規定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應該更加小心了。

    ◇南京勞動律師談工傷的主體是什么？
        按照工傷保險條例的規定，工傷的主體必須是企業的員工、個體工商戶的雇工，國家機關、事業單位、農村承包戶的人員發生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔相應責任，一般不適用《工傷保險條例》.。對此，應注意兩點。
    　　一是勞動者（員工或雇工）必須與單位存在合法的勞動..，才可以認定為工傷。這種勞動..表現在合法有效的書面勞動合同或事實上的勞動支出和勞動報酬，相應地，它要求單位必須是依法成立和經營且擁有招聘員工的資質，如沒有營業執照或開辦資質，其與勞動者簽訂的合同自然無效，同樣，如果參加勞動者尚不足16周歲或其他不適宜勞動情形，雙方之間也不可能存在合法勞動..，發生傷亡的，只能按照一般勞動糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題.。
    　　二是勞動..的成立，并不限于簽訂正式的勞動合同，與工作時間的長短也無必然聯系，在試用期內或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動者仍有權主張工傷。

    ◇南京勞動律師談勞動爭議仲裁被撤訴怎么辦？
        勞動爭議仲裁機構就勞動爭議案件決定受理后，如果當事人接到書面開庭通知、無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)。
    　　《企業勞動爭議處理條例》第二十六條規定：“當事人接到書面(開庭)通知，無正當理由拒不到庭或者經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決.。
    　　由上規定，南京勞動律師認為，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個條件：
    　　(一)所針對的對象只能是申訴人。
    　　(二)申訴人必須是已經接到書面開庭通知。
    　　(三)申訴人不到庭沒有正當理由或者未經仲裁庭同意中途退庭。
    　　綜上，你看看自己是不是符合以上的條件，只有符合了勞動爭議仲裁才被撤訴的。

    ◇南京勞動律師談工傷如何認定
        《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請.。
    《規定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動..的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書）。
        職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任.。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
        南京勞動律師提示：當工傷事故發生后，雇員可以依法要求雇主承擔相應的賠償 責任，這是法律賦予的權利。雇傭..的確定依據的是雇員究竟為誰提供勞務、同時又是由誰支付報酬來確定的，而不是去看到底是誰在其中獲益。尤其是在這種承攬..中，真正的雇主是工程的承攬人，而不是工程的最終收益人。同時，南京勞動律師還要提醒廣大雇員，當事故發生后，如果自己受到損害，一定要遵循相應的就診原則，不要輕易到外地就醫，除非能提供足夠的證據證明必須這么做，此外，還要注意收集治療過程中 相關費用的依據，以供將來確定賠償的具體數額.。

    ◇南京勞動律師談勞動仲裁一裁終局的除外規定
        《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條有除外規定，即“除本法另有規定的外”。所謂“本法另有規定”有這樣幾層含義：其一，本條的適用條件只受“本法另有規定”的限制，即《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的限制，不受其他法律規定的限制，比如，《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動法》規定的限制.。其二，“本法另有規定”是指《勞動爭議調解仲裁法》的其他規定排除仲裁裁決為終局裁決的適用或者說《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的情形一旦出現裁決書不是自作出之日起發生法律效力而是在符合另有規定的條件時生效.。其三，“本法另有規定”主要指《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條的規定.。《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定：“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民.提起訴訟。”依據本條，勞動者一旦提起訴訟且為人民.受理的，該仲裁裁決即不發生法律效力。因此，本條是《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的“除外”規定。《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定：“用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民.申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的.。”“人民.經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷.。”“仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟.。”撤銷仲裁裁決是對一裁終局的司法監督措施和用人單位的司法救濟途徑，其目的是為了確保仲裁裁決的合法性和正確性。用人單位申請撤銷仲裁裁決且為人民.受理的，仲裁裁決不發生法律效力.。因此，本條是《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的“除外”規定.。

    ◇南京勞動律師談勞動仲裁是否可以直接起訴？
        在一些特殊情形下，解決勞動爭議也并不是一定要經過仲裁的.。
        首先，對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民.提起訴訟.。根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟。根據最高人民.《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規定，確屬勞動爭議的，人民.應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民.主管的其他案件，也應當依法受理。
        其次，以欠條為直接依據的勞動報酬爭議情形，不必經過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時給勞動者發放報酬，而是以白條代替。針對這種雙方權利義務..簡單、明確的勞動報酬爭議，為了及時讓勞動者獲得勞動報酬，可以簡化程序，沒有必要一定要經過仲裁才可起訴。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民.起訴，訴訟請求不涉及勞動..其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。.。

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分公司簽訂合同風險防范的辦法是什么？
    分公司簽訂合同風險防范的辦法是什么?為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋總公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。合同簽訂后尚未履行的，另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔。在司法實踐中，為便于執行，第三人可以將總公司與分公司列為共同被告。二、具體情況1、有營業執照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授.

分公司簽的合同訴訟主體是誰？
    分公司簽的合同訴訟主體是誰?分公司在外面從事營業活動時，其代表的是總公司來活動的，也就是說，他既然作為總公司的一家分公司，那么就是得到了總公司的授權，代表總公司在外做出具體的行為;因此，合同的后果應該由總公司承擔。為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。二、具體情況1、有營業執照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行.

一、企業里面試用期可以隨時辭職嗎?
    一、企業里面試用期可以隨時辭職嗎?勞動者在試用期內辭職的話，最好先跟公司協商，協商一致的話，雙方解除勞動關系，勞動者在試用期內，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續。公司規定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動臺同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動者就可以進行自離。公司要對勞動者辦理相應的離職手續，同時要結算試用期內的相應的工資，公司不能對勞動者相應的工資進行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動者是可以通過當地的勞動監察大隊進行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動仲裁的.

一、遺囑繼承和遺贈繼承順序沖突以哪個為準?
    一、遺囑繼承和遺贈繼承順序沖突以哪個為準?遺囑繼承和遺贈繼承順序沖突的話以遺贈繼承順序為準，我國《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百五十八條：“自然人可以與繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，該組織或者個人承擔該自然人生養死葬的義務，享有受遺贈的權利。”《民法典》第一千一百二十三條【法定繼承、遺囑繼承、遺贈和遺贈扶養協議的效力】繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。根據上述法條規定，在法定繼承、遺囑繼承和遺贈扶養協議中，兩個以上同.

一、買賣不破租賃限制條件有什么?
    一、買賣不破租賃限制條件有什么?1、動產租賃的限制適用從買賣不破租賃原則產生的歷史條件及各國立法規定來看，該原則應當不適用于動產租賃。2、在不動產抵押權之上設定的租賃關系的限制適用最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第六十六條規定：“抵押人將已抵押的財產出租的，抵押權實現后，租賃合同對受讓人不具有約束力。抵押人將已抵押的財產出租時，如果抵押人未書面告知該財產已抵押的，抵押人對出租抵押物造成承租人的損失承擔賠償責任;如果抵押人已書面告知承租人該財產已抵押的，抵押權實現造成承租人的.

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