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·個人高價賣口罩怎么舉報？
個人高價賣口罩怎么舉報?舉報的途徑可以撥打消費者投訴熱線或者撥打110報警。如果商家對口罩價格漲得數倍的話，還可能構成刑事犯罪。口罩緊缺，在供不應求的情況下，口罩價格自然上漲，但如果價格上漲幅度過高，那就等同于擾亂市場秩序，屬于違法行為。在當前疫情如此嚴峻的形勢下，口罩屬于緊缺物資，如果有不良商家借機漲價是可以舉報的。根據《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部關于依法懲治妨害新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控違法犯罪的意見》(四)依法嚴懲哄抬物價犯罪，按照非法經營罪處理。所以，遇到商家對口罩亂漲價的行為及時舉報。二、《價格違法行為行政處罰規定》第五條經營者違反價格法第十四條的規定：捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經營者與其進行交易的，責令改正，沒收違法所得，可以并處違法
·因疫情影響工資延遲發放怎么辦
因疫情影響工資延遲發放怎么辦?因疫情影響工資延遲發放是存在的，員工可以協商要求后期補發，因此次疫情，假期延長和復工延遲屬于企業無法預見的客觀情況，延遲復工的企業可以在復工后的最近工作日發放工資。同時，企業應注意告知員工延遲發放事宜。(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業因疫情原因導致生產經營困難、資金周轉受到影響的，在履行相應的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間可以解除合同嗎疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間
·疫情期間可以延遲報稅嗎一、疫情期間可以延遲報稅嗎?
疫情期間可以延遲報稅嗎一、疫情期間可以延遲報稅嗎?疫情期間可以延遲報稅，根據我國法律以及相關各個地方出臺的政策，是在疫情期間可以延遲報稅，通常情況下必須由個人或者是單位來進行申請，填寫相關的申請表格，然后在基地交給有關部門，輔導期增值稅一般納稅人增量領購增值稅專用發票而預繳4%的增值稅額，在《增值稅納稅申報表》(適用一般納稅人)主表28欄反映。國家稅務總局《輔導期一般納稅人增購增值稅發票預繳增值稅有關問題的通知》規定，因增購發票而預繳的增值稅，可在本期增值稅應納稅額中抵減，抵減后預繳增值稅仍有余額的，應于下期增購專發票時，按次抵減。具體操作為：1、發生預繳稅款抵減的，應自行計算需抵減的稅款，向主管稅務機關提出抵減申請。2、預繳增值稅余額大于本次預繳增值稅的，不再預繳即可直接發售專用發票，預繳增值稅余額小于納稅人本次應預繳增值稅的，
·商店哄抬口罩價格犯法嗎？
商家哄抬口罩價格犯法嗎?違法，對違法經營者，將按照《中華人民共和國價格法》等法律法規，依法責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，視情節輕重可處5萬元以上500萬元以下的罰款，并責令停業整頓，情節嚴重的吊銷營業執照。對行業協會或為商品交易提供服務的單位有上述違法行為的，處50萬元以下的罰款，情節嚴重的，由登記管理機關依法撤銷登記、吊銷執照。二、《價格違法行為行政處罰規定》第五條經營者違反價格法第十四條的規定：捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經營者與其進行交易的，責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，給予警告，可以并處2萬元以上20萬元以下的罰款;情節嚴重的責令停業整頓，或者由工商行政管理機關吊銷營業執照。第十一
·哄抬口罩價格會怎么樣？
哄抬口罩價格會怎么樣?哄抬口罩價格的，處50萬元以下的罰款，情節嚴重的，由登記管理機關依法撤銷登記、吊銷執照。對性質惡劣、情節嚴重、社會影響較大的違法典型案件將通過新聞媒體公開曝光，切實維護市場價格秩序。由于疫情緊張，不少人利用口罩緊俏這一缺口積壓囤貨，不僅在微信朋友圈非法銷售醫用口罩，甚至高價倒賣賺取差價。即使售賣的口罩符合國家質量標準，但售價過高，獲利數倍甚至數十倍的就很容易觸犯非法經營罪了。二、《價格違法行為行政處罰規定》第五條經營者違反價格法第十四條的規定：捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經營者與其進行交易的，責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，給予警告，可以并處2萬元以上20萬元以下的罰款;情節嚴重的責令停業整頓，或者由工商行
·在疫情期間工資如何發放？
在疫情期間工資如何發放?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定
·疫情期間無法辦理離職手續離職是否有效力
疫情期間無法辦理離職手續，離職是否有效力?疫情期間無法辦理離職手續，離職是有效力的，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的通知到達用人單位即可產生效力。根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條的規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。《勞動合同法》第四十一條第一款第二項規定，生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人
·商家高價賣口罩怎么處罰
商家高價賣口罩怎么處罰?商家高價賣口罩的行為，涉嫌違反《中華人民共和國價格法》第十四條第(三)項、《價格違法行為行政處罰規定》第六條第一款第(三)項規定，屬于利用其它手段哄抬價格，推動商品價格過快、過高上漲的行為。依據該條款規定對違法商家作出罰款的行政處罰。根據《價格違法行為行政處罰規定》，情節較重的處50萬元以上300萬元以下的罰款，直至責令停業整頓或者吊銷營業執照。對情節惡劣的典型案件，將予以公開曝光。二、《價格違法行為行政處罰規定》的相關規定第五條經營者違反價格法第十四條的規定：捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的，或者利用虛假的或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經營者與其進行交易的，責令改正，沒收違法所得，可以并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，給予警告，可以并處2萬元以上20萬元以下的罰款;情節嚴重的責令停業
·疫情期間工資還有嗎怎么辦
在疫情期間工資還有嗎疫情期間需要發工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、疫情期間單位不發工資怎么辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上
·用人單位疫情期間停薪合法嗎
用人單位疫情期間停薪合法嗎?在疫情期間停薪的行為是不合法的，具體規定如下：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。對因疫情未及時返回復工的職工，經與職工協商一致，企
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