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興城法律常識

·無償代駕發生交通事故，如何認定無償駕駛人和車輛所有人的責任？
  駕駛人為了車輛所有人的利益無償代為駕駛車輛發生交通事故，所有人對車輛既可以運行支配，也享有運行利益，應承擔賠償責任。無償駕駛人和車輛所有人之間構成義務幫工的法律關系，無償駕駛人是否應承擔連帶賠償責任應根據其主觀過錯進行判斷。

·承攬關系與勞動關系的區別
  一是看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從關系。承攬關系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關系。而勞動關系中勞動者對于工作如何安排沒有自主選擇權，勞動者接受用人單位的管理和支配，雙方在身份上具有隸屬性。二是看勞動者是否自帶勞動設備等。承攬關系中，承攬人是以自己的技術、設備、勞動力為定作方完成工作，并承擔工作不能完成的風險責任。而勞動關系中，一般情況下勞動者只提供自身的勞動力，不需要提供設備。部分情況下，勞動者在用人單位沒有相應工具時也會自帶工具，所以要結合其他方面綜合認定。三是看勞動者提供的內容。在承攬關系中，承攬方以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。而在勞動關系中，勞動者提供單純的勞動力，一般是持續性提供勞動。四是看勞動報酬是否一次性結算。承攬關系中承攬人的報

·當事人已支付約定過高的違約金的，還能否主張返還？
  《民法典》第585條第2款規定：“約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少?！睋?，當事人如認為約定的違約金過高，應向法院或仲裁機構提出請求予以適當減少。在違約方主動支付了違約金，且在支付前未向法院或仲裁機構請求下調，應視為其對已履行的違約金放棄了請求調整過高的權利。如其再請求對方返還已支付的違約金，沒有事實和法律依據，法院不予支持。

·貨拉拉是不是運輸合同的相對方？
  很多人通過貨拉拉拉貨、搬家，發生了損壞，想找貨拉拉賠償卻被告知不是貨運合同相對方，這是為什么呢？首先我們就要看雙方的合同是怎么約定的。主要涉及各方權利義務的是《網絡貨運合同》，根據合同的約定可以看出，網絡服務公司實際上僅是中介機構幫你尋找實際的承運人，并非由公司來實際運輸，公司若已提供符合約定的信息中介服務，可視為已完成服務，對貨物在運輸過程中遭受的損害不承擔賠償責任。即便是因為網絡服務公司的原因致使運輸過程中的貨物受損，他們也約定的了限額賠付。根據《民法典》第823條規定：承運人在運輸過程中貨物的毀損、滅失承擔賠償責任。從貨拉拉APP用戶協議的條款內容看，已經明確約定APP內“貨運”業務屬于貨拉拉平臺提供的信息服務而非承運業務；從托運人使用貨拉拉APP的具體操上看，運輸標的物、方式、承運車輛等合同要素均由托運人在下單時自行選擇，平臺將上

·如何認定交通肇事后逃逸？
  1、所謂逃逸，客觀上表現為逃離事故現場、畏罪潛逃的行為，逃逸行為一經實施，即告成立。即便肇事人逃離事故現場不遠或不久．即被交警追獲或者被其他人攔截、扭送，均不影響“交通肇事后逃逸”的認定，因而不存在“逃逸未遂”的問題。如果行為人確已構成交通肇事后逃逸，那么，即便行為人在逃逸過程中或是在逃逸狀態持續過程中，能及時放棄其逃避法律追究的目的．主動投案，如實供述，聽候處理，且也不論其中止逃逸是基于個人良發現還是害怕罪責加重等何種緣故，該事后“中止逃逸”的行為均不得推翻對其先前逃逸行為的認定，而僅認定其事后的行為為自首，即分開認定，而不宜相互沖抵。2、肇事人在肇事后運送傷者去醫院搶救．在未來得及及時報案前就在途中或醫院被抓獲的，一般應認定為無逃避法律追究目的，但若是在將傷者送到醫院后又偷偷離開的，有報案條件和可能而不予報案事后被抓獲的．就應當認定為具有逃避

·借條與欠條的區別
  1、含義及其相應法律關系不同：借條一般反映為法律上的借款合同關系，借條是借款合同的憑證;而欠條則是一種比較純粹的債權債務關系。2、產生的原因不同：借條形成的原因是特定的借款事實;但欠條形成的原因可能有很多，可以基于多種事實而產生，如因買賣產生的、因勞務產生的、因損害賠償產生的等等。3、舉證責任不同：當借條持有人憑借條向法院起訴后，由于通過借條本身較易于識辨和認定當事人之間存在的借款事實，借條持有人一般只需向法官簡單陳述借款的事實經過并舉證證明交付情況即可;而當欠條持有人憑欠條向法院起訴后，還必須向法官陳述欠條形成的事實，如果對方對此事實進行否認、抗辯，欠條持有人必須進一步舉證證明欠條形成的事實。4、未規定具體還款期限的借條及欠條的訴訟時效不同：對于沒有還款期限的借條，債權人也可以隨時要求債務人還款;對于沒有還款期限的欠條，在債務人出具欠條

·沒簽勞動合同，怎么證明勞動關系
  發生勞動爭議，申請勞動仲裁，需要證明勞動者與單位之間存在勞動關系。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言；6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等；8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；9、公司或者公司工會發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會

·隱名股東能否在執行異議訴訟中直接請求確認其股東資格和身份
  股權的評估、拍賣、以股抵債、過戶、保全過程不同于常見資產，股權的排除執行亦有特殊之處。由于股權的處置過程受公司法的約束，具有綜合性，造成了不少案件參與人對涉股權執行問題的理解分歧。在案外人執行異議之訴中，無論案外人是否對執行標的提出確權的訴訟請求，審查實體權利的歸屬和性質，都是判斷能否排除執行的前提和基礎，如果案外人同時提出確認其權利的訴訟請求，人民法院應當進行審理，且一并作出裁判。故隱名股東對強制執行顯名股東股權提出執行異議之訴時，可以同時請求法院確認其股東資格。最高法院認為，兩個不同的法律關系不能在一個案件中合并審理，系審理大多數民事案件的一般性規則，其效力并不及于民事案件審理的所有領域，案外人執行異議之訴的審理程序即為特殊性規則。根據《最高人民法院關于適用的解釋》，無論案外人是否對執行標的提出確權的訴訟請求，審查實體權利的歸屬和性質，都

·員工月平均工資的計算方法
  根據《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應得工資計算平均值，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。除此之外，并無其他法條直接關聯到月平均工資的計算方法。其實，從法律規定來看，月平均工資的計算方法很簡單，就是每個月應得工資的平均數。根據法律規定，工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。工資由以下部分組成：計時工資：計件工資（其中包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資）；獎金（如年終獎、季度獎）；津貼（如崗位津貼）和補貼（如餐補、交通補貼等）；加班加點工資以及特殊情況下支付的工資（包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學

·當事人下落不明的案件，可否適用簡易程序
  第一，對于簡單的民事案件并非必須適用簡易程序。對于新類型案件、轄區內類似案件較多需要統一裁量標準的案件等，即便案情簡單，人民法院也可以依據本條第七項之規定，適用普通程序進行審理。第二，起訴后原告下落不明的，一般可適用簡易程序審理。本條并未對起訴后原告下落不明是否仍可適用簡易程序作出規定。司法實踐中，原告向人民法院起訴，都會填寫送達地址確認書。該確認書通常明確如果提供的地址不確切，或不及時告知變更后的地址，使訴訟文書無法送達或未及時送達，原告將自行承擔由此可能產生的法律后果。因此，原告起訴后下落不明時，一般不需要進行公告送達，不會因此造成訴訟遲延，可以適用簡易程序進行審理。第三，被告收到開庭傳票后下落不明的，可以適用簡易程序。本條規定了起訴時被告下落不明的，不應適用簡易程序。其理由是被告下落不明需要公告送達會造成審理拖延，不符合簡易程序快審快結

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