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  合同到期后可以辭退人嗎?合同到期后可以辭退人，但是用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限
·根據(jù)法律規(guī)定合同解除收回原件嗎？
  根據(jù)法律規(guī)定合同解除收回原件嗎?根據(jù)法律規(guī)定合同解除一般情況下不需要收回原件，解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第
·雇傭協(xié)議算勞動合同嗎？
  雇傭協(xié)議算勞動合同嗎？一、雇傭協(xié)議算勞動合同嗎?雇傭協(xié)議算勞動合同，雇傭協(xié)議是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別：(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動合同是在資本義商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，
·非吸業(yè)務員退賠所有工資流水后還需要承擔刑事責任嗎？
  非吸業(yè)務員退賠所有工資流水后還需要承擔刑事責任嗎？非法吸收公眾存款的業(yè)務員，并不一定會構(gòu)成犯罪，從而承擔刑事責任，如果構(gòu)成犯罪在承擔刑事責任的，按對被害人造成的實際損失進行賠償。《中華人民共和國刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠;對被害人的合法財產(chǎn)，應當及時返還;違禁品和供犯罪所用的本人財物，應當予以沒收。沒收的財物和罰金，一律上繳國庫，不得挪用和自行處理。第一百七十六條【非法吸收公眾存款罪】非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
·非法經(jīng)營罪立案標準浙江規(guī)定是什么？
  非法經(jīng)營罪立案標準浙江規(guī)定是什么？一、非法經(jīng)營罪立案標準浙江規(guī)定是什么?1、違反國家規(guī)定，采取租用國際專線、私設轉(zhuǎn)接設備或者其他方法，擅自經(jīng)營國際電信業(yè)務或者涉港澳臺電信業(yè)務進行營利活動，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：(1)經(jīng)營去話業(yè)務數(shù)額在100萬元以上的;(2)經(jīng)營來話業(yè)務造成電信資費損失數(shù)額在100萬元以上的;(3)雖未達到上述數(shù)額標準，但因非法經(jīng)營國際電信業(yè)務或者涉港澳臺電信業(yè)務，受過行政處罰2次以上，又進行非法經(jīng)營活動的。2、非法經(jīng)營外匯，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：(1)在外匯指定銀行和中國外匯交易中心及其分中心以外買賣外匯，數(shù)額在20萬美元以上的，或者違法所得數(shù)額在5萬元人民幣以上的;(2)公司、企業(yè)或者其他單位違反有關(guān)外貿(mào)代理業(yè)務規(guī)定，采用非法手段，或者明知是偽造、變造的憑證、商業(yè)單據(jù)，為他人向外匯指
·行政處罰的種類包括人身罰還有什么
  行政處罰的種類包括人身罰還有什么?1、行為罰包括責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷許可證、執(zhí)照兩種形式。由于這是一種比較嚴厲的行政處罰，因此行政機關(guān)作出責令停產(chǎn)停業(yè)，吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定時，應適用聽證程序。2、聲譽罰聲譽罰的主要形式是警告。警告一般適用于情節(jié)比較輕微但又應予處罰，未造成具體損害結(jié)果的違法行為。其特征是：警告是以損害被處罰人名譽權(quán)為內(nèi)容的處罰形式，不涉及被處罰人的其他權(quán)益，具有對被處罰人譴責和告誡雙重作用。3、財產(chǎn)罰適用于對有經(jīng)濟收人的公民、有固定資產(chǎn)的法人或者組織以及以牟利為目的的經(jīng)營活動中實施的違法行為的處罰。包括罰款和沒收兩種形式。(1)罰款。(2)沒收。二、行政處罰實施的一般程序是什么?(1)立案調(diào)查立案是一般程序的開始階段，先立案后查處，應當是行政處罰程序的最初要求。調(diào)查則是查明案件事實的手段，目的在于獲得可以證明案件事實的
·公安機關(guān)訓誡的依據(jù)什么？
  公安機關(guān)訓誡的依據(jù)什么?依據(jù)我國治安管理處罰法的規(guī)定，公安機關(guān)在違法人員違法情節(jié)比較輕，或者未滿14歲人違法等的情形下，是可以采取訓誡措施的。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：(一)情節(jié)特別輕微的;(二)主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;(三)出于他人脅迫或者誘騙的;(四)主動投案，向公安機關(guān)如實陳述自己的違法行為的;(五)有立功表現(xiàn)的。二、如何辦理訓誡訓誡，是一種較輕的強制措施。它是指人民法院對妨害民事訴訟行為情節(jié)較輕的人，予以批評、教育，并責令其改正，不得再犯。有以下幾個步驟：1、公安機關(guān)辦案部門或信部門可以對在信過程中有違法言行尚不夠行政處罰的訪人依法予以訓誡。2、證據(jù)規(guī)范。承辦單位決定對信人訓誡應收集相關(guān)證據(jù)：相關(guān)單位或工作人員的報案、證明材料;收繳、扣押訪人的相關(guān)
·超過2年沒續(xù)簽合同賠償規(guī)定是什么？
  超過2年沒續(xù)簽合同賠償規(guī)定是什么?超過2年沒續(xù)簽合同賠償規(guī)定是需要進行24個月本人工資的兩倍賠償。用人單位與勞動者應該依法簽訂勞動合同，合同到期后，用人單位要及時與勞動者進行協(xié)商，詢問勞動者是否續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不按期續(xù)簽勞動合同的，用人單位應該按每月2倍工資對勞動者進行賠償。2年未續(xù)簽，那么補償金為24個月乘以每月工資乘以2倍。二、法律規(guī)定是什么?《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
·法律上什么是工傷能力鑒定
  法律上什么是工傷能力鑒定從法律上看，勞動能力鑒定是勞動者因工傷或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學科學技術(shù)的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。所以，當勞動者發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，確定勞動功能的障礙程度和生活自理障礙程度，從而申請相應的工傷保險賠償。不過，需要明確的是，勞動能力鑒定不同于工傷認定，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定則是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。二、工傷勞動能力鑒定關(guān)系工傷待遇勞動能力的鑒定直接影響著工傷的待遇，因為工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接以此為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準確確定是幾級，還是
·合同簽訂地點的確定規(guī)則是怎樣的？
  合同簽訂地點的確定規(guī)則是怎樣的?合同簽訂地點的確定規(guī)則是以實際履行行為進行確定原則。關(guān)于“合同履行地”的確定規(guī)則，概括地說是：有約定依約定，合同對履行地點沒有約定或約定不明確的，按照《合同法》第六十二條第三項的規(guī)定確定，即爭議的標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地，即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。《民訴》司法解釋第十八條規(guī)定：合同約定履行地點的，以約定的履行地點為合同履行地。合同對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的，不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。即時結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒有實際履行，當事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的，由被

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