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 叢臺區法律常識 |
·對方違約合同需要通知解除嗎
對方違約合同需要通知解除嗎?對方違約解除合同也需要通知對方，《民法典》第五百六十五條規定，當事人一方依照《民法典》的規定主張解除合同的，應當通知對方;合同自通知到達對方時解除;對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。第二款規定，法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。所以，解除合同需要按照法律規定的程序進行：一是必須具備法定解除合同的條件，不具備上述條件，一方當事人不能解除合同。二是行使解除權應當通知對方當事人。二、合同可以解除的情形有哪些?《民法典》第五百六十三條規定了合同解除法定條件，規定有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合同目的;2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
·做筆跡鑒定多長時間能出結果？
做筆跡鑒定多長時間能出結果?司法鑒定從受理之日起一般應當在知15日內出具司法鑒定文書。如確需延長的，經向委托人說明理由，可延長至30日。復雜、道疑難案件的鑒定時限確需延長的，經司法鑒定機構負責人批準，并征得委托人同意，內可再適當延長。延長期不得超過60日。法醫精神病鑒定及會計鑒定的時限可適當延長，一般應在受理之日起60日內完成。鑒定過程中需要補充鑒定材料的容不計入鑒定時限，涉及到需要延長的時間應當根據實際來申請，并獲得批準。二、申請筆跡鑒定程序有什么?在舉證期前向法院提起申請，申請方需提供鑒定的檢材及對比樣本(需經對方質證)，雙方協商選定或搖號選定鑒定機構鑒定即可。具體程序如下：1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑒定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑒定機構;4、鑒定機構接收后鑒定申訴后，憑借自己專業技術及依
·父母找女兒要撫養費合法嗎？
父母找女兒要撫養費合法嗎?在法律上父母對子女的撫養、子女對父母的贍養，都是應盡的義務，如果母親向女兒索要撫養費是不合法理的。我國《婚姻法》規定，父母對子女有撫養教育的義務，這種義務到子女獨立生活為止。這就是說，父母對子女的撫養義務是有期限的，不是永遠的。子女在不滿18周歲的未成年階段，父母的撫養義務是無條件的，絕對的。子女在已滿18周歲的成年階段，父母的撫養義務則是有條件的，相對的。就是只有對雖已成年但尚未參加工作，沒有經濟收入，不能獨立生活的子女，父母才有撫養教育的義務。二、可不贍養未履行撫養義務的父母嗎?子女有贍養義務。贍養人不得以放棄繼承或者其他理由，拒絕履行贍養義務。由此可見，贍養人的贍養義務是由法律明文規定了的，贍養人不得以任何理由推卸責任;同樣，在贍養老年人這個問題上也是不能附加任何條件的。一些贍養人往往漠視對老年人的法定贍養義務，以種種
·單位違法解除勞動合同雙倍補償嗎
單位違法解除勞動合同雙倍補償嗎?違法解除勞動合同不是雙倍賠償，補償金是按照工作年限計算的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、哪些情形下解除勞動合同不需要支付補償金?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
·存在交通違法在哪拘留？
存在交通違法在哪拘留?依據《治安管理處罰法》的規定，交通違法拘留的地點是拘留所，由公安機關將被拘留人移送執行。具體情況如下：1、飲酒后駕駛營運機動車的，處暫扣三個月機動車駕駛證，并處五百元罰款;醉酒后駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣六個月機動車駕駛證，并處二千元罰款。2、未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或者機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的，可以處十五日以下拘留。3、造成交通事故后逃逸，尚不構成犯罪的，可以處十五日以下拘留。4、強迫機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規和機動車安全駕駛要求駕駛機動車，造成交通事故，尚不構成犯罪的，可以處十五日以下拘留。5、違反交通管制的規定強行通行，不聽勸阻的，可以處十五日以下拘留;6、故意損毀、移動、涂改交通設施，造成危害后果，尚不構成犯罪的，可以處十五日以下拘留。7
·五險都是從工資里扣么？
五險都是從工資里扣么?五險一金都是從工資里直接扣除的，五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代繳，雙方按比例計算，如下如示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;養老保險：個人為8%，單位承擔12%;失業保險：個人為1%，單位承擔2%;工傷保險：個人無，單位1%;生育保險：個人無，單位1%。二、公司不交社保違法嗎?根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。而參加社保是我們的權利也是用人單位的義務。所以從這項法規來看，用人單位不繳納社保的話是違法的。而根據社會保險的有關法律規定，用人單位和勞動者繳納的社保中一部分是作為社會統籌基金的，因此不繳納社保是一種損害社會公共利益的行為。所以小伙伴們，遇到那些不給你繳納社保的單位趕緊向有關部門反映!這種行為不但能夠維護自己的福利保障不受侵害，而且能夠監督有關企業為社
·緩期執行是不用坐牢嗎？
緩期執行是不用坐牢嗎?被判緩刑是可以不坐牢的，但緩刑期間再犯新罪或發現存在沒有查清的罪，可能取消緩刑。判緩刑，可以不在監獄服刑，但如緩刑期間違反法律規定，可收監執行。緩刑有考驗期，如期間遵守規定，無犯罪則期滿視為刑罰執行完畢。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有《刑法》第七十七條規定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執行，并公開予以宣告。另外需要注意，緩刑適用于3年以下有期徒刑，數罪并罰時決定執行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應附加吸收原則，使緩刑
·被國企辭退會被記入檔案嗎
被國企辭退會被記入檔案嗎?勞動者被用人單位辭退的不會計入檔案的，一般的用人單位是無檔案代理權的。《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。二、國有企業違法辭退職工的補償金怎么計算?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同
·中國遺產稅最新規定是什么？
一、中國遺產稅最新規定是什么?中國遺產稅最新規定是目前暫時不征收遺產稅，在我國，遺產繼承的方式分為如下四種：(1)遺囑繼承，即被繼承人在生前訂立遺囑，指定繼承人繼承自己的遺產。(2)遺贈，即被繼承人生前訂立遺囑，將遺產贈與國家、集體，或者法定繼承人以外的人。(3)遺贈扶養協議，即被繼承人與扶養人訂立協議，由扶養人負擔被繼承人生養死葬的義務，被繼承人的全部或部分財產在其死后轉歸扶養人所有。該方式主要出現在老人無人贍養的情況下。(4)法定繼承，即在上面三種情況都不存在的情況下，法律根據親屬關系的遠近確定的遺產分配順序。如果同時出現2種以上的繼承情況，在這4種繼承方式中，遺贈扶養協議的效力最高，其次是遺囑繼承和遺贈，效力最低的是法定繼承。二、遺產的處理方式是什么？在我國，遺產的處理和分配大致是按如下步驟進行的：(一)析
·新公司一人股東會議決議范本是怎么樣的？
新公司一人股東會議決議范本是怎么樣的？一、新公司一人股東會議決議范本是怎么樣的？根據《公司法》及本公司章程的規定，公司股東________于______年____月____日做出如下決定：(l)成立_________公司，公司注冊資本____萬元，股東為_______，公司經營范圍為：__________________。(2)簽署公司章程;(3)任命(或：委派)________擔任公司的執行董事，任____年;聘任____為公司經理(或：成立公司董事會，任命[或：委派]____、____、___等人為董事，任____年;)(4)任命(或：委派)________擔任公司的監事，任____年;(或：成立公司監事會，任命[或：委派]____、____、____等人為監事，任____年;)(5)指定公司擬任員工________(
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