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  事情是我拆遷的時候分了兩套房，大約還要貼十幾萬，然后我有戶頭沒有用所以可以買套安置房，當時村里口頭承諾說后面買的安置房的錢可以跟那兩套房一起算賬拿錢出來，現在街道馬上就要我們交那套安置房的錢五十多萬，關鍵我那套房去年拿到鑰匙就裝潢了，現在是肯定拿不出來五十多萬的，我就想咨詢一下村里當時口頭承諾的一點都沒有法律保

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·公務員被辭退福利待遇是什么？
  公務員被辭退福利待遇是什么？一、公務員被辭退福利待遇是什么?公務員被辭退后就失去了公務員身份，不再享受公務員待遇，對公務員的權利影響也比較大。辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計?！豆珓諉T法》第八十八條，公務員有下列情形之一的，予以辭退：1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的;3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連

·通常勞動合同滿幾年不辭退
  通常勞動合同滿幾年不辭退?符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產

·一、跨省重婚能領結婚證嗎？
  一、跨省重婚能領結婚證嗎？跨了省同樣不能領結婚證的。根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定，重婚罪是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。二、重婚罪的犯罪類型1.與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證的;2.與原配偶登記結婚，與他人沒有登記卻以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型;3.沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結婚或以夫妻關系同居而重婚。三、重婚罪與非罪的界限重婚是封建主義婚姻制度的產物，是剝削階

·工廠里辭退員工有何補償？
  工廠里辭退員工有何補償？一、工廠里辭退員工有何補償?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，

·解除勞動合同補償金規定是怎樣的
  解除勞動合同補償金規定是怎樣的一、解除勞動合同補償金規定是怎樣的勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！秳趧雍贤ā贰〉谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

·合同履行期限約定不明如何處理
  合同履行期限約定不明如何處理履行期限不明確的，根據《合同法》第61條的規定，雙方當事人可以另行協議補充，如果協議補充不成的，應當根據合同的有關條款和交易習慣來確定。如果還無法確定的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的準備時間。這也是合同履行原則中誠實信用原則的體現。二、不按合同履行期限約定如何處理？不按履行期限履行，有兩種情形：遲延履行和提前履行。在履行期限屆滿后履行合同為遲延履行，當事人應當承擔遲延履行責任，此為違約責任的一種形態;在履行期限屆滿之前所為之履行為提前履行，提前履行不一定構成不適當履行。法律依據：《中華人民共和國合同法》第六十一條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充;不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。履行期限不明確的，根據《合

·一、撞傷人交通事故交警如何賠償?
  一、撞傷人交通事故交警如何賠償?1、交通事故賠償，首先應由交警根據雙發違章過錯情節及過錯與事故結果的因果關系對責任進行認定。2、對責任認定不服,可在收到責任認定十日內日向上一級公安機關提起復核申請.傷者具體賠償數額需要根據傷者的具體傷殘程度、責任分擔、實際花費、戶口性質、年齡大小、工資收入、住院時間長短等情況詳細計算。3、由保險公司按照交強險先于賠償，超出部分，按照事故當事人雙方責任，按照交警隊責任劃分按比例承擔，車主與肇事司機符合一定條件承擔連帶賠償責任。4、車主或司機賠償后，再按照商業三責任向保險公司理賠。5、交通事故傷害者可以要求肇事者賠償，有保險，找保險賠償。根據道路交通安全法等相關法律及最高人民法院司法解釋的規定，首先由交警部門進行事故責任認定。由交強險承保的保險公司在第三者責任限額內賠償，超額部門，再由對方根據責任認定情況賠償。保險公司及

·公司辭退員工還得開證明嗎一、公司辭退員工還得開證明嗎?
  公司辭退員工還得開證明嗎一、公司辭退員工還得開證明嗎?1、可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。2、依據《勞動合同法》第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。3、第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償

·一人公司存在隱名股東嗎？
  一人公司存在隱名股東嗎?人有限責任公司的股東只能一個，可以為自然人也可以是法人。當然，公司法允許隱名股東的存在。也就是說，在工商登記層面上，可以只有一個股東。在公司內部可以有多個股東。隱名投資是指投資人實際認購了出資，但是公司的章程、股東名冊、股票(僅指記名股票)、出資證明書和工商登記等卻顯示他人為股東的一種投資方式，在這種投資方式中，實際出資并享有投資收益的人被稱為“隱名投資人”、“實際投資人”或者“隱名股東”，而被投資公司對外公示的投資者則可稱為“顯名股東”。二、隱名股東的法律特征有哪些?1、隱名股東依合法行為而產生。隱名股東的產生是隱名股東與顯名股東在遵守現行法律的前提下依雙方的真實意思表示而產生，不包含為規避法律而借用他人名義出資的情形。如隱名股東并不包含利用國家對下崗職工投資經營的優惠政策，約定用下崗職工的名義對公司出資的人。2、隱名股東依

·懷孕公司解除勞動合同可以嗎
  懷孕公司解除勞動合同可以嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、可以解除懷孕員工的勞動關系的情形有哪些呢?一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單

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