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·離婚后男方拖欠撫養(yǎng)費(fèi)該怎么辦
要是夫妻在離婚的時候約定由女方獲得孩子的撫養(yǎng)權(quán)，而男方支付撫養(yǎng)費(fèi)的話，一旦離婚雙方就要實(shí)際履行自己的義務(wù)才行。但現(xiàn)實(shí)中，卻發(fā)現(xiàn)離婚后男方拖欠撫養(yǎng)費(fèi)的情況出現(xiàn)，遇到這樣的情況，作為女方要怎么做才能維護(hù)自己和孩子的權(quán)益呢?請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、離婚后男方拖欠撫養(yǎng)費(fèi)該怎么辦根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。對方不支付撫養(yǎng)費(fèi)的，可以向法院提起訴訟。二、如何起訴孩子的撫養(yǎng)費(fèi)1、以孩子的名義寫一份起訴狀，內(nèi)容是找孩子的父親(或母親)要撫養(yǎng)費(fèi)2、交到孩子父親居住地法院，繳納立案費(fèi)
·報復(fù)陷害罪刑法第二百五十四條是怎么規(guī)定的
對于公職機(jī)關(guān)人員的一些違法亂紀(jì)的行為，我國普通公民或者其他人員不敢進(jìn)行舉報和揭發(fā)的一個最主要的原因就是因?yàn)椋ε伦约旱倪@種舉報行為，在日后的工作和生活當(dāng)中遭到他人的報復(fù)陷害。關(guān)于這種行為，其實(shí)也是為我國法律所不齒的。下面我們就為您介紹一下報復(fù)陷害罪刑法第二百五十四條是怎么規(guī)定的?一、報復(fù)陷害罪刑法第二百五十四條是怎么規(guī)定的?依照本條規(guī)定，報復(fù)陷害罪，是指國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實(shí)行報復(fù)陷害的行為。本罪的犯罪主體是國家機(jī)關(guān)工作人員，非國家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施報復(fù)行為的，不構(gòu)成本罪，應(yīng)按其報復(fù)陷害的行為及后果等作其他處理。(刑法第254條)國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、假公濟(jì)私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實(shí)行打擊報復(fù)、陷害，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案，處二年以下有期徒刑或者拘役：1.報復(fù)陷害，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致控告
·我們該如何轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)
我們該如何轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓也算是一個關(guān)系著民生大眾切實(shí)利益的問題，土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓既包括出售、交換也包括，贈送。當(dāng)然土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓必須合法且符合規(guī)則，才能保證當(dāng)事人權(quán)利的正常使用，那么我們該如何轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)呢?接下來就隨著我們來看看。土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓，一般經(jīng)公證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證證明，基本規(guī)則如下：1、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓公證的管轄。它與土地使用權(quán)出讓公證的管轄相同。2、申辦土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓公證應(yīng)提交的材料。申辦土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓公證，除提交與土地使用權(quán)出讓公證相同的材料外，還有以下幾種：(1)關(guān)于轉(zhuǎn)讓人已按土地使用權(quán)出讓合同規(guī)定的期限和條件，投資開發(fā)利用土地的證明文件;(2)土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同正本;(3)土地使用權(quán)證件及原土地使用權(quán)出讓合同正本。3、對申辦土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓公證的審查。公證處應(yīng)著重審查以下內(nèi)容。(1)當(dāng)事人提供的證明材
·無故長期不上班勞動關(guān)系會解除嗎
勞動關(guān)系的一個顯著特征，就是勞動者和用人單位是一種管理和被管理的關(guān)系，所以和用人單位建立了勞動關(guān)系以后，員工就需要遵守單位的規(guī)章制度。如果有事需要休息的話，肯定是需要請假并且批準(zhǔn)以后才可以的。下面我們要為您介紹的是無故長期不上班勞動關(guān)系會解除嗎?一、無故長期不上班勞動關(guān)系會解除嗎?會的根據(jù)勞動法第二十五條第二款，勞動合同法地三十九條第二款：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧雍贤芾砜苽浒讣纯?二、《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
·解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以
解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以員工在用人單位工作期間，如果遭受到了什么不公平的待遇的話，依法是可以申請勞動關(guān)系仲裁的。但是有些時候出于用人單位各方面的壓力，可能員工已經(jīng)和用人單位解除了勞動關(guān)系，當(dāng)然像這種情況下解除勞動關(guān)系的話，按理來說是可以得到賠償?shù)摹Ｏ旅嫖覀優(yōu)槟榻B的是解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以?一、解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以?勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工可以就勞動糾紛申請勞動仲裁。或者解除勞動關(guān)系一年內(nèi)均可以申請勞動仲裁，這是最長的時限，不用擔(dān)心。同時一定要開始收集相關(guān)勞動關(guān)系的、工資報酬、加班費(fèi)等的證據(jù)。二、申請勞動關(guān)系仲裁應(yīng)提交的材料1、向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：(1)勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話;(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù);(
·夫妻一方起訴離婚可以不調(diào)解嗎
細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)了起訴離婚的過程中，一般法官都是先對離婚案件作出調(diào)解的，而此時根據(jù)不同的調(diào)解結(jié)果，自然對案件作出的處理也是不同的。那起訴離婚可以不調(diào)解嗎?審理了之后就直接宣判不行嗎?這是很多人心里的疑惑，下文中我們就來告訴你具體答案吧。一、調(diào)解是訴訟離婚的必經(jīng)程序嗎1、調(diào)解是人民法院審理離婚案件的必經(jīng)程序，由于其發(fā)生在訴訟過程中，所以也叫訴訟內(nèi)調(diào)解。在訴訟過程中進(jìn)行調(diào)解，有利于對當(dāng)事人進(jìn)行法制宣傳教育和思想指導(dǎo)工作，妥善、慎重地處理離婚案件。而且對調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人一般愿意執(zhí)行，這不僅有效預(yù)防了糾紛的進(jìn)一步惡化，也減少了法院的執(zhí)行工作。2、人民法院在調(diào)解時必須堅持自愿、合法的原則。同時在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，要分清雙方的是非責(zé)任。必要時可與當(dāng)?shù)氐幕鶎咏M織、有關(guān)單位密切合作，共同進(jìn)行說服教育工作，以促進(jìn)當(dāng)事人互諒互讓，促成和好或達(dá)成離婚協(xié)
·怎樣去法院起訴離婚起訴離婚要多久能離
去法院起訴離婚說的直白點(diǎn)也就是打離婚官司，在這樣的情況下涉及到的手續(xù)、流程是比較繁復(fù)的，因而造成了很多離婚夫妻會首先選擇協(xié)議方式離婚，無法協(xié)議離婚的才會去法院起訴離婚。那么此時，當(dāng)事人應(yīng)該怎樣去法院起訴離婚呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、怎樣去法院起訴離婚(一)去法院起訴法院離婚程序第一步，起訴。起訴需要的材料有：起訴書及起訴書副本、身份證、戶口本、結(jié)婚證居住證明引起感情破裂的主要原因的證據(jù)材料、提供子女的基本情況和撫養(yǎng)狀況的證明等材料。(《離婚起訴書標(biāo)準(zhǔn)格式》)(二)法院審理階段這是法院離婚程序中，最為重要的一個程序。1、立案，法院在接到起訴狀后，符合立案條件的，法院會在立案后5個工作日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)給您的配偶。您的配偶在接到起訴狀副本后，15日內(nèi)提交答辯狀。2、調(diào)解，在審理離婚材料后，法院不會立即進(jìn)行庭審，而是在庭審前進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成
·工傷認(rèn)定之后接下來做什么？
勞動者在用人單位工作時，總是會有受傷的風(fēng)險，員工在工作期間可能工作的性質(zhì)，或者一些其他意外的原因從而使身體受到傷害的，被認(rèn)定為工傷，并且單位發(fā)現(xiàn)之后應(yīng)及時送往醫(yī)院醫(yī)治。并且應(yīng)該帶相應(yīng)的資料到相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。那么工傷認(rèn)定之后接下來做什么?一、工傷認(rèn)定之后接下來做什么?勞動者的工傷認(rèn)定書下來以后，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單
·園林綠化工程質(zhì)量評估的內(nèi)容是怎么樣的？
園林綠化工程質(zhì)量評估的內(nèi)容是怎么樣的？我們知道一個工程的建成，是需要達(dá)標(biāo)的，如果不達(dá)標(biāo)的建筑，就有質(zhì)量的問題，有可能損害到人們的生命財產(chǎn)安全，工程質(zhì)量分等級進(jìn)行評定，如單位工程，建設(shè)項目，分部工程等等，一般有合格，不合格之說，還有優(yōu)良之說。那么園林綠化工程質(zhì)量評估的內(nèi)容是怎么樣的?一、工程概況：(一)工程名稱：(二)工程地點(diǎn)：(三)本工程各參建單位如下：建設(shè)單位：代建單位：勘察單位：設(shè)計單位：監(jiān)理單位：施工單位：監(jiān)督單位：(四)工程簡介：二、執(zhí)行工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)情況：本工程施工中主要執(zhí)行以下國家規(guī)范、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)：(1)《工程測量規(guī)范》GB50026-2007(2)《城市綠化工程施工及驗(yàn)收規(guī)范》DB11/T212-2009(3)《園林綠化管養(yǎng)規(guī)范》DB440300/T6-1999(4)《建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收評
·離婚了女方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦
雖然我們常說母子連心，但是在生活當(dāng)中畢竟什么樣的人都會遇到，有些情況下女方對孩子的整個成長過程真的是非常的不負(fù)責(zé)任的，即使在離婚以后孩子的撫養(yǎng)權(quán)給了男方，但是女方也從來不對孩子進(jìn)行探視或者說不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)。下面我們?yōu)槟榻B的就是離婚了女方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?一、離婚了女方不給撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦?我國《民法典》第一千零五十八條規(guī)定：“父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。”“撫養(yǎng)費(fèi)”，包括子女生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。“不能獨(dú)立生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下學(xué)歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。女方不履行撫育義務(wù),針對此情況可向一審法院反映,由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。如果仍然不聽勸告，不接受教育，拒不執(zhí)行
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