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 曲陽法律常識 |
·分公司租房合同蓋章嗎？
分公司租房合同蓋章嗎？一、分公司租房合同蓋章嗎？辦理分公司時，房屋租賃合同需要總公司法人簽字和蓋章。分公司屬于總公司的分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，并以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。此外，設立分公司是總公司的行為，理應用總公司法人簽字、蓋章。分公司一般是在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬于分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，并以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。分公司也是一個公司管轄的分支機構，是公司在其住所以外設立的以自己的名義從事活動的機構。分公司不具有企業法人資格，其民事責任由總公司承擔。雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無自
·行政拘留的最高時間是多少
行政拘留的最高時間是多少行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，在我國行政拘留一般不超過十五天。如果有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。二、行政拘留相關法律依據是什么中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。”該法第二十一條規定：“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行
·勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎？
勞動合同須經勞動部門蓋章才有效嗎2007年10月之前，勞動合同需要鑒證，會有勞動局蓋章;之后勞動合同鑒證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。因此，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也是建立在當事人雙方自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂的，那么該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之后，就會生效。沒有勞動局的蓋章，并不會影響到該勞動合同的生效。二、勞動合同中能約定違約金嗎只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服
·夫妻出軌離婚財產怎么分割對于一方的出軌行為
夫妻出軌離婚財產怎么分割對于一方的出軌行為，首先要確定該行為是不是屬于法律規定的照顧無過錯方中的過錯行為。如果不是，那么在財產分割上，則與普通的離婚財產分割沒有很大區別。如果是過錯責任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財產分割時，法院會考慮出軌一方對婚姻的影響，在照顧無過錯方的基礎上公平分割財產。二、因對方出軌離婚需收集哪些證據現實中，證明婚外情的證據可謂是五花八門，但這方面證據比較難以取得，而且單獨的證據也很難證明一方有婚外情存在，所以應當盡量多地準備證據，形成完整的證據鏈條，以便于法官綜合判斷：1、照片：顯示配偶與第三者親密關系的各種照片;2、錄音：能夠證明配偶與第三者有婚外情的錄音，如與配偶談話中配偶承認與第三者的婚外情關系等;3、錄像：顯示配偶與第三者婚外情關系的各種錄像;4、手機短信：配偶與第三者之間的婚外情短信，有時候配偶與自己、第三者
·婚后一方出軌財產如何分割對于一方的出軌行為
婚后一方出軌財產如何分割對于一方的出軌行為，首先要確定該行為是不是屬于法律規定的照顧無過錯方中的過錯行為。如果不是，那么在財產分割上，則與普通的離婚財產分割沒有很大區別。如果是過錯責任中的重婚、與他人同居兩種行為的，則在財產分割時，法院會考慮出軌一方對婚姻的影響，在照顧無過錯方的基礎上公平分割財產。二、因對方出軌離婚需收集哪些證據現實中，證明婚外情的證據可謂是五花八門，但這方面證據比較難以取得，而且單獨的證據也很難證明一方有婚外情存在，所以應當盡量多地準備證據，形成完整的證據鏈條，以便于法官綜合判斷：1、照片：顯示配偶與第三者親密關系的各種照片;2、錄音：能夠證明配偶與第三者有婚外情的錄音，如與配偶談話中配偶承認與第三者的婚外情關系等;3、錄像：顯示配偶與第三者婚外情關系的各種錄像;4、手機短信：配偶與第三者之間的婚外情短信，有時候配偶與自己、第三者
·工廠招童工罰款多少錢？
工廠招童工罰款多少錢？一、工廠招童工罰款多少錢(一)對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300~600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。(二)對違反《禁止使用童工規定》的單位，罰款標準如下：1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假
·勞動者什么情況可以解除勞動合同
勞動者什么情況可以解除勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權
·勞動關系是指什么勞動關系
勞動關系是指什么勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動
·工傷員工勞動合同到期怎么辦
工傷員工勞動合同到期怎么辦勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。按照工傷保險條例的規定：(一)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至退休;(二)勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金。(三)勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
·一、比賽獎金屬于夫妻財產嗎?
一、比賽獎金屬于夫妻財產嗎?這個問題不應該考慮獎金、獎牌的財產屬性，而應考慮其榮譽屬性。獎金、獎牌是社會對取得優異成績的運動員個人的一種評價，對獲獎運動員來說是種榮譽。在法律上表現為其榮譽權。而榮譽權屬于人生圈的范疇。在民法上，名譽權只能由特定的人獨立享有，不能與他人分享，也不能轉讓。所以獎金、獎牌作為人身權的一種物質體現，不能進行分割，也就不是夫妻共同財產。按規定，在婚姻關系存續期間夫妻所共同擁有的財產，即屬于夫妻共同財產。具體而言，以下幾種情形即屬于夫妻共同財產：1、工資、獎金;2、生產、經營的收益;3、知識產權的收益;4、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產的除外;5、其他應當歸共同所有的財產。二、夫妻個人財產的范圍有哪些?夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。《婚姻法》第18
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