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·勞動合同仲裁前置
勞動合同仲裁前置《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。二、代理合同和勞動合同之間的區別1、勞動合同直接是勞動者
·開發商延期交房退房會退銀行利息嗎？
開發商延期交房退房會退銀行利息嗎根據第15條,出賣人遲延交付房屋，經催告后在三個月的合理期限內仍未履行，當事人一方請求解除合同的，應予支持，但當事人另有約定的除外.所以,開發商在5月底沒有交房,你應該以書面形式或者是登報的形式對開發商進行催告.在你催告日期之后的3個月內,如果開發商仍然沒有交房,那么你可以向法院申請解除購房合同.如果經過你催告,開發商在8月底前交房,你就不能以延遲交房為理由解除購房合同.只能根據購房合同,向開發商索賠延遲交房的違約金.如果開發商沒有在8月底前交房,你可以退房并賠償損失.開發商違約導致退房，雙方也在合同里約定了違約金，那么開發商須按約定賠償。賠償金除了房屋全價款及相應的利息外，還包括業主前期已支出的一些費用，如印花稅、購房契稅、交易手續費、測繪費、登記費、利息損失、購房代理費及律師費等，這些
·辭職不解除勞動合同怎么辦
辭職不解除勞動合同怎么辦理員工提前30天以書面形式通知用人單位辭職，試用期內提前3天辭職，到期即解除勞動關系。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者按照《勞動合同法》規定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動
·逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車責任怎么算？
在我們的生活中，隨著社會的不斷發展進步，很多時候會出現交通問題。如，逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車就是一個很典型的情況。那么，在這種情況下，責任應該怎么算呢?在這種時候，主要責任由逆向行駛的電瓶車承擔，但具體情況由現場的交警認定。正常行駛的車具有連帶責任，只需要賠償一些仁道費用即可。如果是電動車和機動車相撞，國家要保護弱勢群體，機動車會賠償電動車10%的無責任賠償，包括看病花費在內，非機動車需要賠償機動車90%的修理費，畢竟非機動車在事故中是全責的，但是國家保護弱勢群體才讓他承擔90%而不是100%。原則是這樣了。但是如果走保險情況不同了。機動車沒有責任的時候保險的賠付是相當少的，并且在出險之后第二年保費的優惠都沒有了。有時候為了讓雙方獲得更多的保險賠付，交警會判機動車責任更大。機動車是正常行駛，電動車是逆行，顯然違反《中華人民共和國
·工資約定不明勞動者怎么辦
工資約定不明勞動者怎么辦勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發勞動爭議。工資應在勞動合同中明確，但并不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為
·簽訂勞動合同的時間一般是多久?
簽訂勞動合同的時間一般是多久?對于勞動合同的簽訂期限是勞動者非常關心的一件事，因為他決定了你工作期限，那么勞動合同簽訂的時間一般都是通過公司和勞動者進行協商的，但是簽署的時間決定了勞動者的相關試用期，下面就由本站我們來為您詳細解答。根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。根據08年新勞動合同法：連續訂立
·用人單位應當對員工類型作出基本的判斷
用人單位應當對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態度，是否存在抵觸情緒。如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設備，如果能夠在一些有視頻監控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達通知的時候，應當采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設備記錄下通知的內容，宣讀完之后再送達給員工。這樣如果員工拒收，由于已經當場宣讀內容，員工已經知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實踐中，有的單位習慣于找幾個同事來作證，
·女方再婚后孩子撫養費怎么給
女方再婚后孩子撫養費怎么給以前雙方約定的撫養費應該繼續支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因為作為子女的親生父母，有對子女撫養的責任和義務，這是法定的，依據《婚姻法》規定，不會因為父母離婚或再婚而終止撫養權和撫養義務。《婚姻法》第三十六條規定：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。第三十七條規定：離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。因此，依據上述規定，直接撫養子女的一方(子女監護人)即使再婚，另一方同樣要照常支
·什么是持有偽造的發票罪？
在平常的工作生活中常常會遇見進行相關發票報銷的現象，在一部分人當中為得到更多的報銷便進行相關發票的偽造行為。那么您知道什么是持有偽造的發票罪嗎?按照相關規定，當當事人進行偽造發票得數目達到一定數量時，且給國家造成經濟損失的便是持偽造的發票罪。一、什么是持有偽造的發票罪的概念持有偽造的發票罪是指明知是偽造的發票而持有，并且數量較大的行為。根據刑法規定，犯本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;數量巨大的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。二、構成要件客體要件持有偽造的發票罪為復雜客體，主要包括國家的發票管理制度和稅收征管制度。發票是財務收支的法定憑證，是會計核算的重要依據。稅務機關負責發票管理制度的制定和組
·代位繼承和轉繼承的區別
代位繼承和轉繼承的區別代位繼承是和本位繼承相對應的一種繼承制度，是法定繼承的一種特殊情況。它是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡時，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長輩直系血親繼承被繼承人遺產的一項法定繼承制度，又稱間接繼承、承租繼承。先于被繼承人死亡的繼承人，稱被代位繼承人，簡稱被代位人。代替被代位人繼承遺產的人稱代位繼承人，簡稱代位人。代位人代替被代位人繼承遺產的權利，叫代位繼承權。轉繼承，是指繼承人在繼承開始后實際接受遺產前死亡，該繼承人的法定繼承人代其實際接受其有權繼承的遺產。轉繼承人就是實際接受遺產的死亡繼承人的繼承人。代位繼承和轉繼承都是因繼承人死亡無權行使繼承權而發生的、由繼承人的繼承人行使被繼承人的財產繼承，但二者之間存在明顯的區別：1、繼承人死亡的時間不同。代位繼承是被繼承人的繼承人先于被繼承人死亡或與被繼承
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