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·員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？
員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎?用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》3
·仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？
仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？一、仲裁裁決撤銷后怎樣起訴?仲裁裁決撤銷后起訴需要遵守以下的流程：1、遞交訴訟狀2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告;3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀,法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當(dāng)事人并公告;5、法庭調(diào)查階段包括:當(dāng)事人陳述;告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結(jié)論;宣讀勘驗(yàn)筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發(fā)言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結(jié)，由審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。8、判
·一、交通事故非職務(wù)行為如何處理?
一、交通事故非職務(wù)行為如何處理?交通事故非職務(wù)行為應(yīng)當(dāng)由司機(jī)本人承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任，并不能夠由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。我們國(guó)家所規(guī)定，雇主承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任的前提，必須是屬于雇員從事的是雇傭活動(dòng)。否則的話，并不需要雇傭者自己承擔(dān)一定的責(zé)任。雇主責(zé)任的道理主要在兩個(gè)方面：雇主對(duì)雇員負(fù)有選任、教育和監(jiān)督的義務(wù)。雇主應(yīng)謹(jǐn)慎選擇和任用合適的雇員從事他力所能及的工作，并對(duì)雇員做經(jīng)常性的教育和監(jiān)督工作，防止損害交通事故的發(fā)生，如果雇主未盡其責(zé)，理應(yīng)賠償由此造成的損失。雇員往往收人較低，賠償能力有限，雇主則資金相對(duì)雄厚，償付能力強(qiáng)，以雇主為賠償義務(wù)人對(duì)受害人的保護(hù)更為有利。當(dāng)然，如果責(zé)任全部由雇主承擔(dān)，而直接造成損害的雇員本人卻一身輕松，也有失公平。因此雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。二、雇主的責(zé)任有
·企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？
企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么？一、企業(yè)職工辭退的法律規(guī)定內(nèi)容是什么?根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。不服從正常調(diào)動(dòng)的。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。二、如何解除勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反
·雙體日加班工資怎樣計(jì)算？
雙體日加班工資怎樣計(jì)算?雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資支付的法律依據(jù)是什么?《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工
·根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)？
根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)？一、根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)怎樣收費(fèi)?1、申請(qǐng)費(fèi)：發(fā) 明：申請(qǐng)費(fèi)950元(含印刷費(fèi)50元)實(shí)用新型：申請(qǐng)費(fèi)500元外觀設(shè)計(jì)：申請(qǐng)費(fèi)500元2、審查費(fèi)該項(xiàng)費(fèi)用僅當(dāng)申請(qǐng)發(fā)明專利時(shí)繳納，申請(qǐng)實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)時(shí)不用繳納。發(fā)明申請(qǐng)審查費(fèi)2500元3、專利登記費(fèi)申請(qǐng)人在接到專利授權(quán)通知書和辦理登記手續(xù)通知書后，就需要繳納專利登記費(fèi)和公告印刷費(fèi)。發(fā) 明：250元印化稅5元實(shí)用新型：200元印化稅5元外觀設(shè)計(jì)：200元印化稅5元4、年費(fèi)在專利的有效期內(nèi)，如果要維持權(quán)力則需每年想國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局繳納年費(fèi)。具體費(fèi)用如下：發(fā) 明：第1年—第3年900元/年第4年-第6年1200元/年第7年-第9年2000元/年第10年-第12
·發(fā)明專利權(quán)在我國(guó)的期限是多久？
發(fā)明專利權(quán)在我國(guó)的期限是多久?發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)自被授予專利權(quán)的當(dāng)年開始繳納年費(fèi)。有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：(一)沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的;(二)專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，由國(guó)務(wù)院專利行政部門登記和公告。二、授予發(fā)明專利權(quán)的條件是什么?授予發(fā)明專利權(quán)一般有三個(gè)條件：①新穎性。即在申請(qǐng)日以前沒有同樣的發(fā)明在國(guó)內(nèi)外出版物上公開發(fā)表過、在國(guó)內(nèi)沒有公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發(fā)明由他人向?qū)＠痔岢鲞^申請(qǐng)并且記載在申請(qǐng)日以后公布的專利申請(qǐng)文件中。②創(chuàng)造性。即同申請(qǐng)日以前已有的技術(shù)相比，該發(fā)明有突出的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)和顯著的進(jìn)步。③實(shí)用性。即該發(fā)明能夠制造或者使用，并且能夠產(chǎn)生積極的效果。申請(qǐng)專利是一種法律程序，申請(qǐng)專利
·仲裁調(diào)解書算不算仲裁裁決？
仲裁調(diào)解書算不算仲裁裁決?仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后，均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議，即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出，按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在：(1)生效的
·自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓需繳納的稅是什么？
自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓需繳納的稅是什么?股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要涉及營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅以及個(gè)人所得稅(個(gè)人)、印花稅等稅種。(一)營(yíng)業(yè)稅《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營(yíng)業(yè)稅問題的通知》對(duì)以無形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤(rùn)分配，共同承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)的行為，不征收營(yíng)業(yè)稅。對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓不征收營(yíng)業(yè)稅。(二)企業(yè)所得稅根據(jù)新企業(yè)所得稅法和實(shí)施條例規(guī)定：“轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入，是指企業(yè)轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)等財(cái)產(chǎn)取得的收入。”因此企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)取得的收入應(yīng)作為企業(yè)的收入總額計(jì)算應(yīng)納稅所得額。企業(yè)轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)，該項(xiàng)資產(chǎn)的凈值，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。其中凈值，是指有關(guān)資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)的計(jì)稅基礎(chǔ)減除已經(jīng)按照規(guī)定扣除的折舊、折耗、攤銷、準(zhǔn)備金等后的余額。”(《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第七十四條)。(三)個(gè)人所得稅《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其《實(shí)施條例》規(guī)定，個(gè)人
·股份公司拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任有哪些？
股份公司拖欠工資法人承擔(dān)責(zé)任有哪些?承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，追究刑事責(zé)任。1、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款
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