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景縣法律常識

·作為一個勞動人
  作為一個勞動人，簽訂勞動合同是在工作之前必須要完成的，所以在和工作單位簽訂勞動合同事必須要慎重仔細，避免自己的合法權益受到侵害，當我們的勞動合同有不妥之處時該如何變更勞動合同?變更勞動合同應當采用什么原則?請您仔細跟著我們來學習一下。變更勞動合同的原則，是指勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。它是勞動合同訂立的指導方針和總的精神，是勞動合同本質的反映，貫穿于勞動合同訂立的全過程。勞動合同訂立的原則，對于勞動合同訂立過程中的每一個環節都具有指導和統帥作用，是具有普遍約束力和指導意義的法律規則，是衡量當事人雙方訂立勞動合同是否有效的依據和基本標志。《勞動法》第十七條明確規定，訂立和變更勞動合同應當遵平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。這一規定包括了三個方面的內容：(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人

·無證醉駕處罰?
  無證醉駕處罰?未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的，或將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的，由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下的罰款，可并處拘留15天的處罰。二、醉駕可以判緩刑嗎1、因“醉酒駕駛”行為入罪而適用緩刑的尺度和標準。要設定“醉駕”入罪適用緩刑的標準，首先要明確酒精含量與人體正常反映能力之間的關系以及“醉駕”入罪的標準，然后才能確定“醉駕”入罪適用緩刑的標準。2、因“醉酒駕駛”行為入罪而適用緩刑的科學依據。(1)酒精含量與行為意識之間的關系。目前我國對于“醉酒”程度的認定并不以行為人的意識狀態為依據，而是根據醉駕者血液中的酒精含量進行確定是否屬于“醉酒駕駛”。通過科學數據顯示，因酒后駕駛而發生交通事故的概率是正常駕駛的16倍。當飲酒者每百毫升血

·我們知道當你從一家公司離職后轉入另一家公司的話
  我們知道當你從一家公司離職后轉入另一家公司的話，那么你是要先辦理相關的手續喜才行。這么做的原因就是把你的五險一金什么的相關資料轉入新的公司，好繼續辦理。有的人就不會辦理，那么這就可能會存在一個雙重勞動關系，那么雙重勞動關系主體存在什么爭議呢？雙重勞動關系爭議主要存在下列情況當中：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業，并未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;第二，勞動者未與前單位辦理離職手續被其他用人單位重新聘用;第三，與一個用人單位勞動關系存續期間在其他用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動;第四，因用人單位勞動管理不規范，屬于停薪留職，放長假、長期失去聯系的勞動者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動關系。如果第一個勞動關系發生糾紛訴至法院，一般都認定勞動關系沒有爭議。但是對

·拖欠工資行政處罰有什么
  拖欠工資行政處罰有什么?《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、拖欠工資的其他處罰1、勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。2、以逃避支付勞

·勞動合同中沒寫試用期是否合法?
  勞動合同中沒寫試用期是否合法?所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動

·員工十級工傷解除勞動合同補償標準是如何規定的?
  員工十級工傷解除勞動合同補償標準是如何規定的?賠償標準:《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資;(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據國務院《工傷保險條例》，傷殘的等級分為一級到十級。二、十級工傷賠償怎么計算(一)一次性傷殘補助金1、

·對于有孩子的家庭來說
  對于有孩子的家庭來說，夫妻雙方離婚對于孩子來說是最不公平的。從法律上來說，雖然夫妻雙方都已經離婚了，但是對于共同的小孩來說還是有著撫養的義務的。那么在法律上是否在這一方面有所規定呢？下面我們就以重慶離婚撫養費的一般標準為例，來了解一下。子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要;②父母雙方的負擔能力;③當地的實際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的20%-30%。負擔兩個以上子女撫育的，比例可適當提高，但一般不得超過月收入的50%。這里的“月總收入”指工資總額，包括工資、獎金等。可申請法院調查令來調查。②無固定收入的，撫育費的數目可依當年的收入或同行業的年平均收入，參照①確定。一般參照《道·交通事故賠償項目參照標準》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為

·互聯網金融網絡借貸的具體內容是什么
  隨著社會的發展，現在的融資渠道也是不斷的變寬。融資的種類可以說是日漸增多，比如說互聯網金融網絡借貸的興起。可能大多數人對于互聯網金融借貸的一些具體的含義不是很了解，那么今天我們就一起來了解一下相關的內容吧。一起接著往下看。網絡貸款需要強大的系統支持。由于整個過程都要在網絡平臺上進行，所以，我們必須建設一個強大的信貸系統來支撐網貸，這個系統必須能接受貸款申請，進行對客戶的綜合分析，最終發放貸款。由于C2C平臺每天發生交易數量巨大，這個強大的系統所花費的人力、物力、財力是任何一個商業銀行都難以承受的，因此相關的政府部門和行業協會，必須進行協調溝通，讓每一個商業銀行都能參與其中，隨著這類貸款規模的擴大，最終的貸款成本會比常規貸款具有極大的成本優勢風險1、網絡交易的虛擬性，導致無法認證借貸雙方的資信狀況，容易產生欺詐和欠款不還的違約糾紛。2、網絡平臺發布

·監護人能不能作為被告?
  監護人能不能作為被告?可以，一般是未成年人或限制行為能力人，侵犯他人權益時，因沒有完全行為能力、無財產等，就追加監護人。但不是被告，是法定代理人。二、監護人的職責包括哪些?根據相關法律規定，監護人必須承擔以下職責：1、供吃、穿、住、醫療等條件以保障未成年人得以生存和身體的健康;2、采取有效措施以保護未成年人的安全;3、對未成年人的思想、行為進行正確的教育、引導和管理，預防和制止未成年人的不良行為;4、保證未成年人接受學校科學、文化等知識教育;5、照顧未成年人的生活;6、管理和保護未成年人的財產;7、代理未成年人進行與其智力不相適應的民事活動;8、代理未成年人進行訴訟;9、保證未成年人不得早婚;10、保障未成年人合法權益不受侵害;11、保障未成年人與監護人共同居住;12、公安機關匯報和請求幫助

·什么情況下行政處罰可以拘留20天？
  除了死刑以外對人本身最嚴酷的處罰可能就是限制甚至是剝奪自由了。行政機關為了震懾犯法行為也會對當事人采取拘留的措施，但拘留期限相較于刑罰的有期徒刑來說要短得多，現實中拘留20天可能已經是極限了。那么，什么情況下行政處罰可以拘留20天?下面本站我們就為您詳細介紹。一、什么情況下行政處罰可以拘留20天?行政拘留在什么情況也不能超過20天。《治安管理處罰法》第十六條有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過20日。二、行政拘留的相關知識根據我國《治安管理處罰法》的規定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒

景縣法律咨詢

·你好，我是家庭農場，我強拆的案子在省高院被駁回
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·拖欠工資不給已申請仲裁去了兩次工司搬家了現在不知
  拖欠工資不給已申請仲裁去了兩次工司搬家了，勞動局的人去了兩次都找不到人。現在不知道在那辦公，找不到了，我現在該怎么辦該找那個部門，

·工作將近一年，沒有簽訂勞動合同，沒有交任何保險，我能否要求賠償
  我從2014年7月24日，開始在一家私人公司工作，到2015年7月，已將近一年，公司沒有給我簽訂勞動合同，也沒有交任何社保，并且在今年7月2日，宣布從7月開始降低工資，我已遞交辭職報告，能否要求賠償。我申請了勞動仲裁，還是否需要請律師呢

·給對方2500元辦事情，過去幾個月了，事沒辦，錢沒退
  給對方2500元辦事情，過去幾個月了，事沒辦，錢沒退，造成我直接經濟損失1.2萬元，答應賠償我8000元，一直也不給景縣律師推薦

·公司說甲方工程款下來才給我錢合理么?都欠了3個月了,每次都推
  公司說甲方工程款下來才給我錢合理么?都欠了3個月了,每次都推.我現在沒有合同能去告他們么?124.238.221.80

·受傷賠償問題.....
  我在一家工廠上班，在加班期間左手大拇指受傷，經醫院治療后左手拇指末端切除至關節上端關節還可以動，我們加班時間4個小時，正常工作時8個小時一共12個小時，受傷前我是在試用期中沒有合同！公司要交保險我也沒交，公司就要我立了一個書面的協議就是出了事跟公司沒有關系的！但是公司有給我交工傷保險勞動合同也是受傷后才簽的！我

·4S店將汽車本身就有的配置重復賣給我
  我的購車合同為翼虎虎躍版導航其他配件，而虎躍版的車本身就已經有導航的，而鉑翼版的車是沒導航的，即鉑翼版導航=虎躍版，最終的結果是4S店將低配的鉑翼版裝上導航和其他配件賣給我，這與合同上所寫的不同，4S店是否涉嫌欺騙我將導航重復銷售給我景縣律師推薦

·父親被要求協助調查已經7天了，還不能跟家屬見面
  我父親是XX縣農民，多年耕種隸屬我們縣高中所有的一個農場，后因縣規劃，土地被征用，經過縣有關部門的鑒定評估，及與縣高中協商，雙方簽訂賠償合同，合同顯示賠償二百萬元，實際父親只拿到八十萬元。后高中校長因其他事情被查，（高中學生要轉校，要求學校退換一萬二千元的自費學費，未果，遂上告）。七天前父親被XX市檢察院要求協

·單位不給交八年社保，遲要解除勞動合同，該如何解決？
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