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    ·現(xiàn)在有些企業(yè)在為新員工辦理入職手續(xù)
      現(xiàn)在有些企業(yè)在為新員工辦理入職手續(xù)的時候,并不簽署勞動合同,而是同其簽署一份入職協(xié)議。這份協(xié)議簡單規(guī)定了入職時間、工資報酬、工作地點、工作內(nèi)容等事項,也需要雙方簽字蓋章,算是一種簡易合同。那么新員工入職協(xié)議有法律效力么?下面我們看看我們是怎么說的吧。一、新員工入職協(xié)議有法律效力么?勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定,主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù),并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù),從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以,對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同,實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款,并不具備勞動合同法意義上的合同概念,所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的,屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經(jīng)過雙方簽字蓋章的,就具備了法律效力,可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。二、入職協(xié)議等同合同嗎?入職前簽定的協(xié)議不是

    ·一些求職者在辦理入職手續(xù)
      一些求職者在辦理入職手續(xù)的時候,會和單位簽署一份入職協(xié)議,其中對崗位情況、工資報酬和福利待遇也進(jìn)行了規(guī)定。之后單位就正常的安排職工進(jìn)行勞動,并沒有簽署勞動合同。有的人認(rèn)為入職協(xié)議就是合同。那么入職協(xié)議等同合同嗎?我們結(jié)合相關(guān)資料給您講一講。一、入職協(xié)議等同合同嗎?入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同,屬于職業(yè)意向,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

    ·耕地占用稅是如何計算的?
      耕地占用稅是如何計算的?耕地是農(nóng)民取得農(nóng)業(yè)收入最重要的物質(zhì)資料,而有些農(nóng)民并不在耕地上面種植農(nóng)作物,卻用來修建廠房等。如果這樣做的話,農(nóng)民要依法繳納耕地占用稅。這項稅就是為了保護(hù)我國耕地資源而征收的,按照每平米收取。那么耕地占用稅是如何計算的?下面我們一起看看我們的這篇文章吧。一、耕地占用稅是如何計算的?由于在中國的不同地區(qū)之間人口和耕地資源的分布極不均衡,各地耕地占用稅平均稅額。有些地區(qū)人煙稠密,耕地資源相對匱乏;而有些地區(qū)則人煙稀少,耕地資源比較豐富。各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也有很大差異。考慮到不同地區(qū)之間客觀條件的差別以及與此相關(guān)的稅收調(diào)節(jié)力度和納稅人負(fù)擔(dān)能力方面的差別,耕地占用稅在稅率設(shè)計上采用了地區(qū)差別定額稅率。耕地占用稅以納稅人實際占用的耕地面積為計稅依據(jù),以每平方米土地為計稅單位,按適用的定額稅率計稅。其計算公式為:應(yīng)納稅額=實際占

    ·申請精神病司法鑒定的手續(xù)如何辦理?
      我國法律規(guī)定,當(dāng)犯罪嫌疑人是無行為能力的精神病人時,其可以不承擔(dān)法律責(zé)任。因此,在刑事案件中,如果當(dāng)事人有精神上面的問題,則必須要進(jìn)行司法鑒定,這樣才能判斷其精神狀態(tài),這對于案件的審理至關(guān)重要。那么申請精神病司法鑒定的手續(xù)如何辦理?下面我們簡單了解下相關(guān)知識。一、申請精神病司法鑒定的手續(xù)如何辦理?1、案件的精神病司法鑒定,應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)的辦案機(jī)關(guān)委托進(jìn)行。案件的當(dāng)事人、代理人、辯護(hù)訴訟代理人提出鑒定要求的,應(yīng)當(dāng)向辦案機(jī)關(guān)提出申請,由辦案機(jī)關(guān)決定,辦案機(jī)關(guān)同意的,由辦案機(jī)關(guān)委托鑒定。行政機(jī)關(guān)在行政管理中遇到進(jìn)行精神病司法鑒定的案件,可以委托鑒定。2、委托或申請精神病司法鑒定的,應(yīng)當(dāng)攜材料到本中心辦公室備案,辦公室簽發(fā)《司法鑒定委托材料受領(lǐng)單》,由辦公室統(tǒng)一安排。3、委托或申請精神病司法鑒定,應(yīng)當(dāng)提交精神病司法鑒定委托書或精神病司法鑒定申請

    ·司法鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
      一些工作崗位要求工人在高溫、高空環(huán)境下作業(yè),導(dǎo)致職工發(fā)生工傷的概率比較大。發(fā)生工傷后,職工應(yīng)該做傷殘司法鑒定,這樣以便更好的向單位索賠。目前傷殘等級分為十級,傷殘十級也就是最輕的。那么司法鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面我們通過本文具體了解下吧。一、什么是傷殘鑒定?傷殘鑒定是傷殘程度與勞動能力的鑒定。鑒定時主要依據(jù)道路交通事故傷殘十級分類法、職業(yè)工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)和人身保險傷殘程度分類表等。傷殘鑒定是受害人(或原告)向犯罪嫌疑人(或被告)進(jìn)行索賠的依據(jù);傷殘鑒定書則是確定受害人(或原告)是否殘疾、殘疾程度的重要證據(jù)。二、司法鑒定十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡

    ·關(guān)于身份證有效期法律是如何規(guī)定的
      身份證是國家政府給公民發(fā)行的用來證明持有者身份的證明文件,隨著技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)在的身份證上采集的信息除了姓名、住址、民族等基本信息,還包括照片、指紋等信息。按照國家的相關(guān)規(guī)定,身份證并非都是長期有效的,根據(jù)不同情況設(shè)定了不同的有效期時長,今天就來詳細(xì)了解一下關(guān)于身份證有效期法律是如何規(guī)定的。一、普通身份證有效期根據(jù)《居民身份證法》對居民身份證的有效期作出了具體規(guī)定,規(guī)定如下:十六周歲至二十五周歲的,發(fā)給有效期十年的居民身份證;二十六周歲至四十五周歲的,發(fā)給有效期二十年的居民身份證;四十六周歲以上的,發(fā)給長期有效的居民身份證。法律同時規(guī)定,未滿十六周歲的公民,自愿申請領(lǐng)取居民身份證的,發(fā)給有效期五年的居民身份證。居民身份證有效期滿、公民姓名變更或者證件嚴(yán)重?fù)p壞不能辨認(rèn)的,應(yīng)當(dāng)申請換領(lǐng)新證;居民身份證登記項目出現(xiàn)錯誤的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時更正,換發(fā)新證;

    ·沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程是怎樣的
      沈陽市勞動爭議仲裁的仲裁過程是怎樣的?一、沈陽市勞動爭議仲裁受案范圍1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沈陽市勞動爭議仲裁仲裁過程1、案件受理這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證,核實

    ·申請專利權(quán)有什么注意事項
      申請專利權(quán)有什么注意事項1、是否打算申請專利對于一項發(fā)明創(chuàng)造而言,只要符合專利法規(guī)定的申請條件(新穎性、創(chuàng)造性、實用性),均可以申請專利,但不是每一項符合條件的發(fā)明創(chuàng)造都需要申請專利保護(hù)。申請專利是以法律形式保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造的獨(dú)占權(quán)、進(jìn)而達(dá)到維護(hù)專利權(quán)人的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益目的的行為,除行為本身的成本外,是否需要申請專利,首先考慮的應(yīng)是能否為專利權(quán)人帶來效益。效益來自市場,如果有市場,還要考慮有無競爭,只有在競爭中保護(hù)市場,才可以考慮申請專利。2、申請類型的考慮當(dāng)一項發(fā)明創(chuàng)造被決定申請專利時,首先應(yīng)考慮申請何種類型的專利。既要能最大限度地在競爭中保護(hù)市場,又要少花錢。按專利法規(guī)定除方法專利須申請發(fā)明專利外,產(chǎn)品方面的專利要視其在市場的生命力。一般情況下,除開創(chuàng)性發(fā)明需申請發(fā)明專利外,大量的新產(chǎn)品適合申請實用新型專利,某些產(chǎn)品甚至只申請外觀設(shè)計專利

    ·中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例的內(nèi)容?
      中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例的內(nèi)容?在我們國家,因勞動關(guān)系引發(fā)的勞動爭議都需要通過勞動仲裁程序來進(jìn)行仲裁調(diào)解解決,如果對仲裁調(diào)解結(jié)果不滿意可以再向人民法院起訴,而對于勞動仲裁除了依據(jù)勞動法和勞動合同法以外,仲裁程序主要依據(jù)仲裁法,今天我們就來看一下中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例的具體內(nèi)容。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法實施條例第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

    ·刑事案件審查起訴期限是多久
      刑事案件審查起訴期限是多久一、刑事案件審查起訴期限是多久《刑事訴訟法》第138條規(guī)定:人民檢察院對于公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件,應(yīng)當(dāng)在1個月以內(nèi)作出決定,重大、復(fù)雜的案件,可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件,改變管轄的,從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。該條對審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計算,都作出了明確的規(guī)定。這一規(guī)定是長期審查起訴經(jīng)驗的總結(jié),是符合準(zhǔn)確、及時辦案要求的。根據(jù)刑事訴訟法第140條第3款的規(guī)定:對補(bǔ)充偵查的案件,補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后,人民檢察院也要重新計算審查起訴期限。以上規(guī)定的審查起訴的期限是針對犯罪嫌疑人被羈押的案件來說的,實踐中對犯罪嫌疑人未被羈押的案件,人民檢察院不受1個月至1個半月期限的限制,既可以在1個月至1個半月內(nèi)完成,也可以超過這個期限,但是,必須貫徹迅速、及時原則,不

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