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            ·隱瞞病史勞動合同有效嗎?
              隱瞞病史勞動合同有效嗎?用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”即用人單位對勞動者健康狀況享有知情權(quán),而勞動者具有如實告知義務(wù)。但勞動者的告知義務(wù)僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,對于與履行勞動合同無關(guān)的,則沒有義務(wù)加以說明。而即便員工隱瞞病史,可術(shù)后身體健康,具有正常的生活能力、工作能力及社會活動能力,并不存在嚴重影響工作,甚至根本不會妨礙,即與勞動合同的履行并無直接任何關(guān)聯(lián)。《中華人民共和國合同法》第五十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”。依據(jù)該條款的規(guī)定,一方當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同的,須損害國家利益才可導(dǎo)致合同的

            ·國有土地怎樣分開土地使用證?
              國有土地怎樣分開土地使用證?國有土地怎樣分開土地使用證?國有土地使用證分割如何辦理1、基本流程(1)交整個樓盤的國有土地使用證原件驗審,驗證是否可以辦理。如果該土地有抵押,則不能辦理。(2)交房屋測繪報告;(3)交土地分割登記宗地面積統(tǒng)計表(包含全樓盤所有住房、車庫、雜物房和商鋪的建筑面積);(4)交該樓盤的商品房預(yù)售許可證復(fù)印件,要加蓋開發(fā)商的公章;(5)簽測繪委托書。2、填寫兩份材料:(1)填寫土地分割登記申請書。(2)填寫國有土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。提供如下材料:(1)整個樓盤的國有土地使用證驗審后的復(fù)印件;(2)開發(fā)商法人代表的身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機構(gòu)代碼復(fù)印件、業(yè)主個人身份證復(fù)印件,以上復(fù)印件全部加蓋開發(fā)商公章;(3)業(yè)主的房地產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件(提供原件核對);(4)如果是

            ·安全生產(chǎn)事故劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么?
              安全生產(chǎn)事故劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、安全生產(chǎn)事故劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》,事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級。特別重大事故,是指一次造成30人以上死亡,或者100人以上重傷,或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故;重大事故,是指一次造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故;較大事故,是指一次造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故;一般事故,是指一次造成3人以下死亡,或者3人以上10人以下重傷,或者300萬元以上1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。《刑法》第一百三十五條【重大勞動安全事故罪】安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定,因

            ·一、酒駕和醉駕的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?
              一、酒駕和醉駕的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、飲酒駕車飲酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn):車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的駕駛行為。根據(jù)計算,一般情況下飲用350mL(約相當(dāng)于1小瓶)啤酒或半兩白酒(20ml)后,血液酒精濃度就可達到0.02(20mg/100ML),即達到飲酒駕駛的處罰條件。按照新交法規(guī)定:飲酒后駕駛機動車的,處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證,并處二百元以上五百元以下罰款,記6分。飲酒后駕駛營運機動車的法律處罰更加嚴厲:飲酒后駕車,處暫扣三個月機動車駕駛證,并處五百元罰款,記12分。2、醉酒駕車醉酒駕車判斷標(biāo)準(zhǔn):車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。根據(jù)國家《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規(guī)定,100毫升血液中酒精含量

            ·用人單位不得無故解除勞動合同嗎?
              用人單位不得無故解除勞動合同嗎是的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位單方解除勞動合同的程序用人單位單方依據(jù)《勞動合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:(1)制作書面解除勞動合同通知書,并且送達給勞動者,解除勞

            ·商標(biāo)到期存在被搶注的風(fēng)險嗎
              一、商標(biāo)到期存在被搶注的風(fēng)險嗎?商標(biāo)到期存在被搶注的風(fēng)險。商標(biāo)被搶注后的風(fēng)險1、商標(biāo)被搶注后,想要注冊回來,就會牽扯到法律官司。2、商標(biāo)被別人搶注成功后,商標(biāo)的使用權(quán)就歸注冊人持有。原來的品牌名就不得再使用。3、商標(biāo)被別人搶注成功后,會對自己現(xiàn)有的品牌影響力照成一定的損失。4、商標(biāo)被別人搶注成功后,會降低商標(biāo)的品牌價值。二、商標(biāo)被他人搶注了,企業(yè)該如何處理?1、如果商標(biāo)正在公告期的,企業(yè)可以向商標(biāo)局提出異議來維護自身的合法權(quán)益。2、商標(biāo)異議無效并商標(biāo)被注冊成功的話,企業(yè)可以自商標(biāo)注冊之日起五年內(nèi),在先權(quán)利人或者利害關(guān)系人可以請求商標(biāo)評審委員會宣告該注冊商標(biāo)無效,因為對于惡意注冊的,商標(biāo)不受五年的時間限制的。3、如果對方3年內(nèi)未使用商標(biāo)的話,企業(yè)可向商標(biāo)局提出撤銷,如果確實沒有使用,那么商標(biāo)

            ·農(nóng)村一般給撫養(yǎng)費多少錢?
              農(nóng)村一般給撫養(yǎng)費多少錢?農(nóng)村離婚孩子撫養(yǎng)費的算法可以參考我國《婚姻法》第37條規(guī)定,“離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部分或全部分,負擔(dān)費用的多少和期限的長短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時,由人民法院判決。”依據(jù)2001年《最高人民法院關(guān)于適用婚姻法若干問題的解釋(一)》,“撫養(yǎng)費,包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。”計算子女撫養(yǎng)費數(shù)額可根據(jù)子女的實際需要,父母雙方的負擔(dān)能力,當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平,具體的計算方式為:有固定收入的,按有收入的百分之二十至百分之三十的比例給付。無固定收入的,依據(jù)當(dāng)?shù)乜偸杖牖蛲袠I(yè)平均收入。參照上述比例確定。有特殊情況的,可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費的給付期限,一般至子女成年或子女能獨立生活時至。十六周歲以上不滿十八周歲,以其勞動收入為主要生活來源,并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚?/font>

            ·環(huán)境污染責(zé)任免責(zé)事由具體?
              環(huán)境污染責(zé)任免責(zé)事由具體有哪些1、不可抗力《環(huán)境保護法》中規(guī)定的不可抗力免責(zé)條件,加了諸多的限制。為不可抗拒的自然災(zāi)害,并且由加害人及時采取了合理措施,仍然不能避免造成環(huán)境污染致人損害時,才可以免責(zé)。這樣,構(gòu)成污染環(huán)境的免責(zé)條件,一是不可抗力僅包括不可抗力中的自然原因;二是對不可抗拒的自然災(zāi)害及時采取了合理措施仍不免損害。具備了這樣兩個條件的不可抗力,才可以免責(zé)。對免責(zé)條件限制嚴格,有利于保障受害人得到賠償,這樣的規(guī)定是有積極意義的。2、第三人過錯造成損害后果第三人過錯造成受害人污染損害,構(gòu)成免責(zé)條件,一是要當(dāng)事人采取了合理措施仍不能避免損害;二是加害人要對第三人過錯舉證;三是這種免責(zé)條件適用于一般的環(huán)境污染損害。3、其他免責(zé)條件戰(zhàn)爭行為引起海洋環(huán)境污染,為免責(zé)條件;負責(zé)燈塔或者其他助航設(shè)備的主管部門在執(zhí)行

            ·一、寶寶一周歲離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬是誰的?
              一、寶寶一周歲離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬是誰的?寶寶一周歲離婚撫養(yǎng)權(quán)歸屬是女方的,除非有特殊原因。兩周歲以下的子女,一般會判給女方。兩周歲以下的子女,屬于哺乳期內(nèi),為保證嬰兒的發(fā)育成長,一般應(yīng)隨母方生活。兩周歲以上的子女,會優(yōu)先考慮條件較好的一方撫養(yǎng)孩子。兩周歲以上未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活。兩周歲以下的子女,一般會判給女方。兩周歲以下的子女,屬于哺乳期內(nèi),為保證嬰兒的發(fā)育成長,一般應(yīng)隨母方生活。除非母方有下列情形:1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥),子女不宜與其共同生活;2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)(指對子女有遺棄、虐待行為),而父方要求子女隨其生活;3、因其他原因(如母方被判刑、被勞教、有嚴重殘疾、母方經(jīng)濟能力及生活環(huán)境對撫養(yǎng)子女明顯不利的,母親品行不端如有賭博、吸毒、亂搞兩性關(guān)系等惡習(xí)的),子女確無

            ·一、通知時間續(xù)簽勞動合同是多久?
              一、通知時間續(xù)簽勞動合同是多久?勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。最遲在合同期滿后一個月內(nèi)通知續(xù)簽。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動

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            ·珠暉區(qū)湘桂鐵路復(fù)線改造工程建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部強壓安置房使用鐵制扶攔桿陽臺
              2014年9月,珠暉區(qū)湘桂鐵路復(fù)線改造工程建設(shè)協(xié)調(diào)指揮部,與我們簽訂房屋拆遷合同時,口頭承諾安置房基本上按我們以前的原房建。2015年3月,建房開始動工。4新化律師推薦

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              我和我*人帶著不滿一歲的孩子到商場購物‚期間因孩子哭鬧‚隨手拆了兩塊價值兩塊五角錢的餅干給小孩吃‚小孩吃剩下的就被我*人吃了‚之后就隨手將包裝扔到了貨架上‚整個過程都是公開進行毫無隱蔽,結(jié)果出門被保安攔下‚說要罰款50元‚由于孩

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              何律師,你好!我遭遇被人暗算,假債務(wù)真判決,被強制執(zhí)行,我想找律師重新開庭審理,可以嗎?

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