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·裝修合同書簽訂的注意事項是什么？
裝修合同書簽訂的注意事項是什么？只要是公民直接向房地產(chǎn)購買的空房一般都會經(jīng)歷購買者精心的計劃后進行裝修的，而購房者的居住體驗是否良好最重要的就是看裝修的情況是否與自己預期一致，而請專門的裝修公司也是需要簽合同的，而合同在簽訂的時候必須注意到對方公司的資質(zhì)以及合同內(nèi)容中關(guān)于裝修事項的規(guī)定是否合法合理。下面來看看具體的內(nèi)容。裝修合同書簽訂的注意事項是什么？簽訂裝修合同是日常生活中一項重要的法律活動，合同條款是否完善直接關(guān)系到發(fā)包方的切身利益。為了盡可能保護發(fā)包方在裝修合同中的合法、合理利益，對于相關(guān)條款應(yīng)明確約定，所以在簽訂合同時，一定要謹慎。一、裝修合同之承包方資格審查作為發(fā)包方，為預防欺詐，應(yīng)了解承包方主要的情況：1、確認承包方的主體資格是否真實與合法，是否是經(jīng)過工商行政管理機關(guān)核準登記的企業(yè)法人，是否具有從事民用建筑裝飾裝
·國外商標國內(nèi)惡意搶注的認定標準是什么？
國外商標國內(nèi)惡意搶注的認定標準是什么一、國外商標國內(nèi)惡意搶注的認定標準是什么?“惡意搶注”就是申請人利用不合理或不合法的方式，將他人已經(jīng)使用但尚未注冊的商標以自己的名義向商標局申請注冊。構(gòu)成“惡意搶注”的要件有以下幾點：(一)申請人為了謀取不正當利益，這是主觀要件“惡意搶注”申請人是把他人已經(jīng)使用的商標作為自己的商標提出申請，這種行為的本身，就已經(jīng)侵占了他人的勞動成果，如果注冊成功，無異于用合法的方式偷竊。更為嚴重的是一旦注冊成功，“惡意搶注”申請人成為合法所有人之后，即會利用其注冊商標的占用權(quán)，禁止他人使用原本屬于自己的商標或利用其處分權(quán)對被搶注者高價轉(zhuǎn)讓或高價許可使用該商標。如果這些目的不能達到，則會提起侵權(quán)之訴或向工商行政管理商門舉報并索取賠償。現(xiàn)實的問題是，如何認定這一主觀要件的成立?我們不可能深入到申請人的內(nèi)心世界，去了解他
·子女撫養(yǎng)權(quán)的確定標準
子女撫養(yǎng)權(quán)的確定標準《婚姻法》第36條第2、3款規(guī)定：“離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況判決。”1993年11月13日，最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》(以下簡稱《子女撫養(yǎng)意見》)中對離婚后子女撫養(yǎng)問題作了具體規(guī)定。根據(jù)這些有關(guān)規(guī)定，父母離婚時，子女的撫養(yǎng)歸屬問題區(qū)分以下情況分別處理：1、哺乳期內(nèi)的子女雖然在實際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：
·一、離婚女方不給撫養(yǎng)費可以不給看小孩嗎？
一、離婚女方不給撫養(yǎng)費可以不給看小孩嗎第一，根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十六條：離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，應(yīng)當恢復探望。也就是說，不給撫養(yǎng)費不可以成為不給看小孩的理由，一方不配合履行探視權(quán)力，另一方可以選擇起訴。第二，根據(jù)《民法典》第一千零八十五條：離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。也就是說，對方不配合探視權(quán)力，可以起訴。但是，不能以此理由不給
·一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要繳稅么?
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要繳稅么?解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。二、怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
·工傷認定期間醫(yī)藥費怎么辦
工傷認定期間醫(yī)藥費怎么辦1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所
·一、根據(jù)勞動合同法被辭退是不是現(xiàn)結(jié)工資?
一、根據(jù)勞動合同法被辭退是不是現(xiàn)結(jié)工資?按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時才會給結(jié)清。二、辭退糾紛勞動者如何舉證?(一)勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡4、房貸收入，繳稅證明(可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明)。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等;最好有原件。(二)勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中
·肇事逃逸尚不構(gòu)成犯罪的扣幾分？
肇事逃逸尚不構(gòu)成犯罪的扣幾分?1、造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的，一次記12分。依據(jù)是《道路交通安全違法行為記分分值》。同時要由公安機關(guān)交通管理部門處200元以上2000元以下罰款。2、機動車駕駛?cè)擞邢铝羞`法行為之一，一次記12分：(1)醉酒后駕駛機動車的;(2)機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車的;(3)造成交通事故后逃逸，尚不構(gòu)成犯罪的;(4)違反交通管制的規(guī)定強行通行，不聽勸阻的;(5)使用他人機動車駕駛證駕駛機動車的;(6)駕駛與準駕車型不符的機動車的;(7)超過三個月不繳納罰款或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的。二、交通肇事的構(gòu)成要件是什么?1、主觀方面：主觀方面即行為人的主觀動機，交通肇事后逃逸的動機一般是逃避搶救義務(wù)以及逃避責任追究。這種動機是積極的心理活動。雖然交通肇事罪是過失犯罪，但僅就逃逸行為而言，具有直接的行為故意。因此只有行為人對
·在我國工傷認定書多久可以辭退?
在我國工傷認定書多久可以辭退?勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。二、工傷員工被單位違法辭退怎么辦?勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當認定為工傷。”既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，
·搶注商標淘寶投訴部門是哪個
搶注商標淘寶投訴部門是哪個?可以向當?shù)氐纳虡司滞对V搶注淘寶商標的行為。(一)如果對方的商標還沒有被注冊。又要分為該商標是否已經(jīng)被公告。如果商標已經(jīng)被公告，就直接可以請專業(yè)的代理機構(gòu)向商標局提起商標異議申請。如果還沒有被公告，一定要時刻關(guān)注該商標的狀態(tài)，以便在其被公告時第一時間提出異議，并在同時著重開始準備證據(jù)材料。(二)如果對方的商標已經(jīng)被核準注冊。則根據(jù)對方商標注冊的時間有不同的處理方式。如果注冊的時間超過三年，這時可以提起撤銷三年不使用申請。商標注冊雖不以使用為前提或即將使用為前提，但國家還是認為商標是以使用為終極目的。(三)如果對方注冊商標超過了三年，或者有有效的使用證據(jù)，這時可以提起無效宣告申請，由商標評審委員會來宣告該商標無效。二、什么是惡意搶注?所謂“惡意搶注”只是人們的通俗稱謂。按現(xiàn)行的《商標法》第三十一條的規(guī)定，即“不得以不正當手段搶
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