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·破產清算后還要還債嗎
  破產清算后還要還債嗎?一、破產清算后還要還債嗎當然是需要的,但是所有的債款都是由公司的資產進行償還,所有債權人都無權向股東要求用個人資產償還。股份公司破產的,要成立專門的破產清算組,清算組清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。債權申報后,清算組根據最終清算的財產賠付債務。根據《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人,并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內,未接到通知書的自公告之日起四十五日內,向清算組申報其債權。債權人申報債權,應當說明債權的有關事項,并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間,清算組不得對債權人進行清償。第一百八十七條

·房產繼承如何辦理轉讓過戶手續
  房產繼承是生活中經常發生的一種房屋轉移行為,房產繼承之后就需要辦理轉讓過戶,過戶之后才會成為自己的房子,繼承法對于房產繼承的程序是有明確的規定的,那么房產繼承如何辦理轉讓過戶呢?我們收集了相關資料,將在下文中為您做詳細解答,希望對您有所幫助。一、房產繼承如何辦理轉讓過戶(一)辦理房產證過戶手續要到被繼承人戶籍所在地的派出所注銷戶籍,辦理死亡證明;(二)辦理房產證過戶手續要到區或市公證處(原外銷商品房到市公證處)辦理繼承權公證,房產繼承分兩種:一是遺囑繼承,二是法定繼承。(三)辦理房屋過戶登記,申請人是繼承人或者受遺贈人。申請人應當向登記機構提交下列文件:《房地產登記申請書》(原件)、身份證明(復印件)、房地產權證書(原件)、繼承權公證文書或者遺囑公證書和接受遺贈公證書(原件)契稅完稅憑證(原件)。(四)遺贈和法定繼承、遺囑繼承不

·簽訂合同應注意的問題有哪些?
  簽訂合同應注意的問題有哪些?簽訂合同應注意的問題有哪些1、簽訂合同應注意當事人的姓名或者名稱一定要準確,要用全稱。當事人是個人的,應寫明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業、聯系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的,應寫明單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯系方式等。詳細寫明當事人的情況,關系到區分合同的當事人是誰以及在發生訴訟時判斷對方是不是與你簽訂合同的一方,誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。當事人的地址也要寫準確,這關系到發生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題合同在履行過程中,基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的,因此,在合同履行過程中,經辦人要簽署許多文件。但是,一旦發生糾紛或經辦人離開對方單位,而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可,那么

·工程居間服務合同怎么寫
  工程居間服務合同怎么寫工程居間服務合同范本甲方(委托人):_____________聯系地址:_______________________________________________________________________________________乙方(居間人):_____________聯系地址:________________________________________________________________________________________本著優勢互補、互惠互利的經營宗旨,為了更好的開拓市場,擴大企業的經濟效益和社會效益,根據《中華人民共和國合同法》,經雙方充分協商,依據平等自愿、等價有償的原則,達成如下協議:一、委托事項1.1乙方接受甲方委托,負責就工程項目(以下稱該工

·簽訂合同時應注意哪些問題
  簽訂合同時應注意哪些問題簽訂合同時應注意哪些問題1、簽訂合同應注意當事人的姓名或者名稱一定要準確,要用全稱。當事人是個人的,應寫明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業、聯系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的,應寫明單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯系方式等。詳細寫明當事人的情況,關系到區分合同的當事人是誰以及在發生訴訟時判斷對方是不是與你簽訂合同的一方,誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。當事人的地址也要寫準確,這關系到發生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題合同在履行過程中,基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的,因此,在合同履行過程中,經辦人要簽署許多文件。但是,一旦發生糾紛或經辦人離開對方單位,而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可,那么這些文

·簽訂合同需要注意什么特別關鍵的問題
  簽訂合同需要注意什么特別關鍵的問題簽訂合同需要注意什么1、簽訂合同應注意當事人的姓名或者名稱一定要準確,要用全稱。當事人是個人的,應寫明姓名全稱、性別、住址、出生年月日、工作單位及職業、聯系方式、身份證號碼等內容。當事人是單位的,應寫明單位全稱、注冊地址、辦公地址、法定代表人姓名、職務、聯系方式等。詳細寫明當事人的情況,關系到區分合同的當事人是誰以及在發生訴訟時判斷對方是不是與你簽訂合同的一方,誰有資格參與到訴訟或糾紛當中。當事人的地址也要寫準確,這關系到發生訴訟時哪個法院具有案件的管轄權問題。合同中的具體經辦人、授權代表或項目經理的問題合同在履行過程中,基本是由具體經辦人、授權代表或項目經理來實際辦理的,因此,在合同履行過程中,經辦人要簽署許多文件。但是,一旦發生糾紛或經辦人離開對方單位,而對方單位又拒絕對經辦人簽署的文件予以認可,那么

·居間合同糾紛詐騙怎么量刑
  居間合同糾紛詐騙怎么量刑一、居間合同糾紛詐騙怎么量刑1、三年以下有期徒刑、拘役、單處罰金法定基準刑參照點:個人合同詐騙,數額不滿5000元的,單處罰金刑;5000元以上不滿1萬元的,為拘役刑;1萬元的,為有期徒刑六個月;每增加1200元,刑期增加一個月。2、三年以上十年以下有期徒刑法定基準刑參照點:個人合同詐騙數額滿3萬元,具有下列情形之一的,為有期徒刑三年。數額每增加2000元,刑期增加一個月。具有兩個以上情形的,在六個月之內酌情增加刑期:詐騙集團的首要分子或者共同詐騙犯罪中情節嚴重的主犯;慣犯或者流竄作案危害嚴重的;詐騙法人、其他組織或者個人急需的生產資料,嚴重影響生產或者造成其他嚴重損失的;詐騙救災、搶險、防汛、優撫、救濟、醫療款物,造成嚴重后果的;揮霍詐騙的財物,致使詐騙的財物無法返還的;使用詐騙的財物進行違法犯罪活動;曾因詐騙受過刑事處

·簽訂合同生效要件有哪些
  簽訂合同生效要件有哪些在您以前的認知當中,肯定會認為,合同只要簽署上了雙方的姓名即表示生效了,其實并不是全是這樣。構成合同生效的要件有很多種,那么您知道簽訂合同生效要件有哪些嗎?為了方便您了解,我們整理了以下內容。簽訂合同生效要件有哪些1、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件,無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效。所謂締約行為能力,是指民事主體據以獨立訂立合同,以自己的行為取得民事權利或承擔民事義務的法律資格。據此,年滿18周歲,或者16周歲以上不滿18周歲的未成年人,以自己的勞動收人為主要生活來源的完全民事行為能力人有權訂立合同。間歇性精神病人為限制民事行為能力,他們不具有締約行為能力。不能辨認自己行為的精神病人和不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人

·哪些情形用人單位在試用期可以解除勞動合同
  2017年畢業季即將到來,大多數企業已經開始校園招聘,絕大多數的應屆畢業生也開始了自己的第一份工作。您都知道工作伊始是有試用期的,那么哪些情形用人單位在試用期可以解除勞動合同。接下來,請您仔細查看以下資料。一、試用期單位解除合同規定依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。二、試用期解除的時限如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,轉正為正式員工。用人單位在試用期內解

·試用期勞動合同解除條件是什么?
  您在進行一份新的工作的時候,用人單位都會安排一段時間的試用期,用來考核所雇傭的勞動者是否與公司招聘崗位契合。那么您是否了解過,試用期勞動合同解除條件是什么呢?下面就由我們為您解惑。一、試用期單位解除合同規定依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。二、試用期解除的時限如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,轉正為正式員工。用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系,負有

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·2019年張某以能辦單招名義,騙取支付14萬,說是2
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·欠債沒按欠條上的日期進行償還
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·醫院不負責任,我家孩子怎沒辦
  我家孩子09年出生的,出生后醫院沒有給小孩足跟采血,孩子一周歲后發現得苯丙酮尿癥,智力下降,聽朋友說如果小孩出生后三個月之前治療對孩子一點影響都沒有,當時醫院什么都沒管,生完孩子就讓回家啦。如果現在打官司能勝嗎

·你好,我進廠時,簽合同前3個月保底,辭職需提前1個月,可是做?個月申請辭職,以做到底為由不放,還
  你好,我進廠時,?"bikezt10466l"""合同?個月保底?"44133399l"""辭職需提前1個月,可是做?個月申請辭職,以做到底為由不放,還說第3個月不保底。我該怎樣維護自己的權益?定襄律師推薦

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