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·申請駕照需要提交哪些資料
申請駕照需要提交哪些資料公民只有在取得了駕照之后，才具有開車上路的資格，而想要獲得駕照就需要向機動車管理所提出申請。此時，也就需要申請人同時提交相應的資料了，那么申請駕照需要提交哪些資料呢？可能很多人都不是很了解，下面就讓我們來為你做詳細介紹吧。一、申請駕照需要提交哪些資料《機動車駕駛證申領和使用規定》規定：初次申請機動車駕駛證，應當填寫申請表，并提交以下證明：(一)申請人的身份證明;(二)縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。屬于申請殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，應當提交經省級衛生主管部門指定的專門醫療機構出具的有關身體條件的證明。申請增加準駕車型的，除填寫申請表，提交第十八條規定的證明外，還應當提交所持機動車駕駛證。持軍隊、武裝警察部隊機動車駕駛證的人申請機動車駕駛證，應當填寫申請表，并提交以下證明、憑證：(一)申請人的身份
·職工在被單位勸辭要注意什么
現實生活中，一些用人單位在經濟效益低靡時，可能會想勸辭那些工作業績不夠理想的員工，或者是以經濟性裁員的名義來辭退員工。那通常職工在被單位勸辭要注意什么問題，以避免出現不利于自己維權的情況呢?對此，我們整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。一、職工在被單位勸辭要注意什么1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。2、如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音
·死緩如何減刑,減刑由哪個部門決定
按照我國相關法律中的規定，如果不是必須判處死刑立即執行的，其實都可以判處死刑緩期兩年執行，也就是死緩。然而對于死緩犯要根據在緩刑期間的表現作出下一步的處理，若表現良好或有立功的話，那么就是會對其進行減刑的。具體來說死緩如何減刑呢?我們一起通過下文進行了解吧。一、死緩如何減刑(一)死緩兩年期滿死緩兩年期滿后的處理不應屬于減刑范疇。死緩并不是獨立的刑種，它是死刑的一種執行方式。兩年的考驗期，是否有故意犯罪，是是否執行死刑的標準。而沒有故意犯罪，兩年期滿后，根據其表現，減為無期徒刑或者相應刑期的有期徒刑，則是法律規定的必然結果。在大多數情況下，是否應當裁定減刑，減刑的幅度是多少，卻是或然的。(二)兩年期滿后被減為無期徒刑或者有期徒刑判處死緩的罪犯，在兩年期滿后被減為無期徒刑或者有期徒刑的，自此以后的減刑問題，與有期徒刑的減刑問題相基本同。死刑
·在什么情況下可以解除勞務派遣合同
在什么情況下可以解除勞務派遣合同有的公司在招收了勞動者之后會將其派往到有需要的公司實際工作，而這樣一般建立的就是勞務派遣關系，此時實際簽訂的也是勞務派遣合同。對于這樣的合同也是可以解除的，但在什么情況下可以解除勞務派遣合同呢?要是你不清楚的話，請直接來電咨詢我們的在線律師。一、在什么情況下可以解除勞務派遣合同根據《勞動合同法》第六十五條第二款之規定，被派遣勞動者有《勞動》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照《勞動合同法》有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。根據該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務派遣單位可以依據同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。那么在上述八種情形之外，用工單位是否可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位?《勞動合同法》第六十五條規定的僅僅是指
·什么情況的分居可判離婚
夫妻在訴訟離婚的情況下，其實夫妻可以通過分居的方式來達到目的。但并不是在所有的情況下，夫妻分居之后最終都是可以解除婚姻關系。那具體來說什么情況的分居可判離婚呢？可能很多人都不太清楚，下面就讓我們來為您做詳細解答。一、什么情況的分居可判離婚(一)分居是因感情不和造成夫妻分居的原因有很多，有因夫妻倆的工作單位分屬兩地致使夫妻分居(例如農村普遍存在的年輕夫婦分處異地打工);有的是子女在外念書，夫妻有一人專程前往異地照顧;有的是一方在監獄服刑造成的夫妻分居;上述情形均不符合民法典中規定的夫妻因感情不和分居的原因要素，不能作為認定夫妻感情破裂的參考條件。夫妻因感情不和分居不需以分處異地為標準，即使是在同一所房子中，因感情不和夫妻倆分別在不同的房間居住，相互之間經濟分開，只要有足夠的證據，或是對方承認，也可認定夫妻是因感情不和分居。(二)分居應達兩年
·法律規定不許離婚的情形有哪些
按照我國《婚姻法》的規定，訴訟離婚的時候要是調解無效的話，認定夫妻感情破裂的，可以準予離婚。由此可見夫妻“感情確已破裂”是判決離婚的法定條件。那么，除此之外還有沒有別的限制條件呢?其實我國法律中也是規定了一些不許離婚的情形，下面我們就來為你做介紹。一、不許離婚的情形包括什么?1、女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚考慮到女方在懷孕期間、分娩后及中止妊娠后的身體和心理狀況，從保護女性及子女利益的角度考慮，法律規定女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。但是在此期間，如果女方提出離婚的，不在此限。還有一種情況，就是人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，也不在此限。2、判決不準離婚和調解和好的離婚案件，原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴
·離婚之時孩子的撫養權歸哪一方
夫妻在離婚的時候，需要同時對孩子的撫養問題作出處理，否則也不會那么輕易的就允許離婚。而此時處理的撫養問就包括孩子撫養權和撫養費。那您知道離婚之時孩子的撫養權歸哪一方嗎?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、離婚之時孩子的撫養權歸哪一方離婚家庭子女撫養問題的關鍵，在于怎樣保護子女的健康成長權，在處理這一問題上，應該說婚姻法充分的體現了法律人性化的一面。其解決子女撫養問題的總原則是：從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協商決定。如果雙方是協議離婚，應在離婚協議書上寫明關于子女隨哪方生活。在離婚之訴中，如果雙方就子女撫養問題達成協議，一般法院會尊重其協議，但是雙方協議由父方或母方撫養子女對子女正常生活有嚴重不利的
·小孩由父親撫養的情形有哪些
小孩由父親撫養的情形有哪些在離婚案件中，子女撫養權往往是離婚夫妻產生糾紛的關鍵。面對孩子，無論是男方還是女方，無論經濟條件好或壞，都希望孩子跟著自己。此時小孩由父親撫養的情形與小孩由母親撫養的情形自然是不一樣的，那到底小孩由父親撫養的情形有哪些呢？我們馬上為你做詳細解答。一、小孩由父親撫養的情形有哪些從有利于嬰兒健康成長出發，哺乳期內的子女以母親直接撫養為宜。但若父方舉證證明或法院查明有下列情形，應由父親直接撫養，體現以子女方的利益為重的立法思想：1、母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病。如母親僅患有一般性疾病，經治療可以痊愈，則不在此限。如父母雙方均患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病的，則應選擇相對較輕、更有利于子女健康成長的一方直接撫養。2、母親有撫養條件不盡撫養義務，雖屬于違法行為，但如強迫其直接撫養，將對子女不利。如果父親要求子
·單位是否可以自定加班費的標準
在實際計算勞動者加班費的時候，國家是規定了相應的計算標準的，此時就要按照這個標準來計算。但在一些私人企業，單位卻自己自定了加班費的標準，而不按照國家規定好的標準進行計算。那到底單位是否可以自定加班費的標準？我們一起在下文中進行了解吧。一、單位是否可以自定加班費的標準用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬于勞動規范的基準法規定。簡單的說，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準，但只能比法定標準更高不能低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在“黃金周”期間上班的一律按統一的標準支付，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的支付
·用人單位拖欠員工工資要怎么辦
實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見，甚至還有一些拖欠拖欠的就直接不發工資了。從法律的角度來看，單位拖欠工資是違反《勞動法》的行為，需要對勞動者進行一定的賠償。但在要求賠償之前，我們應該知道在遇到用人單位拖欠員工工資時要怎么辦。下面我們為你做詳細解答。一、用人單位拖欠員工工資要怎么辦1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞
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