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 晉中市法律常識 |
·支付2n賠償金條件
2n指的是二倍經濟補償金。用人單位在違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的情況下，需要支付二倍經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
·社保對除名的規定
被公司除名，就是開除，除名了勞動關系不存在了，待遇自然也就不存在了，但是社保仍然還是你的，這個誰也除不了。可以個人身份補繳基本養老保險費的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
·勞務派遣工轉正年限該怎樣計算
被派遣勞務者本身就是正式員工，沒有所謂的轉正年限，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構成勞動關系。《勞動合同法》第65條規定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動合同法》第61條規定：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
·中國對引誘賣淫罪既遂的處罰標準是什么？
中國對引誘賣淫罪既遂的處罰標準是什么?中國對引誘賣淫罪既遂的處罰標準，是根據《刑法》第三百五十九條【引誘、容留、介紹賣淫罪】引誘、容留、介紹他人賣淫的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。【引誘幼女賣淫罪】引誘不滿十四周歲的幼女賣淫的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。二、本罪的客觀方面本罪在客觀方面表現為引誘、容留、介紹他人賣淫的行為。引誘，是指行為人利用金錢、物質利益或非物質利益作誘餌，或者采取其他手段，拉攏、勾引、勸導、慫恿、誘惑、唆使他人從事賣淫活動。至于行為人的引誘行為是以言語、文字、舉動、圖畫或者其他方式實施，與本罪的成立無關，引誘者允諾的內容有無實現，由誰實現，也不影響本罪的成立。容留，是指行為人為他人賣淫提供場所或者其他便利條件的行為。這里所說的提供場所，是指行為人安排專供他人賣淫的處所
·明知有傳染病還隱瞞不報是犯罪嗎？
傳染疾病在以下情況下隱瞞不報的，可能構成以危險方法危害公共安全罪，尚未造成嚴重后果的，可判處三年以上十年以下有期徒刑：一、在疫情防控期間，明知自己有不明原因發熱、咳嗽、乏力等癥狀，且近兩周內有疫區旅行、居住史或有與其他已確診病例、疑似病例有過密切接觸史；二、在社區（村委會）、疾控中心等工作人員調查詢問時，或在醫生問診時，對上述癥狀或對自己的旅居史、接觸史等情況不做如實說明，后被確診為疫情感染病人；三、在沒有接受隔離治療或未自行采取有效隔離措施情況下，肆意出入人員密集場所，未采取有效防護措施與他人進行密切接觸。法律依據：《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條
·故意傳播疫情是什么罪
故意傳播疫情是什么罪故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依法按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴重后果的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果因為這個群體拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依法按過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處3年以上7年以下有期徒刑；情節較輕的，處3年以下有期徒刑或者拘役。法律依據：《刑法》一百一十四條放火罪放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法危害公共安全，尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五條放火罪放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財
·病休和長期病假區別在哪里?
病休是我國對于員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月
·疫情期間公司可以裁員嗎？
因為疫情對公司生產經營造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據證明才行。《勞動合同法》第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
·離婚后付不起撫養費的可以協商進行分期付款
離婚后付不起撫養費的可以協商進行分期付款，或者后期補償支付等，我國法律上也明確規定了，對于子女撫養權的支付標準應當結合當事人的經濟收入情況而定，如果對方實在無力承擔的，可以減少支付。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》7、子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
·哺乳假一小時扣工資嗎
哺乳期只是每天哺乳時間算工作時間，并不是有假期。《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時間，視為勞動時間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應當按照正常工作的情形支付工資報酬；經女職工同意不安排年休假的，應當按照正常工作的情形支付未休年休假的工資。
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