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·員工進公司多久簽合同
員工進公司多久簽合同用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二、員工簽合同的法律規定有哪些《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款
·追討加班費沒證據，怎么辦
追討加班費沒證據，怎么辦勞動者追討加班費，問題較為嚴重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準備好相關證據。但是，如果勞動者沒有掌握證據，那么現在就只能想到要求公司提供。在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由公司負舉證責任。所以，追討加班費的，這種證據不是由公司提供證據的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協助你提取證據。實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準備好下面的材料：1、證明你與公司之間關系的證據，即你與公司存在勞動關系;2、證明欠薪數額的證據，包括你與公司對賬的情況;3、提供欠薪時間證明，證明
·一、請求分割遺產起訴狀怎么寫?
一、請求分割遺產起訴狀怎么寫?請求分割遺產起訴狀首先應當書寫訴訟請求，要求分割遺產。訴訟請求是書寫起訴狀中最為重要的部分，其次就是在訴訟請求后面，緊接著需要表明事實和法律依據。起訴狀應當寫明以下事項：(一)當事人的姓名.性別.年齡.民族.籍貫.職業.工作單位和住址，企業事業單位.機關.團體的名稱.所在地和法定代表人姓名.職務;(二)訴訟請求和所根據的事實和理由;(三)證據和證據來源，證人姓名與地址.民事訴狀由四部分組成：(一)首部：標題寫明民事訴狀.當事人如系企業.事業單位.機關.團體的，應寫明它們的名稱和法定代表人的姓名.聘務.(二)請求事項.主要寫明請求解決的訴訟標的.即請求法院依法解決原告人一方要求的有關民事權益議的具體問題.要寫得明確.具體，如要求損害賠償.償還債務，履行合同以及要求與被告離婚.給付贍養.繼承遺
·勞動合同期限一般簽訂幾年
勞動合同期限一般簽訂幾年一、勞動合同期限一般簽訂幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿
·植物人怎么確定監護人？有什么程序？
植物人怎么確定監護人？有什么程序？成為植物人本來就是一種不幸，然而如果沒有監護人，會更加讓人難以接受!其實植物人的監護人，在法律上是有相關規定的，對于植物人的監護人確定也是有一套法定程序的，本文將主要介紹植物人確定監護人的程序以及實際操作和植物人確定監護人法律依據!植物人確定監護人的程序一、第一步、法院宣告其為無民事行為能力人：由植物人的近親屬或其它具有監護資格和能力的人向法院提出申請：請求法院宣告其為無民事行為能力人。法院應當到現場了解被申請人的身體狀況，調取被申請人的病歷，查閱治療狀況材料，確認其昏迷不醒，呈“植物人”狀態，確已不能憑自己主觀意志作出任何行為，不能對任何人和事作出真實意思表示，也不能保護自己的合法權益。法院應當委托相關部門對被申請人進行醫學鑒定，以確定被申請人確實無行為能力。法院以判決的形式宣告被申請人
·怎么解決子女的撫養權糾紛
怎么解決子女的撫養權糾紛1、委托人在離婚時一定要加強離婚與離婚協議的風險防范，在離婚時，一定要聘請專業的律師幫助自己制定合理的解決方案，不得沖動和盲目，更不能不顧子女以后成長而放棄要求對方承擔撫養費用。無論當事人通過協議離婚還是法院訴訟的方式離婚，都要對子女的撫養問題負責。婚姻關系的終結并不等于父母對子女撫養義務的終結，雙方在離婚之后仍應有義務為子女健康成長提供必要的物質條件與精神關愛。如果撫養費約定不合理，離婚后一方明顯難以支付的，應及時采取必要的救濟手段。2、行使探視權與支付撫養費是兩個不同的權利與義務。任何一方不得以此予以拒絕。探視權受國家法律保護，對于拒不協助另一方探視的當事人法院有權對其進行罰款、拘留。3、非婚生子女根據法律規定，享有與婚生子女同等的權利，他們有權利得到父母的撫養，因此，如果遇到一方不支付自己撫養費的情況，可以依
·勞動合同期限劃分的勞動類型？
勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些一、勞動合同期限劃分的勞動類型有哪些1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。二、試用期解除勞動合同需要賠償嗎1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯
·一、離婚后財產分割需要公證嗎？
一、離婚后財產分割需要公證嗎？離婚財產分割不需要公證。雙方對于財產分割如果能達成一致意見，那么在離婚協議中可以寫明財產如何分割。如果雙方對財產分割未能達成一致，那么一方可以向法院起訴，由法官判決或組織雙方調節來解決財產分割問題。二、離婚財產分割標準是怎么樣的？1、男女平等原則。男女平等原則既反映在法律規范中，又是人民法院處理婚姻家庭案件的辦案指南。該原則體現在離婚財產分割上，就是夫妻雙方有平等地分割共同財產的權利，平等地承擔共同債務的義務;2、照顧子女和女方利益原則。這里的"照顧"，既可以在財產份額上給予女方適當多分，也可以在財產種類上將某項生活特別需要的財產，比如住房，分配給女方。3、有利生活，方便生活原則。在離婚分割共同財產時，不應損害財產效用、性能和經濟價值。4、權利不得濫用原則。離婚分割夫妻共同財產時不得把屬于國
·工傷醫藥費全額報銷嗎
工傷醫藥費全額報銷嗎一、工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：1、工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給，住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。需要說明的是，工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用不能通過工傷醫療費予以解決，而是應當按照醫療保險的規定執行。二、工傷認定完就可以報銷醫療費嗎根據工傷保險條例規定，單位應當在自事故傷害之日起三十天內，向統籌地區社會保險行政的部門申請工傷認定;如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。申請工傷認定，
·勞動合同期限延長要續簽合同嗎
勞動合同期限延長要續簽合同嗎一、勞動合同期限延長要續簽合同嗎勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。二、勞動合同續簽應注意哪些問題1、平等自愿、協商一致原則。續簽的過程必須經當事人雙方協商同意。任何一方當事人都不得強迫另一方當事人與其續簽。2、屬于可續簽的勞動合同只限于一定范圍內的有固定期限的勞動合同。依照有關法律規定，就業許可證期限已滿的外國人勞動合同、已滿8年的農民定期輪換工勞動合同、以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不屬于可續簽的勞動合同范疇。3、在特定條件下勞動合同有當然續簽的情況。當然續簽，按照《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的意見》的規定：有固定期限的勞動
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