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·民事訴訟上訴時間超了,該怎么辦? 民事案件的審理判決并不是一審判決后就定案,如果當事人對審判結果不服,或者又有新的證據出現,當事人可以再次向上一級法院進行再次上訴。但是,很多人對于再次上訴的時間期限沒有概念,往往會錯過相應的時效,那么,民事訴訟上訴時間超了,該怎么辦?在民事訴訟上訴期限過了之后,當事人依然可以選擇申請再審來維護自己的合法權益,但是申請再審必須要符合法定的事由。刑事上訴期限《中華人民共和國刑事訴訟法》(2012年修正本)第二百一十九條不服判決的上訴和抗訴的期限為十日,不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日,從接到判決書、裁定書的第二日起算。民事上訴期限當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。最高人民法院審理的第一審民事案件,當事
·經濟補償金和代通知金可否同時索要? 經濟補償金和代通知金可否同時索要?《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。可見,只有在以上三種情況下,用人單位依法解除勞動合同的,如果沒有提前1個月書面通知勞動者,應當選擇額外支付勞動者1個月工資來替代提前1個月通知解除勞動合同的法定程序。除《勞動合同法》第40條以外,用人單位以其他理由解除勞動合同,如協商解除以勞動者嚴重違紀解除、
·向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。二、下列的訴訟時效期間為一年:(一)身體受到傷害要求賠償的;(二)出售質量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財物被丟失或者損毀的。三、訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。四、超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。五、在訴訟時效期間的最后六個月內,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。六、訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。交通事故民事訴訟的流程打官司時,原告請分“三
·軟件產品著作權登記辦理機構是哪里? 隨著計算機的普及,計算機技術取得飛速發展。計算機軟件凝結著人們的知識勞動成果,耗費了時間和精力,想要更好的保護知識產權,就需要對計算機軟件進行登記,確保在受到侵權時,可以依法維護。那么軟件產品著作權登記辦理機構是哪里呢?需要提交哪些材料?一、登記機構中國版權保護中心是國家版權局認定的唯一的軟件登記機構,目前除北京地區設有代辦機構,其他各地都需要在中國版權保護中心進行軟件登記,外地申請者可以通過郵寄申請文件辦理。二、申請軟件著作權登記的,應當向中國版權保護中心提交以下材料:1、按要求填寫的軟件著作權登記申請表;2、軟件的鑒別材料;3、相關的證明文件。軟件的鑒別材料包括程序和文檔的鑒別材料。程序和文檔的鑒別材料應當由源程序和任何一種文檔前、后各連續30頁組成。整個程序和文檔不到60頁的,應當提交整個源程序和文檔。除特定情況外,程序每頁不少于50行
·境外投資基金設立的法律依據是什么? 境外投資基金設立的法律依據是什么如今中國市場對外全面開放,國外的很多大型公司都通過內地市場收獲了最大的利潤,所以在我國對國內市場建設的力度不斷加大的同時,不過現在經濟呈現繁榮發展的時期,對中國投資者對境外的任何性質的投資的監管都非常嚴格,包括境外投資基金設立也有著非常嚴格的審查流程。境外投資基金設立的法律依據是什么?第一條為了適應對外開放和經濟發展的需要,加強和完善對設立境外中國產業投資基金的管理,制定本辦法。第二條本辦法所稱境外中國產業投資基金(以下簡稱境外投資基金),是指中國境內非銀行金融機構、非金融機構以及中資控股的境外機構(以下統稱中資機構)作為發起人,單獨或者與境外機構共同發起設立,在中國境外注冊、募集資金,主要投資于中國境內產業項目的投資基金。本辦法所稱發起人,是指設立境外投資基金并對招募說明書內容的起初性、準確
·眾所周知 眾所周知,在我們入職時,都需要簽訂勞動合同。勞動合同規定者雙方的權利和義務,是重要的法律依據。勞動合同一經簽訂,雙方就形成勞動關系。必須按照勞動合同中規定的權利和義務進行履行。現實社會中往往碰到入職四個月了還沒有拿到勞動合同這種類似情況,那么這種情況怎么辦呢?勞動者入職4個月,公司未與勞動者簽訂勞動合同,屬用人單位于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。1、相關的法律法規知識:《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定
·“麻將娛樂”與“麻將賭博”的界限 “麻將娛樂”與“麻將賭博”的界限按照回復意見,結合相關法律規定,“麻將娛樂”與“麻將賭博”的界限如下:1、不以營利為目的,親屬之間進行帶有財物輸贏的打麻將、玩撲克等娛樂活動,不予處罰。2、親屬之外的其他人之間進行帶有少量財物輸贏的打麻將、玩撲克等娛樂活動,參與者不滿十人,區分不同情形予以裁量和處罰:(一)人均賭資不滿1000元的,屬于“麻將娛樂”,不予處罰;(二)人均賭資1000以上不滿3000元的,處500元以下罰款;(三)人均賭資3000以上不滿5000元的,處5日以下拘留;(四)人均賭資5000元以上的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上3000元以下罰款。二、法律規定1、《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條規定:以營利為目的,為賭博提供條件的,或者參與賭博賭資較大的,處5日以下拘留或者500
·企業裁員的經濟補償 企業裁員的經濟補償裁員屬于勞動合同解除的一種方式,《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定。實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數,損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確,“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”二、裁員適用代通知金嗎所謂的“代通知金”,是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞
·形象大使肖像權的法律問題怎么判定? 現如今,人們的思想越來越開放,對于流行元素的追逐也越來越普遍,因此,許多商家為了商品銷售的更加好,不惜花費重金找來明星作為形象大使,既吸引了大撥粉絲來消費,更是樹立了自家的商品品牌,那么,形象大使肖像權的法律問題怎么判定呢?下面,就由我們給您搜集整理相關資料。一、肖像權法律規定有哪些肖像權就是自然人所享有的對自己的肖像上所體現的人格利益為內容的一種人格權。采用攝影術或者造型藝術手段反映自然人包括五官在內的形象的作品。《中華人民共和國民法通則》第一百條規定:“公民享有肖像權,未經本人同意,不得以營利為目的使用公民的肖像。”最高人民法院關于貫徹執行《民法通則》若干問題的意見第139條規定:以營利為目的,未經公民同意利用其肖像作廣告、商標、裝飾櫥窗等,應當認定為侵犯公民肖像權的行為。二、肖像權的內容有哪些?1、肖像制作專有權就攝影而言,即通過照
·再婚個人財產分割: 再婚個人財產分割:再婚個人財產,通常是指再婚前夫妻一方就已經取得的財產。再婚前夫妻一方的取得財產,不管是動產還是不動產,是有形財產還是無形財產,只要合法取得,就依法受到法律保護。再婚個人財產可以分割嗎?現實生活中,人們有時會有一些誤解,認為只要是雙方結婚了,即使是再婚,無論是誰的財產,都有財產分割的權利。這種想法是錯誤的,對于什么財產可以分,什么財產不能分,財產在什么情況下可以分,在什么情況下不能分,人們并沒有搞清楚。那么再婚個人財產是可以分割的財產嗎?再婚個人財產又該如何分割呢?首先,個人財產是結婚前夫或妻一方已經取得的財產,我國最新婚姻法規定,一方的婚前財產屬于夫妻一方的財產。對于夫或妻一方財產的取得,除了法律的規定外,還可以是夫妻雙方通過書面協議的方式對婚前或婚后財產進行約定,約定為夫或妻一方所有的財產。對于一方所有的財產,即夫或妻
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