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 石林法律常識
·領結婚證男方要彩禮嗎?
  一、未領結婚證男方要彩禮嗎?支付彩禮的一方按照當地的風俗給付彩禮,但是后續又要人民法院起訴要求返還彩禮的,人民法院在核實之后,有下列情況的,應當予以支持。1、雙方之間還沒有辦理結婚登記手續的,只是就結婚達成了初步的意向,男方家先行向女方支付彩禮的。2、雙方之間已經辦理結婚手續,或者是已經擺了酒席的,但是還沒有共同生活的。3、男方家庭為了像女方支付彩禮,而像親戚朋友借債,而后期無力償還的或者是男方家庭支付了彩禮而導致家庭生活苦難的。至于返還彩禮的數額,在按照法律規定可以返還彩禮的情況下,需要綜合考慮雙方當事人共同生活的時間、彩禮的具體數額以及解除婚約后對雙方今后談婚論嫁帶來的影響等因素后,由人民法院酌情認定。二、哪些情況下不宜返還彩禮?不是所有的彩禮都能要回來,我國有關法律規定了,在以下幾種情況下,離婚后一方送給另一方的結婚彩禮是不能要求返還的:1、已

·勞動仲裁程序申請筆跡鑒定可以嗎?
  勞動仲裁程序申請筆跡鑒定可以嗎?一、勞動仲裁程序申請筆跡鑒定可以嗎?1、由一方當事人在舉證期前向仲裁庭提起申請;2、經過雙方當事人質證,確定提供鑒定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑒定機構;4、鑒定機構接收后鑒定申訴后,憑借自己專業技術及依法做出鑒定意見;5、雙方當事收到鑒定意見后對鑒定結論有異議的,還可以申請重新鑒定。二、勞動仲裁的流程。1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁

·刑事案件不支持殘疾賠償金嗎?
  刑事案件不支持殘疾賠償金嗎?一、刑事案件不支持殘疾賠償金嗎?刑事附帶民事訴訟中只賠償物質損失,不支持死亡及傷殘賠償費。《最高人民法院關于適用的解釋》第一百五十五條規定,犯罪行為造成被害人人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支付的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的,還應當賠償殘疾生活輔助具費等費用;造成被害人死亡的,還應當賠償喪葬費等費用。根據上述法條的規定,造成被害人殘疾的,只能賠償殘疾生活輔助具費等費用,而沒有殘疾賠償金。受害人如果想要得到合理的賠償,可以走兩種途徑:1、與被告人和解調解。《最高人民法院關于適用的解釋》第一百五十五條規定,附帶民事訴訟當事人就民事賠償問題達成調解、和解協議的,賠償范圍、數額不受第二款、第三款規定的限制。2、待公訴案件結束后,另行提起民事訴訟,法院會判決

·怎樣認定玩忽職守犯罪?
  怎樣認定玩忽職守犯罪?玩忽職守的認定主要是工作人員對本職工作嚴重不負責,不遵紀守法,違反規章制度,玩忽職守,不履行應盡的職責義務,致使國家機關的某項具體工作遭到破壞,給國家、集體和人民利益造成嚴重損害,從而危害了國家機關的正常活動。由于玩忽職守罪主要表現為過失犯罪,往往與經驗不足、工作失誤等交織在一起而難以區分。因此在認定玩忽職守罪時,需注意與一般工作中的失誤的界定。要正確把握二者的區別,主要掌握以下兩點:(一)主觀形態和客觀行為不同。玩忽職守行為主觀過失具有罪過形式,也就是說,行為人雖然主觀上不希望危害結果發生,但客觀上卻未能認真履行自己的職責,以致發生了重大的危害結果,此外,玩忽職守甚至還存在著因徇私.舞弊而主觀惡性更大的罪過形式——間接故意,這是工作失誤所沒有的。在工作失誤中,行為人主觀過失屬于一般認識錯誤,客觀上不存在瀆職行為,在履行職責的過

·本訴中可以改變訴訟標的嗎?
  本訴中可以改變訴訟標的嗎?開庭之后還能更改訴訟標的,訴訟標的不僅是民事訴訟中法院裁判的對象,也是裁判對象的最基本和最小的單位。法院總是根據每一個具體訴訟標的來作出判決的,不大可能籠統地對原告所主張的法律上的利益作出判決。二、變更訴訟標能不能退費1、訴訟費:法院有按照訴訟金額調正訴訟的費用的義務,按照法律規定,變更訴訟標的是需要退的。2、律師費:律師收費是按照律師委托協議執行的。通常在委托協議里面會列明中途更改訴訟標的額或者解除律師的代理費的收取,如果按照律師事務所的固定格式,肯定是規定依然全額收費。所以在簽訂委托協議時,可以與律師事務所協商,當中途更改訴訟標的額或者解除律師的,可以按照多少比例退回律師代理費。律師代理,是一種服務,是服務,就可以協商,按照服務質量和效果,來支付報酬。三、訴訟標的與訴訟請求區別1、原告既可提出復數的請求權,也可主張單

·公司辭退員工一個月通知嗎?
  公司辭退員工一個月通知嗎?一、公司辭退員工一個月通知嗎?公司辭退員工是需要提前一個月通知的,否則應當支付一個月的工資作為代通知金,但如果對于辭退了違反公司的規章制度,或者被依法追究了刑事責任的情況下,那么是不需要支付經濟補償金的。如果用人單位沒有提前通知辭退員工的,要視具體情況來確定單位應該承擔的法律責任。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、哪些情況下公司可

·一、離婚協議書上寫了放棄撫養權可以后悔嗎?
  一、離婚協議書上寫了放棄撫養權可以后悔嗎?(一)撫養關系可以變更子女的成長是一個長期的動態過程,離婚時協商或判決所依據的雙方實際情況,可能會在子女成長過程中產生很大的變化,所以法律出于保證子女的健康成長考慮,允許離婚夫婦以協議或訴訟方式變更與子女的撫養關系。離婚后,非撫養方要求變更子女撫養關系,雙方無法協商一致的,非撫養方應另行起訴。可以變更撫養關系的情況出現如下情況的,可以提起變更撫養關系之訴:(1)原撫養方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)原撫養方不盡撫養義務或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養能力的;(4)有其他正當理由需要變更的。所以,當您的離婚子女現在的生活狀況不利于她或他的成長時,希望您能及時向您的律師

·不給員工合同現在被辭退怎么賠償?
  不給員工合同現在被辭退怎么賠償?公司不給勞動合同的做法,違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”的規定,侵害了勞動者的合法權益。通常情況下,勞動者在于用人單位簽訂勞動合同后,用人單位就應當按時向勞動者支付工資,不能以任何理由拖欠和克扣,否則勞動者有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。在勞動者和用人單位解除勞動合同后,應當依法發放工資并辦理相關的手續,否則勞動者也有權利去勞動仲裁委員會申請仲裁。經濟補償金。如果用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》規定的情形,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的標準是每工作一年支付一個月工資的經濟補償。如果是6個月以內不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金

·和小三要孩子是重婚罪嗎?
  一、和小三要孩子是重婚罪嗎?法律上的重婚,不等于通奸和出軌,法律上認定重婚必須是有兩本以上的結婚證,或者是沒有登記結婚,但是對外一直以夫妻宣稱,并以夫妻關系共同生活長時間。如果有足夠的證據證明存在重婚,可以主張重婚一方賠償精神損失費以及物質損失,解除婚姻關系,同時還可以通過刑事自訴或刑事公訴讓重婚一方承擔相應的刑事責任。但是重婚的認定在法律上是很嚴格的,需要根據雙方的具體情形和證據情況來判定。重婚罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關系。一夫一妻制是婚姻法規定的原則,重婚行為破壞了婚姻、家庭制度,必須予以刑事處罰。根據《中華人民共和國刑法》第二百五十八條規定,重婚罪是指有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的,即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除,或者因配偶一方死亡

·上班期間腳扭傷算不算工傷?
  上班期間腳扭傷算不算工傷?一、上班期間腳扭傷算不算工傷?上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后,需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料。如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(

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·一方要離婚,另一方不同意,
  我是云南的,我和老公因感情不合!想離婚,可是他一直想方設法的提無理要求,做一些無理取鬧的事,,一天一個想法就是不協議離婚.想起訴離婚,您看能怎么處理最好!謝謝您石林律師推薦

·尊敬的王律師,最近接到電話有關房產糾紛的庭外調解的通
  尊敬的王律師,最近接到電話有關房產糾紛的庭外調解的通知,沒有任何書面的傳票之類的文字通知。想請問電話通知可信嗎?符合法律程序嗎?謝謝

·請教各位大狀!~,朋友個老公四十好幾了
  朋友個老公四十好幾了,7月初開始在中山五路一個店鋪工作,沒簽勞動合同。每天8點開門19點關門都是他負責,間店又經常加班,好多時加班到通宵,老板要d員工簽了份協議遲到每30分鐘扣工資50元。老板話過加班加得多會有獎金架,但個老板出工資又遲又少,8月的獎金都未發吖,于是他跟老板有d口角。上周,他用店的電腦下電影回家

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·找人頂名購房對方反悔我要求補償
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  我是去10月來上海工作的大學生,在上海浦東租了個房子協議是簽到084月4號到期,但是這個房東是2房東,和我們住一起的!半的合同到期以后我們又住到了7月5號,沒有簽訂什么協議。但當我7月5號搬家的時候,叫的是搬家公司,小區物業的大門要開出門證才能出去,我就按照程序去辦出門證明,到了物業以后,他們物業公司要打電話給

·勞動合同雙倍薪資爭議
  本人于2010年11月8日開始至2012年6月13日期間在家企業工作,月薪5000元,期間一直沒有簽訂勞動合同和購買保險。本人于2013年6月8日申請勞動仲裁:請求企業方支付11個月雙倍工資,和購買在職期間保險。其中,請求雙倍工資被仲裁委裁定時效已過不予接受。目前在仲裁書下達15天內,請問可以起訴要求11個月雙

·私自罰款合理嗎?
  我們是做銷售的,跟公司簽有勞動合同,公司每個月都會有任務下來,但是沒有規定完成不了會有罰款的說法,但是店長私自給我們規定任務,并說明完成不了就要300,500的罰款,請問這樣做合理嗎?店長是不是違反了勞動法?石林律師推薦

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