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 昭通市法律常識 |
·如果要報警非法集資怎么立案
如果要報警非法集資怎么立案一、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)個人集資詐騙，數(shù)額在十萬元以上的;(二)單位集資詐騙，數(shù)額在五十萬元以上的。二、個人進行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在30萬元以上的，應當認定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在100萬元以上的，應當認定為“數(shù)額特別巨大”。單位進行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，應當認定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在150萬元以上的，應當認定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在500萬元以上的，應當認定為“數(shù)額特別巨大”。集資詐騙的數(shù)額以行為人實際騙取的數(shù)額計算，案發(fā)前已歸還的數(shù)額應予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的廣告費、中介費、手續(xù)費、回扣，或者用于行賄、贈與等費用，不予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的利息，除本金未歸還可予折抵本金以外，應當計入
·關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制的最大特點是什么？
關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是什么?關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司，出現(xiàn)問題需要全部股東傾注所有共同承擔責任。關(guān)聯(lián)公司是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司。如果公司經(jīng)營失敗，公司的財產(chǎn)不足以抵償公司所欠債務時，公司的全體股東必須以自己的全部財產(chǎn)負責還清公司所欠債務。在國外也稱之為“人合公司”、“合名公司”，因為這種公司通常以它的一個或兩個股東的名字作為公司的牌號，并以股東個人的信用、聲譽、地位作為對外信用的保證。二、其方式是什么這時各成員公司的經(jīng)濟地位已經(jīng)發(fā)生了嚴重傾斜，處于一種事實上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司的成員公司各自人格獨立，關(guān)聯(lián)公司通過某種聯(lián)系紐帶方能形成。這種聯(lián)系主要有三種：一是資產(chǎn)聯(lián)結(jié)方式，主要表現(xiàn)為股權(quán)參與、在
·一、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?
一、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?據(jù)勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹，常見的合同陷阱有以下幾種，經(jīng)驗不足的求職者應警惕：1、口頭合同。具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。2、格式合同。即用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。3、單方合同。一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應聘者的權(quán)利幾乎
·一、與勞務公司簽定勞動合同如何解除?
一、與勞務公司簽定勞動合同如何解除?1、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦?因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。
·離婚房子過戶給未成年孩子費用需要嗎？
離婚房子過戶給未成年孩子費用需要嗎？夫妻之間過戶，只需要工本費，不需要繳稅的，通常100元左右。需要離異夫妻倆一起，持有身份證，戶口本，離··婚證書，經(jīng)過公證的離異協(xié)議(上面注明住房分割細則，歸誰)房產(chǎn)證書，契稅證，以及土地證書，雙方一起到房管，申請辦理離異住房析產(chǎn)過戶給一方，只要證件齊全，只有幾百元手續(xù)費用，沒有任何稅費繳納。前提，住房貸款還清，無抵押。有關(guān)于房產(chǎn)過戶的相關(guān)規(guī)定夫妻離婚，房產(chǎn)過戶給未成年子女。需要當事人先取得住房產(chǎn)權(quán)，有住房的房產(chǎn)證，契稅證明，土地證，住房貸款還清，無抵押。由父母一起持有身份證，戶口本，離婚證，離婚協(xié)議，住房三證，以及孩子出生醫(yī)學證明，到住房所屬房管部門申請辦理過戶手續(xù)，重新辦理孩子名字房產(chǎn)證。《房屋登記辦法》規(guī)定：第四條房屋登記，由房屋所在地的房屋登記機構(gòu)辦理。第十三條共有房屋
·惡意搶注知名商品的商標需要承擔法律責任嗎?
一、惡意搶注知名商品的商標需要承擔法律責任嗎?可以提出異議，可以從以下幾個方面出發(fā)：1、收集對方屬于惡意搶注的證據(jù)2、收集材料證明您品牌的影響力，倘若您品牌在當?shù)匾呀?jīng)家喻戶曉，而注冊人與您在同一地區(qū)，那么您的勝率是很高的3、證明注冊人與您存在利益關(guān)系《商標法》第六十五條商標注冊人或者利害關(guān)系人有證據(jù)證明他人正在實施或者即將實施侵犯其注冊商標專用權(quán)的行為，如不及時制止將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以依法在起訴前向人民法院申請采取責令停止有關(guān)行為和財產(chǎn)保全的措施。《商標法》第三十條申請注冊的商標，凡不符合本法有關(guān)規(guī)定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經(jīng)注冊的或者初步審定的商標相同或者近似的，由商標局駁回申請，不予公告。《商標法》第三十一條兩個或者兩個以上的商標注冊申請人，在同一種商品或者類似
·員工被要求加班法定加班費是多少國家規(guī)定加班費標準
員工被要求加班法定加班費是多少國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標準的加班工
·一般房屋產(chǎn)權(quán)證注銷流程是怎樣的
一般房屋產(chǎn)權(quán)證注銷流程是怎樣的1、權(quán)利人或利害關(guān)系人書面申請;2、登記機構(gòu)通知簿載權(quán)利人提出申辯意見(需將撤銷登記申請書副本及相關(guān)材料復印件隨通知一并寄送);3、收到簿載權(quán)利人的書面申辯材料,登記機構(gòu)可以通知申請人,讓其對申辯意見發(fā)表意見;也可經(jīng)審查,直接作出撤銷登記決定,制作撤銷登記決定書;4、登記機構(gòu)向雙方送達撤銷登記決定,并通知簿載權(quán)利人于一定期限內(nèi)交回產(chǎn)權(quán)證;5、簿載權(quán)利人不交回,登記機構(gòu)登報公告權(quán)證作廢。二、房屋產(chǎn)權(quán)證注銷法規(guī)《房屋登記辦法》第三十八條經(jīng)依法登記的房屋發(fā)生下列情形之一的，登記簿記載的所有權(quán)人應當自事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)注銷登記：(一)房屋滅失的;(二)放棄所有權(quán)的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。釋義：本條所述房屋所有權(quán)注銷登記一般發(fā)生在房屋或房屋權(quán)利發(fā)生消滅或終止時權(quán)利人申請的登記，注銷登記屬于權(quán)屬登記的一個種類。原《
·一、工作辦入職是開始上班嗎？
一、工作辦入職是開始上班嗎一般入職之后當天或者1天之后就開始上班1、組織新員工培訓。2、相應職能專業(yè)技術(shù)培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。二、辦理入職手續(xù)所需材料1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復印件各1份(驗原件)3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)5、一寸彩色照片3張6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)9、入職登記表1份10、員
·道路交通損害賠償什么項目？
道路交通損害賠償什么項目?《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復費、后續(xù)治療費兩項，并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。(三)受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。《人身損害賠償解釋》可賠償項目規(guī)定包
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