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昭通市律師陳俊
陳俊 律師
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·如果要報警非法集資怎么立案
  如果要報警非法集資怎么立案一、以非法占有為目的,使用詐騙方法非法集資,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)個人集資詐騙,數(shù)額在十萬元以上的;(二)單位集資詐騙,數(shù)額在五十萬元以上的。二、個人進行集資詐騙,數(shù)額在10萬元以上的,應當認定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在30萬元以上的,應當認定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在100萬元以上的,應當認定為“數(shù)額特別巨大”。單位進行集資詐騙,數(shù)額在50萬元以上的,應當認定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在150萬元以上的,應當認定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在500萬元以上的,應當認定為“數(shù)額特別巨大”。集資詐騙的數(shù)額以行為人實際騙取的數(shù)額計算,案發(fā)前已歸還的數(shù)額應予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的廣告費、中介費、手續(xù)費、回扣,或者用于行賄、贈與等費用,不予扣除。行為人為實施集資詐騙活動而支付的利息,除本金未歸還可予折抵本金以外,應當計入

·關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制的最大特點是什么?
  關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是什么?關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司,出現(xiàn)問題需要全部股東傾注所有共同承擔責任。關(guān)聯(lián)公司是由兩個股東以上成員組成、全體股東對公司債務負擔連帶無限責任的公司。如果公司經(jīng)營失敗,公司的財產(chǎn)不足以抵償公司所欠債務時,公司的全體股東必須以自己的全部財產(chǎn)負責還清公司所欠債務。在國外也稱之為“人合公司”、“合名公司”,因為這種公司通常以它的一個或兩個股東的名字作為公司的牌號,并以股東個人的信用、聲譽、地位作為對外信用的保證。二、其方式是什么這時各成員公司的經(jīng)濟地位已經(jīng)發(fā)生了嚴重傾斜,處于一種事實上的不平等狀態(tài),是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司的成員公司各自人格獨立,關(guān)聯(lián)公司通過某種聯(lián)系紐帶方能形成。這種聯(lián)系主要有三種:一是資產(chǎn)聯(lián)結(jié)方式,主要表現(xiàn)為股權(quán)參與、在

·一、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?
  一、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?據(jù)勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹,常見的合同陷阱有以下幾種,經(jīng)驗不足的求職者應警惕:1、口頭合同。具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定,并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的,一有“風吹草動”,這些口頭許諾就會化為泡影。2、格式合同。即用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至有多種解釋,一旦發(fā)生勞務糾紛,用人方總會按照“合同”為自己辯護,最終吃虧的還是應聘者。3、單方合同。一些用人單位利用應聘者求職心切的心理,只約定應聘方有哪些義務,違反約定要承擔怎樣的責任,毀約要交納違約金等,而合同上關(guān)于應聘者的權(quán)利幾乎

·一、與勞務公司簽定勞動合同如何解除?
  一、與勞務公司簽定勞動合同如何解除?1、“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》,書面通知“既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、解除勞動合同給單位造成損失怎么辦?因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的,應予賠償損失。

·離婚房子過戶給未成年孩子費用需要嗎?
  離婚房子過戶給未成年孩子費用需要嗎?夫妻之間過戶,只需要工本費,不需要繳稅的,通常100元左右。需要離異夫妻倆一起,持有身份證,戶口本,離··婚證書,經(jīng)過公證的離異協(xié)議(上面注明住房分割細則,歸誰)房產(chǎn)證書,契稅證,以及土地證書,雙方一起到房管,申請辦理離異住房析產(chǎn)過戶給一方,只要證件齊全,只有幾百元手續(xù)費用,沒有任何稅費繳納。前提,住房貸款還清,無抵押。有關(guān)于房產(chǎn)過戶的相關(guān)規(guī)定夫妻離婚,房產(chǎn)過戶給未成年子女。需要當事人先取得住房產(chǎn)權(quán),有住房的房產(chǎn)證,契稅證明,土地證,住房貸款還清,無抵押。由父母一起持有身份證,戶口本,離婚證,離婚協(xié)議,住房三證,以及孩子出生醫(yī)學證明,到住房所屬房管部門申請辦理過戶手續(xù),重新辦理孩子名字房產(chǎn)證。《房屋登記辦法》規(guī)定:第四條房屋登記,由房屋所在地的房屋登記機構(gòu)辦理。第十三條共有房屋

·惡意搶注知名商品的商標需要承擔法律責任嗎?
  一、惡意搶注知名商品的商標需要承擔法律責任嗎?可以提出異議,可以從以下幾個方面出發(fā):1、收集對方屬于惡意搶注的證據(jù)2、收集材料證明您品牌的影響力,倘若您品牌在當?shù)匾呀?jīng)家喻戶曉,而注冊人與您在同一地區(qū),那么您的勝率是很高的3、證明注冊人與您存在利益關(guān)系《商標法》第六十五條商標注冊人或者利害關(guān)系人有證據(jù)證明他人正在實施或者即將實施侵犯其注冊商標專用權(quán)的行為,如不及時制止將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的,可以依法在起訴前向人民法院申請采取責令停止有關(guān)行為和財產(chǎn)保全的措施。《商標法》第三十條申請注冊的商標,凡不符合本法有關(guān)規(guī)定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經(jīng)注冊的或者初步審定的商標相同或者近似的,由商標局駁回申請,不予公告。《商標法》第三十一條兩個或者兩個以上的商標注冊申請人,在同一種商品或者類似

·員工被要求加班法定加班費是多少國家規(guī)定加班費標準
  員工被要求加班法定加班費是多少國家規(guī)定加班費標準如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務”。該條規(guī)定表明,企業(yè)依法應當對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善,規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定,企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,可以規(guī)定適當?shù)募影鄬徟绦颍瑢Ψ霞影嘀贫鹊募影嗲闆r支付不低于法定標準的加班工

·一般房屋產(chǎn)權(quán)證注銷流程是怎樣的
  一般房屋產(chǎn)權(quán)證注銷流程是怎樣的1、權(quán)利人或利害關(guān)系人書面申請;2、登記機構(gòu)通知簿載權(quán)利人提出申辯意見(需將撤銷登記申請書副本及相關(guān)材料復印件隨通知一并寄送);3、收到簿載權(quán)利人的書面申辯材料,登記機構(gòu)可以通知申請人,讓其對申辯意見發(fā)表意見;也可經(jīng)審查,直接作出撤銷登記決定,制作撤銷登記決定書;4、登記機構(gòu)向雙方送達撤銷登記決定,并通知簿載權(quán)利人于一定期限內(nèi)交回產(chǎn)權(quán)證;5、簿載權(quán)利人不交回,登記機構(gòu)登報公告權(quán)證作廢。二、房屋產(chǎn)權(quán)證注銷法規(guī)《房屋登記辦法》第三十八條經(jīng)依法登記的房屋發(fā)生下列情形之一的,登記簿記載的所有權(quán)人應當自事實發(fā)生后申請房屋所有權(quán)注銷登記:(一)房屋滅失的;(二)放棄所有權(quán)的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。釋義:本條所述房屋所有權(quán)注銷登記一般發(fā)生在房屋或房屋權(quán)利發(fā)生消滅或終止時權(quán)利人申請的登記,注銷登記屬于權(quán)屬登記的一個種類。原《

·一、工作辦入職是開始上班嗎?
  一、工作辦入職是開始上班嗎一般入職之后當天或者1天之后就開始上班1、組織新員工培訓。2、相應職能專業(yè)技術(shù)培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓。4、一般辦理入職之后就可以開始進入試用期了。二、辦理入職手續(xù)所需材料1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關(guān)畢業(yè)證、學歷證、各類資質(zhì)等級證書復印件各1份(驗原件)3、學信網(wǎng)打印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章,更可信)5、一寸彩色照片3張6、社保卡、住房公積金卡復印件各1份(驗原件)7、區(qū)級以上正規(guī)公辦醫(yī)院入職體檢表1份(或三個月以內(nèi)有效的健康證明)8、面試評價表1份(有需要的還有背景調(diào)查表1份)9、入職登記表1份10、員

·道路交通損害賠償什么項目?
  道路交通損害賠償什么項目?《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償?shù)脑瓌t。其中賠償項目方面增加了康復費、后續(xù)治療費兩項,并用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。具體體現(xiàn)在《人身損害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定:(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括:殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。(三)受害人死亡的賠償項目包括:除第1項費用外,還包括賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。《人身損害賠償解釋》可賠償項目規(guī)定包

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·你好,我這邊是和他協(xié)議離婚的,孩子撫養(yǎng)權(quán)給他,我離婚
  你好,我這邊是和他協(xié)議離婚的,孩子撫養(yǎng)權(quán)給他,我離婚以前也不知道兩歲以下的孩子是歸女方,我現(xiàn)在想要回孩子撫養(yǎng)權(quán),我們是6月22號離的昭通市律師推薦

·協(xié)議離婚后的事情我們的愿意簽字了
  我們是協(xié)議離婚的離婚時候說好兩個孩子和我她出撫養(yǎng)費但是現(xiàn)在她沒有出了我去法院起訴過她那時候我不知道她的聯(lián)系方式我像法院提供了她父親的電話法院工作人打了問她父親說不知道現(xiàn)在我不知道她領(lǐng)結(jié)婚證沒有

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·我是老工傷4級已退休單位要破產(chǎn)從08年至11年的工
  我是老工傷4級已退休;單位要破產(chǎn);從08年至11年的工傷調(diào)整一直單位沒給漲。怎沒辦、昭通市律師推薦

·單位營業(yè)執(zhí)照變更,名字改了,單位沒有辦理社保,重新簽協(xié)議是否有賠償,可以賠多少
  公司營業(yè)執(zhí)照變更,名字改了,之前的執(zhí)照給員工簽的合同到期了,解除重簽現(xiàn)在的執(zhí)照的公司合同,法人沒有變,但是公司沒有給員工辦理社保,說折合成錢,發(fā),但是,一年的社保款都沒有發(fā)下來,這種情況,我們是否可以簽合同,還有重新簽合同是否有賠償,賠多少!!!請指點迷津,謝謝!!!

·違反了勞動法哪幾,我的一個朋友在一家私營企業(yè)做了兩半
  我的一個朋友在一家私營企業(yè)做了兩半,頭一公司和他簽了勞動合后來此公司就再也沒與任何員工簽過合同,現(xiàn)在是不在合同期我朋友不做了,但他的檔案還在公公司原先不含公積,我想1.公司是不是可以不和員工們簽勞動合就可以隨時解雇員不負上任何責2.個人可以要求公司金嗎,國家的基本勞動保障要求是幾金3,公司拖延辦理員工的檔案轉(zhuǎn)勞

·刑事案件,家人現(xiàn)在給拘了,需要一個專業(yè)的負責任的律師
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·老板欠我很多工資很多支出帳目一直不給我接帳已經(jīng)3年多了我該怎么辦
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·律師。你們好我有事。請求
  我要離婚。我們夫妻一起生活10多年了,一直感情不好。現(xiàn)在我們已經(jīng)無法一起生活了。要怎么辦呢?

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