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·關于崗位調動勞動合同法怎么規定？
在現實生活中，我們可以發現有人會發生職位調動，那么這種情況是否合法呢?職位調動一般有自愿性發起的工作調動，這種一般都是個人與公司協商好。然而非自愿性的崗位調動爭議會比較大，今天我們就“調動勞動合同法怎么規定”進行相關介紹。一、勞動合同法對崗位調動的規定崗位調動屬于變更勞動合同內容，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、關于崗位調動的相關問題1、調崗時能否調薪?如果單位可以調整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調整其勞動報酬?從《勞動合同法》的規定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以
·勞動合同法辭職終止五金一險該如何處理？
隨著經濟的不斷發展，法律系統的不斷完善，越來越多的企業為員工購買了五金一險，但具體的五金一險是什么?它的繳納比例是多少，以及按勞動合同法辭職終止五金一險該如何處理?這是許多勞動者都感到困惑甚至迷茫的問題，下面我們就帶來相關的介紹。一、五險一金具體是指哪些?“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。二、五險一金的繳納比例分別是?1、養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;3、
·勞動合同法辭職補償金的內容
勞動合同法辭職補償金的內容一、辭職1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。二、勞動者辭職的工資1、按勞動法的
·深圳身份證到期提前多久辦理全國深圳身份證到期提前多久辦理
深圳身份證到期提前多久辦理全國深圳身份證到期提前多久辦理?深圳身份證到期提前多久辦理？全國深圳身份證到期提前多久辦理深圳的朋友們，身份證是每個人出行必備的身份信息證明工具，我們的身份證如果忘掉或者丟失將不能乘坐火車，長途汽車和飛機以住無法入住酒店，將對自己帶來很大不便，那么除了忘掉和丟失的情況外您還需要注意很久以前辦理的身份證是不是快要過期了。我們應該提前多久辦理到期身份證換證事呢?我們帶你全面的了解深圳身份證到期提前多久辦理。一、可以提前三個月辦理，還可以按照身份證丟失隨時補辦。1、因為身份證有最長三個月的制證周期，提前三個月辦理，正好新證辦好，舊證過期上交，不耽誤使用，這樣就不會造成身份證空檔期，如果舊證過期，新證又沒下來，那樣耽誤使用。二、《中華人民共和國居民身份證法》1、國家決定換發新一代居民身份證、居民身份證有效
·勞動合同法關于試用期辭職的規定有哪些
一般新人進入新公司都會需要一段時間的適應，在這段期間內一些人可能會因為工作內容工作環境等問題選擇離職，那么試用期內辭職這個問題也引起了您的關注，在勞動合同法關于試用期辭職的相關規定有哪些呢？下面我們將帶來相關的介紹。勞動合同法第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系
·北京市道路交通事故責任確定細則是什么？
出現交通事故后，需要立刻向交警部門報案，并等待交警前來處理，而處理的核心內容就是責任的認定。雖然，責任要根據具體的情況來判斷，但是基本的判定原則標準還是有的。并且不同的地區，交通具體細則上會有一點不同，在此的我們為您介紹北京市的道路交通事故責任確定細則，供您參考。責任確定的細則和具體標準，可有省級公安機關根據有關法律、法則制定。(一)一方當事人承擔全部責任的情形(北京道路交通事故簡易程序處理規定)：1、當事人駕駛車輛在有交通信號燈控制的交叉路口，遇紅燈繼續通行的;2、當事人駕駛車輛越過施劃有禁止穿越的道路中心線或者隔離設施，與道路上其他車輛或行人發生事故的;3、當事人駕駛車輛進入非機動車道或非機動車通行范圍內，刮撞同向行駛非機動車的;4、當事人駕駛車輛在人行道或行人通行范圍內刮撞行人的;5、當事人駕駛車輛刮撞依法在人行橫道
·勞動合同法基本工資有何不同
在生活中，我們您都參加過很多工作，不論是當代很多大學生都會選擇的白領還是許多人會選擇的工地上的體力活或者其他的工作，我們都會簽訂一份勞動合同，那么勞動合同中的工資是對我們勞動的一種尊重，那么工資所得是否違背了勞動合同法呢?生活中的工資與勞動合同法基本工資有何不同？下面有為您解答!一、勞動法關于工資的規定工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:社會保險費;勞動保護費;福利費;用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;計劃生育費用;其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任
·提存公證規則?提存公證詳細規則？
提存公證規則?提存公證詳細規則？日常生活中，債權人為保障自己的債務權益，經常對債務人或擔保人提出需要抵押物的要求。提存公證就是將這一程序合法化，使這項活動得到法律保護。提存公證應該怎么做，在下文中將為您進行提存公證規則的解答。提存公證的規則第一條 為維護經濟流轉秩序，預防和減少債務糾紛，保證提存公證質量，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國公證暫行條例》及有關規定，制訂本規則。第二條 提存公證是公證處依照法定條件和程序，對債務人或擔保人為債權人的利益而交付的債之標的物或擔保物(含擔保物的替代物)進行寄托、保管，并在條件成就時交付債權人的活動。為履行清償義務或擔保義務而向公證處申請提存的人為提存人。提存之債的債權人為提存受領人。第三條 以清償為目的的提存公證具有債的消滅和債之標的物風險責任轉移的法律效力。1、以擔保為
·年終獎什么時候發放,法律怎么說？
每年臨近春節，年終獎什么時候發放以及年終獎發多少就成了人們最關心的問題，那么年終獎在我國法律上的性質是什么?現有法律中有沒有對年終獎的相關規定呢?當用人單位月勞動者之間因為年終獎問題發生糾紛時，應當如何解決?下面由我們帶您簡單地了解一下。一、年終獎什么時候發放,法律怎么說？《關于工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。國家統計局《若干具體范圍的解釋》第2條第1項規定，關于獎金的范圍：生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。由此
·勞動法中工廠倒閉懷孕員工賠償有什么規定？
勞動法中工廠倒閉懷孕員工賠償有什么規定？一、工廠倒閉懷孕員工的補償怎樣計算?根據《勞動合同法》規定，女職工懷孕期間不能被解除勞動合同。如遇工廠破產倒閉，勞動關系無法存續，用人單位需要向員工支付經濟補償。相關法律規定如下：第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
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