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| 四川法律常識(shí) |
·工傷認(rèn)定主要步驟是怎樣的
對(duì)于申請(qǐng)工傷認(rèn)定來說，其中需要了解的內(nèi)容其實(shí)是蠻多的，就包括應(yīng)該向哪個(gè)部門提出申請(qǐng)，具體應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)。當(dāng)然了對(duì)于工傷認(rèn)定的步驟也是有嚴(yán)格要求的，那究竟工傷認(rèn)定主要步驟是怎樣的呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、工傷認(rèn)定主要步驟是怎樣的(一)職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(二)審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。(三)勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。(四)勞動(dòng)保障行政部門
·申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)有哪些
工傷認(rèn)定是工傷賠償?shù)氖滓襟E，但是職工受到工傷后往往不知所措，甚至都不知道去哪里申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就不可能知道申請(qǐng)工傷認(rèn)定該交哪些材料。這樣會(huì)對(duì)事故的處理造成不利的影響，嚴(yán)重的甚至還會(huì)影響自身利益。那到底法律中規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)有哪些呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)有哪些工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定該交哪些
·一般情況下單位犯罪是怎么立案？
單位犯罪的主體是單位，這里的單位包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體。在我國(guó)刑法中，之所以沒有采用法人犯罪一詞而代之以單位犯罪，主要原因在于法人犯罪這一概念范圍較窄，使用單位犯罪一詞可以概括更多的雖非法人但亦屬一定組織體所實(shí)施的犯罪。即使在單位犯罪的情況下也是要先進(jìn)行立案的，那究竟單位犯罪是怎么立案呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位犯罪是怎么立案單位犯罪的立案，必須同時(shí)具備下列兩個(gè)條件：一是有犯罪事實(shí)存在;二是這種犯罪事實(shí)依法需要追究刑事責(zé)任。單位犯罪與自然人犯罪一樣，要追究其刑事責(zé)任，首先要有犯罪事實(shí)，就是存在體現(xiàn)該單位意志的危害社會(huì)的行為，這是刑事案件的基礎(chǔ)。如果沒有犯罪事實(shí)存在，便無刑事責(zé)任可言。但是，只有犯罪事實(shí)這還不夠，如果這種行為(犯罪事實(shí))在刑法分則中沒有被明確規(guī)定要承擔(dān)刑事責(zé)任，也不能立案追訴。與追究自然人
·刑事責(zé)任年齡制度，就是從年齡上劃定一個(gè)負(fù)刑事責(zé)任的范圍。我國(guó)
刑事責(zé)任年齡制度，就是從年齡上劃定一個(gè)負(fù)刑事責(zé)任的范圍。我國(guó)刑法中關(guān)于刑事責(zé)任年齡的規(guī)定，主要解決不同年齡人刑事責(zé)任的有無問題，同時(shí)也包含了對(duì)未成年人的犯罪從寬處理的內(nèi)容。那到底未成年人殺人了是否犯法呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、未成年人殺人了是否犯法我國(guó)刑法第17條對(duì)刑事責(zé)任年齡作了較集中的規(guī)定，把刑事責(zé)任年齡劃分為完全不負(fù)刑責(zé)任年齡、相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡和完全負(fù)刑事責(zé)任年齡。1、完全不負(fù)刑事責(zé)任年齡，按照我國(guó)刑法第17條之規(guī)定，末滿14歲是完全不負(fù)刑事責(zé)任階段。一般來說，不滿14歲的人尚處于幼年階段，還不具備辨認(rèn)和控制自己行為的能力，因此，法律規(guī)定不滿14歲的人所實(shí)施的危害社會(huì)行為，概不追究刑事責(zé)任，但可依法責(zé)令其家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教，必要時(shí)可由政府收容教養(yǎng)。2、相對(duì)負(fù)刑事責(zé)任年齡，按照我國(guó)刑法第17條第2款規(guī)定，已滿
·一般訴前保全后多久起訴？
一般訴前保全后多久起訴？申請(qǐng)保全的根據(jù)申請(qǐng)的階段不同，可以分為訴前保全與訴中保全，情況不同自然要求也就不一樣。由于在訴前申請(qǐng)保全的，此時(shí)尚未啟動(dòng)訴訟程序，因此就要求申請(qǐng)人在一定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。那究竟訴前保全后多久起訴呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、訴前保全后多久起訴交通事故申請(qǐng)了訴前財(cái)產(chǎn)保全多長(zhǎng)時(shí)間要起訴訴前保全申請(qǐng)人逾期不起訴，應(yīng)當(dāng)解除財(cái)產(chǎn)保全。《民事訴訟法》第一百零一條利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或
·被法院起訴會(huì)有什么影響，被法院起訴怎么辦？
被法院起訴會(huì)有什么影響，被法院起訴怎么辦？法院是不會(huì)起訴任何人的，即使是對(duì)于刑事案件，也是由人民檢察院代表國(guó)家向法院提起公訴。而對(duì)于民事案件來說，此時(shí)就是由公民或法人組織依法向法院提起訴訟，就被告人來講，一般被法院起訴會(huì)有什么影響呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、被法院起訴會(huì)有什么影響如果法院立案，那么法院會(huì)依法取證，并展開審理審判程序。關(guān)于對(duì)被告的影響無法判斷，但是被告應(yīng)該積極應(yīng)訴即可。根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十五條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響
·試用期可以隨時(shí)辭職嗎？單位可以隨時(shí)辭退員工嗎？
通常對(duì)于初次入職的勞動(dòng)者，用人單位都會(huì)與之約定一個(gè)試用期，這段期間可以說就是雙方相互考察的一個(gè)期間，彼此在試用期內(nèi)的權(quán)利相對(duì)來講也是比較薄弱的。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可能會(huì)覺得工作不太適合自己，因此就想要辭職。那試用期可以隨時(shí)辭職嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者是否完全符合錄用條件。對(duì)于不符合錄用條件的，用人單位可以即時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在試用期也可以對(duì)用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨
·工傷鑒定超過一年就不能做了嗎？
勞動(dòng)者在受到工傷后會(huì)由用人單位或者勞動(dòng)者的親友提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后需要申請(qǐng)工傷鑒定，工傷鑒定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，否則過了期限勞動(dòng)者就無法維護(hù)自己的合法權(quán)益了。工傷鑒定超過一年就不能做了嗎?一、工傷鑒定超過一年就不能做了嗎?維護(hù)合法權(quán)益要及時(shí)，很遺憾，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)當(dāng)從事故傷害發(fā)生之日起算。這里的“事故傷害發(fā)生之日”應(yīng)當(dāng)包括工傷事故導(dǎo)致的傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生之日。工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生，工傷職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。建議按照以下方式進(jìn)行處理：二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)
·醉駕開庭當(dāng)日可以見到嫌疑人嗎？
醉駕在我國(guó)每年的案發(fā)數(shù)量很多，醉駕不僅會(huì)給公共安全造成很大的隱患，有時(shí)還會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。每年因?yàn)樽砭岂{車造成交通事故而承擔(dān)刑事責(zé)任的案件不勝枚舉。在實(shí)際庭審中，醉駕開庭當(dāng)日可以見到嫌疑人是很多人關(guān)心的問題。下面我們就為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)。一、醉駕開庭當(dāng)日可以見到嫌疑人開庭時(shí)按照我國(guó)法律的規(guī)定需要被告人出庭接受審判，因此，醉駕開庭當(dāng)日可以見到嫌疑人。二、醉駕的開庭時(shí)間一般在二十天左右就可以開庭了但判決時(shí)間一般從法院立案后一個(gè)半月內(nèi)宣判。按照的規(guī)定，一般刑事案件大致要經(jīng)過3個(gè)階段，即偵查階段、審查起訴階段和審判階段。1、第154條規(guī)定對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的不得超過兩個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。2、第169條規(guī)定對(duì)于移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)
·工傷鑒定時(shí)效超過一年該怎么辦？
當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е伦陨硎軅臅r(shí)候，這種傷就可以被認(rèn)定為工傷，是可以進(jìn)行工傷鑒定的，然后就可以獲得相應(yīng)的賠償了。但是，工傷鑒定是有時(shí)間限制的，那就是一年。那么，工傷鑒定時(shí)效超過一年該怎么辦呢？接下來隨我們一起來詳細(xì)的了解一下吧！工傷認(rèn)定：因確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年時(shí)效怎么辦?1、如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無法通過工傷獲得賠償。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、正常情況下，傷者應(yīng)當(dāng)在一年到勞動(dòng)部門內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)依據(jù)《關(guān)
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