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·試用期后再簽合同合法嗎?
  有的單位,可能會先與勞動者約定試用期,而在試用期過了之后,再與勞動者簽訂書面的勞動合同。那么在試用期后再簽合同合法嗎?相信很多人都遇到過這樣的情況,下面就讓我們?yōu)槟鲈敿毥獯稹OM梢詭椭侥R弧⒃囉闷诤笤俸灪贤戏▎徇@種做法是違反法律規(guī)定的,根據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定,“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

·如何識別虛假出資損害中小股東權(quán)益?
  如何識別虛假出資損害中小股東權(quán)益?在我國,發(fā)起人虛假出資的行為屢禁不止,這違反了誠實信用原則和資本充實原則,嚴重損害了公司中小股東、公司本身和公司債權(quán)人的合法權(quán)益,影響交易安全,擾亂社會經(jīng)濟秩序。所以,如何識別虛假出資損害中小股東權(quán)益是很有必要的。下面平臺為您整理了相關(guān)知識,希望對你有所幫助。發(fā)起人虛假出資,即發(fā)起人故意所為的使其出資外表與其實際出資狀況不相符合的欺詐行為。發(fā)起人虛假出資行為的構(gòu)成需要同時具備以下幾個方面的條件:一、虛假出資的主體應(yīng)為公司發(fā)起人。需要說明的是,本文所說的“發(fā)起人”是股份有限公司的發(fā)起人、發(fā)起人股東以及有限責(zé)任公司設(shè)立時的股東的統(tǒng)稱。對此,《公司法司法解釋三》第1條作了明確的規(guī)定,即:“為設(shè)立公司而簽署公司章程、向公司認購出資或者股份并履行公司設(shè)立職責(zé)的人,應(yīng)當(dāng)認定為公司的發(fā)起人,包括有限責(zé)任公司設(shè)立時的股東”。

·火車票退票費用怎么收取?
  火車票退票費用怎么收取?由于火車價格適中、安全方便,成為很多遠距離出行旅客的首選。但是,由于火車票預(yù)售期長,行程隨時可能出現(xiàn)變動。特別是在春運期間,很多旅客都會提前“占票”,一人購買幾張車票,選擇最優(yōu)回家路線乘坐,所以經(jīng)常會出現(xiàn)退票的現(xiàn)象。很多人都想知道火車票退票費用怎么收取?法律我們?yōu)槟砹嘶疖嚻蓖似毙乱?guī)定,希望對你有所幫助。一、火車票退票費用怎么收取根據(jù)中國鐵路網(wǎng)最新公布消息:開車前8天(含)以上退票的,不收取退票費;票面乘車站開車時間前48小時以上的按票價5%計,24小時以上、不足48小時的按票價10%計,不足24小時的按票價20%計。開車前48小時~8天期間內(nèi),改簽或變更到站至距開車8天以上的其他列車,又在距開車8天前退票的,仍核收5%的退票費。辦理車票改簽或“變更到站”時,新車票票價低于原車票的,退還差額,對差額部分核收退票費并執(zhí)行現(xiàn)行退

·事實收養(yǎng)的情形有哪幾種
  事實收養(yǎng)的情形有哪幾種事實收養(yǎng)關(guān)系可能受到法律保護的可能性比較小,因為當(dāng)事人沒有按照規(guī)定辦理收養(yǎng)登記手續(xù)或收養(yǎng)公證。現(xiàn)在看來,這樣的情況就會給當(dāng)事人帶來一定的風(fēng)險。不過實踐中,多數(shù)人不是很清楚事實收養(yǎng)的情形有幾種,因此無法準確的判定。下面,我們就來為你詳細介紹一下這個內(nèi)容。一、事實收養(yǎng)的情形有哪幾種?事實收養(yǎng),主要是指未經(jīng)登記或者公證的收養(yǎng)行為,即欠缺合法收養(yǎng)的法定程序性要件,其具體表現(xiàn)有以下幾種情形:(一)收養(yǎng)棄嬰;(二)收養(yǎng)孤兒;(三)收養(yǎng)走失或者流浪的兒童;(四)無計劃生育的嬰兒(多為女嬰)被私下送養(yǎng)、私下收養(yǎng);(五)對被拐賣兒童的扶養(yǎng);(六)無子女者為承續(xù)宗嗣認養(yǎng)他人子女;(七)無子女者為老有所養(yǎng)而收養(yǎng)他人子女;(八)親生父母確無撫養(yǎng)能力而將子女送人收養(yǎng)。分析上述情形的特征有兩點。一是事實收養(yǎng)人善意者多,惡意者少。二是被事實收養(yǎng)人的父母大

·債務(wù)人死亡能否索要欠款,需要注意些什么
  債務(wù)人死亡能否索要欠款,需要注意些什么有的人可能認為,債務(wù)人死亡的,此時債的當(dāng)事人一方都不存在了,那么此時債權(quán)債務(wù)關(guān)系也就會消滅。其實不然。那么債務(wù)人死亡能否索要欠款呢?不少人對此都有所疑問。下面就讓我們來為您做詳細解答,希望可以幫助到您。一、債務(wù)人死亡能否索要欠款根據(jù)《繼承法》和有關(guān)法律的規(guī)定,死者的債務(wù),由其遺產(chǎn)償還。償還之后,仍有遺產(chǎn),剩下的由繼承人繼承。如果全部遺產(chǎn)不足清償債務(wù),在用遺產(chǎn)償還之后,對剩下的債務(wù),繼承人沒有代替償還的義務(wù)。當(dāng)然,繼承人如果自愿為死者償還超過遺產(chǎn)實際價值的那部分債務(wù),法律也是允許的。但是,應(yīng)該把死者個人的債務(wù)與家庭債務(wù)區(qū)別開。如果以家庭中某一成員的名義去借債,借來之后用于家庭生活,這個家庭成員死后,不應(yīng)把這筆債務(wù)算在他個人身上,而應(yīng)該由全體家庭成員共同承擔(dān)清償責(zé)任。如果死者留下的遺產(chǎn)無人繼承,也無人接受遺贈,這

·什么情況下法院指定辯護
  根據(jù)我國刑事訴訟法第三十四條的相關(guān)規(guī)定,對于犯罪嫌疑人、被告人因某種原因沒有辯護人時,法院會依職權(quán)指定辯護權(quán)為其辯護。那什么情況下法院指定辯護?也就是說,法院指定辯護的情形有哪些?我們將在下文中為你做詳細解答。一、什么情況下法院指定辯護根據(jù)《刑事訴訟法》第三十四條規(guī)定,犯罪嫌疑人、被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的,本人及其近親屬可以向法律援助機構(gòu)提出申請。對符合法律援助條件的,法律援助機構(gòu)應(yīng)當(dāng)指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人是盲、聾、啞人,或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人,沒有委托辯護人的,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護。犯罪嫌疑人、被告人可能被判處無期徒刑、死刑,沒有委托辯護人的,人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)通知法律援助機構(gòu)指派律師為其提供辯護。

·強奸未遂會判刑嗎
  強奸未遂就是指雖然強奸行為著手了,但最終沒有造成實際的損害結(jié)果。我們知道,如果是強奸既遂的話,肯定是要對行為人判刑的。那要是強奸未遂會判刑嗎?針對這個問題,我們整理了相關(guān)資料,那是為你做詳細解答。一、強奸未遂會判刑嗎犯罪未遂是指已經(jīng)著手實行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。犯罪未遂包括兩種類型:1、實行終了的未遂和未實行終了的未遂。實行終了的未遂是指行為人已經(jīng)將犯罪的實行行為實施完畢,但由于行為人意志以外的原因犯罪沒有得逞。未實行終了的未遂,是指行為人在實施行為的過程中,由于行為人意志以外的客觀因素的介入,導(dǎo)致行為人不敢或不能把行為實行終了,以致犯罪沒有得逞。2、能犯未遂和不能犯未遂。能犯未遂是指根據(jù)犯罪時的主客觀情況,犯罪行為本來有可能得逞,但由于行為人意志以外因素的介入使犯罪沒有得逞。不能犯未遂,是指由于行為人主觀認識上的

·事業(yè)單位解除勞動關(guān)系證明
  當(dāng)用人單位作出決定解除勞動合同的時候,除了我國相關(guān)的法律規(guī)定的以外,還要按照相應(yīng)的程序執(zhí)行。在解除勞動合同之后員工和用人單位之間就要簽訂解除勞動關(guān)系證明,表明雙方正式達成解除事宜。今天我們?yōu)槟窒硪黄聵I(yè)單位解除勞動關(guān)系證明模版。一、單位解除勞動關(guān)系證明模版事業(yè)單位解除勞動關(guān)系證明模版我單位同志,身份證號碼,個人電腦號,因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章);年月日提示:1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如:合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件),到

·員工解除勞動關(guān)系通知書
  員工解除勞動關(guān)系通知書尊敬的公司(公司全稱):我叫,于年月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養(yǎng)老保險,未依法支付加班費。年月日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導(dǎo)致幾級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī),使我的勞動權(quán)益無法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!此致員工:年月日注:如果公司無上述違反法律規(guī)定的行為存在,那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。注:辭工書寫好交公司之前應(yīng)復(fù)印幾份留底。提示:現(xiàn)實中因工受傷后,在住院治療和出院后休養(yǎng)期間,工傷工友的工

·解除所簽訂合同通知書
  解除所簽訂合同通知書在實際生活中,許多用人單位在招用勞動者后都會與勞動者簽訂一份勞動合同,約定一定的勞動期間,用以約束合同期間內(nèi)雙方的行為。但是,當(dāng)用人單位計劃解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)以怎樣的書面形式通知勞動者呢?下面,我們對解除所簽訂合同通知書的相關(guān)知識進行了整理,以供您閱讀參考。一、合同到期怎么辦1、勞動合同期滿,雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù),勞動者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、解除合同通知書范本解除合同通知書先生/

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