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·非法經(jīng)營(yíng)銷售假藥的規(guī)定是什么？
  非法經(jīng)營(yíng)銷售假藥的規(guī)定是什么?非法經(jīng)營(yíng)銷售假藥的規(guī)定是銷售假藥罪屬于生產(chǎn)假藥屬于破市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序類犯罪。生產(chǎn)、銷售假藥罪(刑法第141條)，是指生產(chǎn)者、銷售者違反國(guó)家藥品管理法規(guī)，生產(chǎn)、銷售假藥，足以危害人體健康的行為。根據(jù)刑法修正案八的規(guī)定，只要具有主觀故意生產(chǎn)、銷售假藥的行為，即構(gòu)成本罪。二、立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院、公安部《關(guān)于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(一)》規(guī)定，生產(chǎn)(包括配制)銷售假藥，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)含有超標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)的;(二)不含所標(biāo)明的有效成分，可能貽誤診治的;(三)所標(biāo)明的適應(yīng)癥或者功能主治超出規(guī)定范圍，可能造成貽誤診治的;(四)缺乏所標(biāo)明的急救必需的有效成分的;(五)其他足以嚴(yán)重危害人體健康或者對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的情形。犯罪要件(一)犯罪客體：本罪侵害的客體是國(guó)家的藥品管理制度和公

·單位不服仲裁裁決應(yīng)向哪個(gè)法院起訴
  單位不服仲裁裁決應(yīng)向哪個(gè)法院起訴？1、如果是用人單位向法院起訴，分為兩種情況，若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng)，該裁決是終局裁決，一般是不能向法院起訴的，只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。2、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。二、單位不服仲裁裁決的相關(guān)法律：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七

·工傷期間工資待遇是什么
  工傷期間工資待遇是什么職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。二、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑

·對(duì)于受了工傷廠子賠償嗎？
  對(duì)于受了工傷廠子賠償嗎？只要確定為工傷就可以得到該有的賠償；當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”二、工傷的賠償項(xiàng)目。(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位

·哪些情況才屬于重婚2023
  哪些情況才屬于重婚重婚應(yīng)包括以下四種情形：(1)有配偶者與他人結(jié)婚;(2)明知他人有配偶而與之結(jié)婚;(3)有配偶者與他人以夫妻名義同居生活;(4)明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活。在這四種情形中，后兩種情形中的當(dāng)事人雖然沒(méi)有履行結(jié)婚登記手續(xù)，但根據(jù)最高人民法院1994年司法解釋的精神仍構(gòu)成了重婚。二、“包二奶”可以界定為重婚嗎《中華人民共和國(guó)刑法》第258條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或拘役。”這就是關(guān)于對(duì)重婚行為進(jìn)行刑罰處罰的法條依據(jù)。如果按照法條的字面規(guī)定，有配偶者是必須與妻子或丈夫之外的他人結(jié)婚才能認(rèn)定為重婚的。那么，對(duì)非法同居甚至“包二奶”行為進(jìn)行刑罰處罰當(dāng)然是沒(méi)有法律依據(jù)的。但是無(wú)論是司法解釋或?qū)W理，對(duì)重婚罪的“重婚”的解釋都是作擴(kuò)大解釋的，即夫妻一方與夫妻之外的異性或他人與夫妻一方的

·合伙企業(yè)注冊(cè)資本有什么要求
  合伙企業(yè)注冊(cè)資本有什么要求根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)沒(méi)有最低注冊(cè)資本要求。根據(jù)《合伙企業(yè)法》相關(guān)規(guī)定：1.私營(yíng)合伙企業(yè)：對(duì)注冊(cè)資金實(shí)行申報(bào)制，沒(méi)有最低限額基本要求;2.有二個(gè)以上合伙人，并且都是依法承擔(dān)無(wú)限責(zé)任者;3.有書(shū)面合伙協(xié)議;4.有各合伙人實(shí)際繳付的出資;5.有合伙企業(yè)的名稱;6.有經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從事合伙經(jīng)營(yíng)的必要條件;7.合伙人應(yīng)當(dāng)為具有完全民事行為能力的人;8.法律、行政法規(guī)禁止從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的人，不得成為合伙企業(yè)的合伙人。二、合伙企業(yè)是法人嗎合伙企業(yè)不是法人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人的特征是財(cái)產(chǎn)獨(dú)立、人格獨(dú)立、責(zé)任獨(dú)立，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。而合伙企業(yè)是指由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資，共同經(jīng)營(yíng)，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任的營(yíng)利性組織。合伙企

·婚外情生孩子是重婚罪嗎2023
  一、婚外情生孩子重婚罪嗎？婚內(nèi)出軌并有私生子的行為，并不是構(gòu)成重婚罪的構(gòu)成要件。是否觸犯重婚罪，具體要看出軌方與小三在日常生活中是否以夫妻名義共同生活。如是，構(gòu)成重婚罪;否則，就不構(gòu)成重婚罪。1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個(gè)法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒(méi)有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚型。3、沒(méi)有配偶，但明知對(duì)方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、哪些行為不構(gòu)成重婚罪？1、夫妻一方因不堪虐待外逃而重婚的。實(shí)踐中，由于封建思想或者家庭矛盾等因素的影響，夫妻間虐待的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如果一方，尤其是婦女，因不堪虐待而外逃后，在外地又與他人結(jié)婚，由于這種重婚行為的動(dòng)機(jī)是為

·親戚能當(dāng)遺囑見(jiàn)證人嗎？
  親戚能當(dāng)遺囑見(jiàn)證人嗎親屬可以作為遺囑的見(jiàn)證人，但是必須符合法律規(guī)定的充當(dāng)見(jiàn)證人的條件，即該親屬必須是完全民事行為能力人，且不是立遺囑人的繼承人或與繼承人有利害關(guān)系的人。對(duì)于遺囑見(jiàn)證人可以是親屬嗎的爭(zhēng)議，其實(shí)在遺囑中見(jiàn)證人是否可以是親屬不可一概而論，只要符合這些條件立遺囑人的親屬就能作遺囑見(jiàn)證人。我國(guó)《民法典繼承編》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一千一百四十條規(guī)定：下列人員不能作為遺囑見(jiàn)證人：(一)無(wú)行為能力人、限制行為能力人;(二)繼承人、受遺贈(zèng)人;(三)與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人。因此，以下兩類人，屬于和繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系，您要知道：一是繼承人或受遺贈(zèng)人的近親屬，二是繼承人、受遺贈(zèng)人的債權(quán)人、債務(wù)人，共同經(jīng)營(yíng)的合伙人。這兩類人不能作見(jiàn)證人。二、哪些遺囑需要見(jiàn)證人？遺囑有很多種形式，公證遺囑、自書(shū)遺囑、代書(shū)遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑，

·單位在哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎
  單位在哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎員工處于哺乳期也是可以解除勞動(dòng)合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。員工有違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三

·勞動(dòng)合同法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
  勞動(dòng)合同法試用期工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。二、試用期3天辭退，不給工資是否合法?不合法，試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動(dòng)者支

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·因老公出軌現(xiàn)已經(jīng)分居三年，感情已經(jīng)破裂，他長(zhǎng)期不管孩
  因老公出軌現(xiàn)已經(jīng)分居三年，感情已經(jīng)破裂，他長(zhǎng)期不管孩子，跟他離婚他恐嚇我不離婚，曾經(jīng)打過(guò)我，又因當(dāng)時(shí)結(jié)婚才16歲聽(tīng)了父母的話，請(qǐng)律師的話最短時(shí)間多久可離貢山律師推薦

·趙律師你好，我男朋友和他的朋友叫我投資錢和他朋友合伙
  趙律師你好，我男朋友和他的朋友叫我投資錢和他朋友合伙買車賣說(shuō)半個(gè)月就能把錢給我，結(jié)果后面不知道錢被他們拿來(lái)干嘛了，到現(xiàn)在馬上三個(gè)月了都沒(méi)給我，一直拖著，中間催他們還錢，還是沒(méi)還，打了張借條給我，有電話錄音，但是一直拖著就說(shuō)沒(méi)錢一直沒(méi)給我，我應(yīng)該怎么拿回我的錢?

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·我的母親和我小姨一去去上班的路上，剛到施害人家門前被
  我的母親和我小姨一去去上班的路上，剛到施害人家門前被，在完全不在情的情況下被施害人用很粗的竹棍一陣亂打，導(dǎo)致我母親肋骨骨折，還有軟組織挫傷以及無(wú)名指肌腱損傷可能，寧外還誣陷我母親，給她背上破壞別人家庭的罵名，事發(fā)當(dāng)天就有報(bào)案但是當(dāng)?shù)嘏沙鏊浟素暽铰蓭熗扑]

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  債務(wù)糾紛，我這邊一個(gè)遠(yuǎn)房親戚欠了我岳父一筆錢，有電子欠條，有視頻，部分欠款相關(guān)的錄音，但是欠款人就是不想還錢，有什么辦法最快速的追回欠款？請(qǐng)律師大概花費(fèi)多少錢

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