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·行為人間接造成輕傷怎么判？
一、間接造成輕傷怎么判故意造成輕傷的，構(gòu)成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。3、民事賠償?shù)姆秶鶕?jù)【最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋】第十七條的規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等故意傷害罪故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達(dá)到一定的嚴(yán)重程度、應(yīng)受刑法處罰的犯罪行為。故意傷害罪雖然有3個幅度的法定刑，但不可能將同種數(shù)罪作為法定刑升格的情節(jié)，如果按一罪論處，難以實現(xiàn)罪刑相適應(yīng)。量刑標(biāo)準(zhǔn)刑法第234條、第238條、第247條、第248條、第289條、第
·一、離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。《民法典》第一千零八十五條規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。不知道怎么找離婚糾紛專業(yè)律師?建議使用下方【離婚糾紛律師查詢系統(tǒng)】，快速獲取專業(yè)資深律師信息，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等詳情，讓每
·一、離婚小孩可以共同撫養(yǎng)嗎？
一、離婚小孩可以共同撫養(yǎng)嗎根據(jù)婚姻法規(guī)定，在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。所以，離婚后孩子共同撫養(yǎng)是可以的。對于孩子撫養(yǎng)問題，法院判決都是從能否有利于孩子成長的角度出發(fā)，仔細(xì)確認(rèn)雙方的情況后判決如果有兩個孩子，不一定會判決一人一個，如果能舉證證明兩個小孩跟隨母親或者父親更有利的話，法院會判決更有利于小孩成長的一方撫養(yǎng)小孩。但哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)。如果不是哺乳期，就要看那方更適合小孩成長并征求小孩本人的意見。這種情況要在小孩子滿了10歲以后，才能征詢小孩子的意見。不撫養(yǎng)小孩的一方在孩子18歲以前應(yīng)當(dāng)每月支付撫養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是年收入的20—30%之間。如果在今后的撫養(yǎng)期內(nèi)，一方不適合撫養(yǎng)小孩，另一方可以到法院重新起訴，要求變更小孩撫養(yǎng)權(quán)。因此即便是剛開始沒有得到小孩的撫養(yǎng)權(quán)，以后還是有機(jī)會再提起訴訟要
·起訴欠債人流程包括哪些內(nèi)容？
起訴欠債人流程包括哪些內(nèi)容?1、寫好起訴書;2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費(fèi);3、法院審查確定受理后就會開庭審理;4、法院判決;5、執(zhí)行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內(nèi)審結(jié)。普通程序6個月內(nèi)審結(jié)。債務(wù)相關(guān)知識債務(wù)概念從會計意義看債務(wù)是指由過去交易、事項形成的，由單位或個人承擔(dān)并預(yù)期會計導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出單位或個人的現(xiàn)時義務(wù)，包括各種借款、應(yīng)付及預(yù)收款項等。有時也指所欠的債;為了清償所有的債務(wù)而工作。從經(jīng)濟(jì)意義看必須返還的資金。除了借入的資金以外，如果發(fā)行的是債券的話，還必須返還本息(本金利息)，這也被稱為債務(wù)。把不能夠返還債務(wù)稱為債務(wù)的不履行。另外，把債務(wù)自身資本的上漲稱為債務(wù)超過。債務(wù)工具債務(wù)的通常形式是金融工具，例如債券和長期票據(jù)、短期票據(jù)。債權(quán)人可以是個人、銀行或諸如退休基金和保險公司等機(jī)構(gòu)，它們借出資金是因為相信債務(wù)人將承擔(dān)
·違法解除勞動合同的代通知金與賠償金可否并用？
違法解除勞動合同的代通知金與賠償金可否并用？不能同時并用。在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。代通知金按照勞動者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個是違法解除
·一、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保需要準(zhǔn)備哪些材料?
一、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保需要準(zhǔn)備哪些材料?繳費(fèi)單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費(fèi)個案社保補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊。2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)申請表》。3、勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等。4、其他相關(guān)材料。二、企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保辦理流程。1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”。2、用人單位通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)。3、用人單位補(bǔ)繳錄入完成，導(dǎo)出社保補(bǔ)繳報盤文件并打印出《社會保險補(bǔ)繳明細(xì)表》、《基本醫(yī)療保險補(bǔ)繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。4、職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關(guān)系需補(bǔ)繳近三個月社會保險費(fèi)時，用人單位可直
·一個人能做幾家公司法人代表嗎？
一個人能做幾家公司法人代表嗎？《公司法》第六十一條規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。”因此，如果是同類的營業(yè)則不得經(jīng)營;如果不是同類的營業(yè)則不受此限。二、公司法對股東分紅規(guī)定公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。《公司法》第一百六十七條公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。公
·法院審判組織有哪幾種方式？
一、審判組織有哪幾種方式審判組織是指人民法院審理案件的內(nèi)部組織形式。根據(jù)審理案件的性質(zhì)可分為刑事審判組織、民事審判組織和行政審判組織。人民法院審理案件的組織形式通常有二種：獨(dú)任制、合議制。根據(jù)最高院《人民法院五年改革綱要》第22條：“人民法院的審判委員會是人民法院內(nèi)部的最高組織形式。”法官助理網(wǎng)可以事先向法官進(jìn)行確定具體的組成人員，法官確定好了之后，法官助理就將具體的審判組織成員填寫在法院綜合信息管理系統(tǒng)中。概念刑事審判組織是指人民法院審理具體刑事案件的法庭組織形式。根據(jù)刑事訴訟法和人民法院組織法的規(guī)定，人民法院審判刑事案件的組織形式有二種，即獨(dú)任制、合議制。審判委員會對重大的或者疑難的案件的處理有最后的決定權(quán)，從這一意義上講，審判委員會也具有審判組織的性質(zhì)。獨(dú)任制獨(dú)任制，是指由審判員1人獨(dú)任審判的制度。根據(jù)《刑事訴論法》第147條第1
·欺騙隱瞞簽勞動合同是否一定會被解除?
欺騙隱瞞簽勞動合同是否一定會被解除?不一定，要看隱瞞了什么情況。有爭議的，可以由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動合同的有效性。勞動合同法：第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、在《勞動合同法》的其他規(guī)定1、女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享
·肇事逃逸定性,有哪些法律依據(jù)？
肇事逃逸定性,有哪些法律依據(jù)？肇事逃逸定性有哪些法律依據(jù)根據(jù)《交通事故處理程序規(guī)定(公安部70號令)》規(guī)定“交通肇事逃逸”，是指發(fā)生交通事故后，交通事故當(dāng)事人為逃避法律追究，駕駛車輛或者遺棄車輛逃離交通事故現(xiàn)場的行為。肇事逃逸的構(gòu)成條件主要有：肇事人知道自己造成了交通事故，即行為人在逃逸時必須明知自己的行為導(dǎo)致了交通事故的發(fā)生，這是行為人的主觀認(rèn)知因素。交通事故逃逸是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。事故當(dāng)事人認(rèn)為自己沒有責(zé)任而駛離現(xiàn)場、報案后不履行現(xiàn)場聽候處理義務(wù)、棄車離開事故現(xiàn)場后又返回等8種情況將被認(rèn)定為交通肇事逃逸。1.明知發(fā)生交通事故，交通事故當(dāng)事人駕車或棄車逃離事故現(xiàn)場的;2.交通事故當(dāng)事人認(rèn)為自己對事故沒有責(zé)任，駕車駛離事故現(xiàn)場的;3.交通事故當(dāng)事人有酒后和無證駕車等嫌疑，報案后不履行
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