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 綏芬河法律常識 |
·醫療費：
醫療費：按實際支出計算。法院一般按一審法庭辯論終結前實際發生的醫療費用據實計算。整容植皮費可列入醫療費范疇。二、后續治療費用(取內固定費、康復治療費等)：一般參照醫療證明或者司法鑒定中心的法醫鑒定結論確定的費用確定。特殊情況的，按實際發生時確定。三、住院伙食補助費：省內100元每天。(交警隊調解計算此項按12元每天是錯誤理解湖南省財政廳印發的《湖南省省直機關差旅費管理辦法》(湘財行〔2014〕15號)四、營養費：(交警隊調解一般不計算此項)參照醫院的醫療病歷本、診斷證明書、出院醫囑意見確定或者法醫鑒定結論來確定，一般為五百至一千元不等。沒有注明加強營養的，法院一般判決五百元一個級別。五、護理費：護理人員有收入的，參照誤工費規定計算;無固定收入或雇工的，參照長沙市護工從事同等級別護理的勞務報酬計算每天70元、80元、90
·在我國訴訟離婚多久能拿到離婚證?
在我國訴訟離婚多久能拿到離婚證?一般而言，法院審理案件應當嚴格按照《民事訴訟法》的要求來做：立案之日起5日內將起訴狀副本發送被告，被告收到之日起15日內提出答辯狀;被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內將答辯狀副本發送原告。起訴離婚適用普通程序審理時，應當在立案之日起6個月內審結。特殊情況經院長批準可延長6個月;還需要延長的，則報上級人民法院批準。適用簡易程序審理，應當在立案之日起3個月內審結。可見，法律并沒有明確規定起訴離婚立案之后多長時間必須開庭審理，而是只要求在3個月或者6個月內審結。因此一般情況下，在立案之后20日至30日內開庭的幾率比較大，極少數情況可能需要幾個月之后才組織開庭。大多數離婚案件均在3個月內作出了判決，當事人申請法院調查取證以及涉外離婚除外。法院的判決書相當于離婚證。我國目前存在兩種不同方式的離婚。一
·病假到期可以解除勞動合同嗎？
病假到期可以解除勞動合同嗎勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同;原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、員工病假期間有哪些待遇職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或
·開車撞傷人后怎么賠償？
一般開車撞人都是屬于過失行為，如果行為人存在故意開車撞人的行為，則很有可能就會被認定為故意傷害罪，甚至是故意殺人罪了，這個時候需要承擔的法律責任也是很重的。但不管是哪種情況下撞人，賠償都是必須要作出。那開車撞傷人后怎么賠償呢?下面就讓本站我們來為你解答疑惑吧。開車撞傷人后怎么賠償?首先，傷者要求賠償的數額該如何確定，各方當事人都可以查閱《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中的賠償項目已基本清楚，可以對照著來羅列項目。除了知道該賠、應賠哪些項目還不夠，能索賠多少，還要根據傷者提供的證據來確定最后數額。一般情況下，傷者及家屬需要提供的材料有：醫療費票據、病例、病案、出院小結(出院記錄)、(死亡證明)、交通事故責任認定書(交通事故證明書)、肇事者機動車行駛證、駕駛證、保險單復印件、本人身份證、戶籍證明、居住(暫住)證明、工作及
·行政處罰合并執行條款是怎么規定的?
行政處罰合并執行條款是怎么規定的?行政處罰中有“合并執行”或“合并處罰”的概念，兩者的概念來源于刑事法典理論的“數罪并罰”。在行政執法中，經常會遇到在一個案子中行政相對人存在多種違法行為的情況。多種違法行為的社會危害性相對較大，若是簡單的擇一重罰，而不合并處罰，可能會出現對違法行為漏罰的情形，則會放縱當事人的違法行為，有違《行政處罰法》中的“過罰相當”原則。合并處罰的概念合并處罰的適用應符合3個條件。(1)必須是同一個行政相對人。(2)必須存在兩種以上違法行為。(3)必須是同一個法律關系。《行政處罰法》并無相應的合并處罰的具體規定，但是合并處罰的概念在一些具體的行政法律、法規及相關規定中都有所涉及，例如：《安全生產違法行為行政處罰辦法》第五十二條規定：生產經營單位及其有關人員觸犯不同的法律規定，有兩個以上應當給予行政處
·車禍傷者費用誰先墊付
車禍傷者費用誰先墊付一般情況下受害方可以自行墊付醫藥費。二、交通事故賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。《人身損害賠償解釋》在醫藥費等具體損失上采取差額賠償方式，實際支出多少即賠償多少的原則。對后續治療費采取定型化賠償的標準。后續治療
·如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作
·什么是招標和投標的基本原則?
政府在進行基礎設施建設的時候，對于很多項目，都采取公開招標的方式選擇建設方。在拿到建設方提供的投標文件后，政府主管部門進行審核，從中選擇優質的建設單位。招投標是日常生活中常見的民事活動，那么，什么是招標和投標的基本原則?下面我們跟隨我們做個具體了解。一、什么是招標和投標的基本原則?1、公開原則公開原則，即要求招標投標活動必須保證充分的透明度，招標投標程序、投標人的資格條件、評標標準和方法、評標和中標結果等信息要公開，保證每個投標人能夠獲得相同信息，公平參與投標競爭并依法維護自身的合法權益。同時招標投標活動的公開透明，也為當事人、行政和社會監督提供了條件。公開是公平、公正的基礎和前提。2、公平原則公平原則，即要求招標人在招標投標各程序環節中一視同仁地給予潛在投標人或者投標人平等競爭的機會，并使其享有同等的權利和義務。例如，招標人不得在資格預審文件和
·交通事故刑事訴訟法中的規定是什么
中華人民共和國刑事訴訟法只是相較于我國的刑法制定的一部對刑事案件的整個辦理流程的相關參考依據，刑事訴訟法當中的法條也全部都是參考著刑法當中現有的罪名規定的。我們就拿交通事故罪來說，造成交通事故罪的主要責任人到最后肯定要被法庭依法審判的，那么，交通事故刑事訴訟法中的規定是什么?一、交通事故刑事訴訟法中的規定是什么?違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。二、交通肇事怎么認定?1、違反交通運輸管理法規
·單位不簽勞動合同補償嗎？
單位不簽勞動合同補償嗎沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎
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