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寧陜法律常識

·自已開車下班途中出車禍算不算工傷？
  自已開車下班途中出車禍算不算工傷?算工傷。《工傷保險條例》第三章第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的都是工傷。因此，只要交警隊出的責任認定書中認定你不負主要責任，你就可以按工傷辦理相關手續。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費工傷是工作傷害的簡稱，亦

·沒有通知員工辭退補償標準怎樣計算的
  一、沒有通知員工辭退補償標準怎樣計算的經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金二、相關法律規定《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

·合同不到期辭退員工賠償的規定是怎么樣的？
  合同不到期辭退員工賠償的規定是怎么樣的?依據我國相關法律的規定，簽訂了一年的勞動合同，合同未到期被辭退的，勞動者是有可以獲得經濟補償的，要賠償一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同到期續簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續簽勞動合同的，應在合同

·手指外傷工傷申請程序是怎樣的
  一、手指外傷工傷申請程序是怎樣的1、申報單位申請職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。職工或直系親屬申請用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、受理如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人

·對有影響力的人行賄違法行為怎么規定？
  一、對有影響力的人行賄違法行為怎么規定?對有影響力的人行賄罪，是指為謀取不正當利益，向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的行為對有影響力的人行賄罪，是指為謀取不正當利益，向國家工作人員的近親屬或者其他與該國家工作人員關系密切的人，或者向離職的國家工作人員或者其近親屬以及其他與其關系密切的人行賄的行為。二、犯罪對象國家工作人員的近親屬;國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。近親屬，是指與國家工作人員(或離職的國家工作人員)有夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹關系的人。

·雙方均重婚應該怎樣分割離婚財產
  雙方均重婚應該怎樣分割離婚財產一、雙方均重婚應該怎樣分割離婚財產男女雙方都沒離婚，可能雙方涉嫌重婚罪。如果離婚時，雙方都有過錯，夫妻共同財產由雙方平均分割。法定夫妻共同財產，離婚時，應當可以按照雙方意愿進行分割，若是無法協議分割，則法院會依照照顧孩子、女方權益和無過錯方的原則進行判決。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零六十二條，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金、勞務報酬；（二）生產、經營、投資的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或者受贈的財產，但是本法第一千零六十三條第三項規定的除外；（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同財產，有平等的處理權。具體來說，夫妻共同財產的范圍包括：1、工資、獎金。“工資”是指按照國家統計在職工資總額的

·離婚取得撫養權的標準是怎樣的
  離婚取得撫養權的標準是怎樣的1、雙方基本條件的取證對雙方的基本條件進行取證，包括但不限于工作性質、工作環境、收入狀況、居住條件、文化程度、性格修養等，通過對雙方的基本條件進行比較分析，突出有利因素。即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不大，但并不表示就沒有差異。比如，一方的思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的思想品質，會直接影響下一代的健康成長。2、雙方父母基本條件的取證很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對于學齡前兒童，通常是一方的父母。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。3、孩子生活環境方面的取證離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區成熟，對孩子人學、生活最為有利，當

·日常中擺酒算事實婚姻么？
  二、并日常中算事實婚姻么?(1)1994年2月1日以前，長期共同生活在一起的，被周圍群眾認可的，可以按事實婚姻關系認定。(2)1994年2月1日以后，不去補辦結婚證的，就不按婚姻關系處理了。(特別注意，這里的1994年2月1日是說一起居住生活，而不是說94年2月1日以后出生)(3)即便婚姻關系沒有依法成立，但是雙方在同居期間的財產關系、子女撫養關系，可以去法院起訴。也就是說，這位當事人朋友，如果對于雙方的財產關系、子女撫養問題與對方存在爭議的，可以去法院起訴。但是婚姻關系，因為根本就沒有存在過，所以也就不存在解除的問題。至于很多人喜歡提的【非法同居】的概念，筆者是不認同的。戀愛關系、同居關系，不受法律保護，同時也不受法律約束，屬于法外空間。婚姻登記，體現的是一種國家的登記備案，而不是一種行政管理。《婚姻登記管理條例》從2003年起更名為《婚姻登記條例

·上下班路上摔傷算工傷嗎？
  一、上下班路上摔傷算工傷嗎？上下班路上摔傷一般不屬于工傷，因為根據規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。“如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。”依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定，符合下列情況之一的應認定為工傷：1、經本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;4、在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;5、在生產工作環境中接觸職業性

·保管合同能否附條件取回
  一、保管合同能否附條件取回?保管合同能附條件取回，簽訂合同的雙方應該合同中有約定，沒有特別事由的就不能提前領取保管物。在根據《民法典》第八百九十九條關于保管合同中保管物領取的規定，寄存人領取保管物的時間為：1、當事人對保管期間沒有約定的，保管人可以隨時請求寄存人領取保管物。在現實生活中，保管只是物品在生產、流通、消費等環節中的短暫停留。一般來說，保管人對保管物的保管不是沒有期限的。如果當事人沒有約定保管期間，保管人可以隨時請求寄存人領取保管物，促使該保管行為盡快完結。2、當事人對保管期間有約定的，保管人應當嚴格按照合同的約定執行;沒有特別的事由，不得請求寄存人提前領取保管物。3、保管人提供服務的目的就是為了滿足寄存人寄存物品的需求，滿足隨時取回物品的需求。寄存人的這一權利是有的。即不管當事人是否在保管合同中約定了保管，寄存人

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