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 蒲江法律常識 |
·科室承包合同違約責(zé)任該怎么追究？
科室承包合同違約責(zé)任該怎么追究？一、承包合同承包合同一是買賣雙方在經(jīng)濟(jì)活動中對基建產(chǎn)品約定的價格，由雙方通過談判，以合同形式確定;二是確定發(fā)包與承包雙方的權(quán)利與義務(wù)，并受法律保護(hù)的契約性文件。二、合同違約責(zé)任的追究(一)繼續(xù)履行1、繼續(xù)履行的概念。繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。其特征為：(1)繼續(xù)履行是一種獨立的違約責(zé)任形式，不同于一般意義上的合同履行。具體表現(xiàn)在：繼續(xù)履行以違約為前提;繼續(xù)履行體現(xiàn)了法的強制;繼續(xù)履行不依附于其他責(zé)任形式。(2)繼續(xù)履行的內(nèi)容表現(xiàn)為按合同約定的標(biāo)的履行義務(wù)，這一點與一般履行并無不同。(3)繼續(xù)履行以對方當(dāng)事人(守約方)請求為條件，法院不得徑行判決。(二)采取補救措施采取補救措施的適用。在采取補救措施的適用上，應(yīng)注意以下幾
·勞動保障監(jiān)察制度重要性有哪些體現(xiàn)？
一個國家制度的誕生，就會催生出相應(yīng)的監(jiān)督制度，不然其制度就不能有序的實施開展下去。所以，既然勞動關(guān)系是社會關(guān)系中最普遍的，那么自然也會有勞動保障監(jiān)督制度。它的重要性你是否了解呢?在本文中主要介紹勞動保障監(jiān)察制度重要性。一、勞動保障監(jiān)察工作職責(zé)1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、監(jiān)察內(nèi)容1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6、用人單位支付勞動者工
·合同約定違約金的性質(zhì)是什么？
合同約定違約金的性質(zhì)是什么？合同約定違約金的性質(zhì)：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。違約金作為一種民事責(zé)任方式，按發(fā)生原因的不同分為約定違約金和法定違約金;按性質(zhì)可分為補償性違約金和懲罰性違約金。1、如何區(qū)分補償性違約金和懲罰性違約金?債權(quán)人在主張懲罰性違約金時，可同時請求繼續(xù)履行或損害賠償，而若主張補償性違約金時，失去上述兩種請求權(quán)。這是因為懲罰性違約金是合同約定在不履行或不適當(dāng)履行時支付的作為懲罰的一筆金額，而補償性違約金是雙方預(yù)先估計
·人事勞動爭議仲裁庭審程序
人事勞動爭議仲裁庭審程序相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)規(guī)定，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：一、身份核對與旁聽人員登記當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時間到達(dá)指定地點。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項進(jìn)行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。仲裁機構(gòu)審理勞動、人事爭議案件，除涉及國家秘密、軍事秘密或其他法律法規(guī)規(guī)定的情況外，應(yīng)公開審理。對于不公開審理的案件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。公開開庭審理的案件，公民可
·勞動合同約定的違約金的相關(guān)內(nèi)容
勞動使人們賴以生存的最基本手段，在此過程中勞動人民須簽訂勞動合同，正是因為這樣，目前在我國勞動合同實踐中,違約金的設(shè)定和支付成為了一個爭議較大的問題,對此，我國的《勞動法》中也沒有相關(guān)的具體規(guī)定，因此在這一方面形成了一個巨大的漏洞，下面，為您詳細(xì)解說“勞動合同約定的違約金的相關(guān)知識”。一、勞動合同法中的違約金勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關(guān)約定時,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學(xué)者認(rèn)為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質(zhì)。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟(jì)損失，違約方均應(yīng)支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔(dān)繼續(xù)履行合同和賠償損失的
·勞動保障投訴時間有哪些規(guī)定？
勞動者是勞動權(quán)利的享有者，也是勞動義務(wù)的履行者，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到損害時，勞動者可以進(jìn)行投訴。那么你是否清楚勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時間內(nèi)完成?在本文中主要為你介紹勞動保障投訴時間。一、勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時間內(nèi)5個工作日內(nèi)。《關(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; (三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項
·債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除證明范本
債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除證明范本一、債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除證明書如何寫?債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除證明范本收款證明以及債權(quán)債務(wù)關(guān)系解除證明今________收到的還款________元，(大寫金額：________________________元)，至此，______年____月____日之前欠_________的所有款項已經(jīng)全部還清，__________與之間再沒有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。本證明文件經(jīng)雙方慎重考慮、協(xié)商一致、自愿簽訂，是真實無誤的，雙方簽字后立即生效。收款人簽名并按手印：_______________日期：_________收款人身份證號碼：________________________________________還款人簽名并按手印：_______________日期：_________還款人身份證號碼：_______________________
·合同上寫違約金雙倍賠償生效嗎
合同上寫違約金雙倍賠償生效嗎合同法對于違約金問題的主要規(guī)定如下：一、如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實際經(jīng)濟(jì)損失。合同法第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。二、合同法規(guī)定當(dāng)事人可以對違約金進(jìn)行約定。第一百一十四條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定
·如何進(jìn)行合同違約責(zé)任認(rèn)定
如何進(jìn)行合同違約責(zé)任認(rèn)定一些個人或者大中小企業(yè)中之間，往往會簽訂大大小小的合同，但是總會有一些個人或者企業(yè)違約，合同違約是合同糾紛的重要原因，一般情況下一份合同里面的條款都會有約定違約的條款存在，如果里面的情形出現(xiàn)在某一方身上，則屬于違約，則會受到相對應(yīng)的懲罰，那么，當(dāng)合同中沒有約定違約的條款怎么辦，下面，有就合同違約責(zé)任認(rèn)定為您解說。一、合同約定違約責(zé)任的情形合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來履行違約賠償責(zé)任。在實務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無過錯責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒有履行合同的事實，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。(一)無過錯責(zé)任原則的構(gòu)成要件1、損害事實的客觀存在。2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無過錯責(zé)任;同時，沒有法
·執(zhí)行異議申請書交給誰
執(zhí)行異議申請書交給誰執(zhí)行異議申請書交給誰在社交的過程中，有的問題自己可以解決，但是有的問題是自己解決不了的，當(dāng)解決不了的時候，我們便會用到法律程序，法律中的執(zhí)行異議，執(zhí)行異議是在不同的情況下提出來的，所以需要寫執(zhí)行異議申請書，有的人會問執(zhí)行異議申請書交給誰這類問題，下面，由為您解說。一、執(zhí)行異議的含義(一)根據(jù)修改后的《民事訴訟法》規(guī)定，執(zhí)行異議是在執(zhí)行過程中針對兩種情況提出1、認(rèn)為執(zhí)行行為違法提出即當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定。當(dāng)事人是指本案申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人。例如，人民法院執(zhí)行員在查封、凍結(jié)被執(zhí)行人財產(chǎn)時，沒有作出裁定，被執(zhí)行人認(rèn)為其行為違法，這種情況就是執(zhí)行異議;2、對執(zhí)行標(biāo)的有不同意見提出即案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出不同意見，主張實體權(quán)利。案外人是指本案當(dāng)事人以外的人。例如，人民法院執(zhí)行員根據(jù)王某申請
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