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 資中法律常識
·個人解除勞動合同賠償規定是什么?
  個人解除勞動合同賠償規定是什么?一、個人解除勞動合同賠償規定是什么?個人解除勞動合同對于用人單位來說的話,可以不需要進行賠償。勞動者主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經濟補償金。根據上述規定,如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同,用人單位可以不向勞動者支付解約經濟補償金。但是實際中經常發生由于用工單位違約在先,如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬,致使勞動者提出解除勞動合同的情況,此時用人單位是否應支付經濟補償金。本案鄭與廣告公司的主要爭議焦點也在于此。對此,最高人民法院《關于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未

·勞動合同的用處是什么?
  勞動合同的用處是什么?對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛,應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同,約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款,合同看清楚后再簽訂,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后,勞動者就處于不利地位了。對于用人單位,不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰,勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范,有利于企業管理,避免不必要的糾紛。二、簽訂勞動合同的注意事項1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這

·選擇專利許可方式時需要考慮什么?
  選擇專利許可方式時需要考慮什么?一、選擇專利許可方式時需要考慮什么?1、要想更有效地選擇許可方式,企業要分析自身對于該項技術的實施的投入、產出與難度。若企業尚不具備成熟的專利技術實施能力,可考慮以獨占許可的形式許可給其他企業使用,并以此許可費作為增強研發生產能力的支持。若企業已經具備成熟的技術實施及生產能力,企業可以考慮以普通許可或排他許可的形式許可給其他企業,一起讓這個專利技術得到充分的實施,促進行業健康向上發展。2、可以根據實際情況進行選擇,根據《中華人民共和國專利法》的規定,按許可方所授予被許可方的權利和范圍大小,許可方式如下:(1)普通許可專利權人許可他人在規定的時間、地域內享有對許可專利的使用權后,還可以就同一專利在同一時間、同一地域內許可其他人使用,專利權人亦保留實施該專利技術的權利。如源德盛塑膠電子(深圳)有限公司就

·勞動合同只寫最低工資合法嗎?
  勞動合同只寫最低工資也是屬于合法的。1、基本工資和崗位工資相對固定。績效工資是浮動工資,可以不在勞動合同中具體約定,勞動者可以要求簽訂補充協議,約定績效考核方案及績效工資;2、如果因為勞動報酬約定不明確發生糾紛,可以重新協商,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:第一,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二,勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三,勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限,如果是臨時性工作的人,勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年,都必須有起止日期。第四,工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中,比如從事的崗位,具體負責內容。工作地點也很重要,勞動合同中必須規定

·一、解除勞動合同經濟補償金最高年限是什么?
  一、解除勞動合同經濟補償金最高年限是什么?支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)二、哪些不能列入經濟補償金基數的范圍?(1)社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護費用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。經濟補償金應以勞動者實際月工資為基準,以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算;若勞動者工作不滿十二個月的,按照

·交警大隊應當按法律規定的期限結案
  交警大隊應當按法律規定的期限結案,傷者的損害賠償可以由傷者向人民法院起訴,通過民事訴訟程序解決。1、交通事故的訴訟時效是自事故發生之日起一年內。2、如果交通事故當事人在收到交通事故認定書后十日內均向公安機關提出書面調解申請,調解未達成協議的,公安機關應制作調解終結書并送達當事人,訴訟時效自當事人收到調解終結書之日起算;調解未達成協議,公安機關未制作調解終結書的,訴訟時效自調解失敗之日起算;調解達成協議,但當事人不履行的,自調解書中寫明的履行期限屆滿之日起算。3、訴訟時效可以中止、中斷或者延長。交警大隊應當按法律規定的期限結案,傷者的損害賠償可以由傷者向人民法院起訴,通過民事訴訟程序解決。根據《道路交通事故處理程序規定》的規定,公安機關處理道路交通事故的程序主要有兩個,一個是事故認定,一個是損害賠償調解。在事故認定程序中,車禍傷者不能決定程序的終結,主

·無證駕駛不去處理后果是什么?
  無證駕駛不去處理后果是什么?無證駕駛不去處理后果是將會受到一定的懲罰。(1)機動車駕駛人將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的,扣留機動車駕駛證,可并處吊銷機動車駕駛證(2)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的,或將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的,由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下的罰款,可并處拘留15天的處罰(3)特別聲明:對于未隨身攜帶機動車駕駛證的,無論駕駛人在行駛過程中違法與否,均不得繼續駕駛該車輛。公安機關交通管理部門應當扣留機動車,通知駕駛人提供駕駛證。根據所提供駕駛證的不同情形分別進行處理。a)如若提供的駕駛證真實、合法并且在駕駛時無任何違法行為的,給予警告或20-200元的罰款,及時退還機動車;b)如若提供的駕駛證真實、合法但在時

·后車追尾前車逃逸怎么辦?
  后車追尾前車逃逸怎么辦?對于交通事故逃逸的,尚不構成犯罪的,一般由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款,可以并處十五日以下拘留。逃逸一方還需要承擔對事故認定的不利后果,一般在可以查清的事實基礎上做出認定,無法查清的,會歸責于逃逸一方。無證駕駛的主要規定是:(1)機動車駕駛人將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的,扣留機動車駕駛證,可并處吊銷機動車駕駛證(2)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的,或將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的,由公安機關交通管理部門處200元以上2000元以下的罰款,可并處拘留15天的處罰(3)特別聲明:對于未隨身攜帶機動車駕駛證的,無論駕駛人在行駛過程中違法與否,均不得繼續駕駛該車輛。公安機關交通管理部門應當扣留機動車,通知駕駛人

·退休解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎?
  退休解除勞動合同可以獲得經濟補償嗎?退休解除勞動合同是不可以獲得經濟補償的,這是由于退休是一種自然的終止勞動合同的方式,任何一方都不存在過錯,故此無需賠償。根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、滿足什么條件職員可以可以獲得單位的補償金《勞動合同法》第四十六條為:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人

·北京限行的處罰規定是怎么樣的?
  北京限行的處罰規定是怎么樣的?一、北京限行的處罰規定是怎么樣的?京牌罰100塊,不扣分。非京牌罰100塊,扣3分。外地車進京處罰規定:1.未辦理進京通行證件的外省、區、市機動車進入六環路(不含)以內道路行駛的,認定為"機動車違反禁令標志指示"的違法行為,處100元罰款處罰,并記3分。2.已辦理進京通行證件的外省、區、市載客汽車,工作日7時至9時、17時至20時在五環路(含)以內道路行駛的,認定為"機動車違反禁令標志指示"的違法行為,處100元罰款處罰,并記3分;平峰期間違反尾號限行規定的,認定為"違反限制通行規定"的違法行為,處100元罰款處罰。3.已辦理進京通行證件的外省、區、市載貨汽車,6時至24時在六環路(含)以內道路行駛的,認定為"機動車違反禁令標志指示"的違法行為,處100元罰款處罰,并記3分。4.對本市載貨汽車

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