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樂山市法律常識(shí)

·在我國現(xiàn)在穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)中
  在我國現(xiàn)在穩(wěn)步發(fā)展的狀態(tài)中，從對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)量要求慢慢變成了對(duì)勞動(dòng)者的質(zhì)量的要求。可以說很多人可能最初和用人單位簽下了勞動(dòng)合同，但后來用人單位有了更優(yōu)質(zhì)的員工，可能就會(huì)與你接觸勞動(dòng)合同，那么今天我們給您說一下簽了勞動(dòng)合同被開除怎么辦？這個(gè)要根據(jù)解除合同的原因來確定。如果是用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則按《勞動(dòng)合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

·刑法中的時(shí)效有著怎么樣的規(guī)定
  為了更好地使法律保持有效的作用，以及審查相關(guān)部門能夠最大程度處理案件，特別是刑法這一大法，在追訴的時(shí)候是有時(shí)效限制的。在這個(gè)時(shí)效內(nèi)追訴，提供有效的證據(jù)進(jìn)行上訴，是可以重現(xiàn)審理這一案件，無論是哪種結(jié)果，都會(huì)使得案件得到較為準(zhǔn)確的審判。那么法律上對(duì)于刑法中的時(shí)效規(guī)定是多少呢。刑法中的時(shí)效有著怎樣的規(guī)定?《中華人民共和國刑法》第八十七條規(guī)定，犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：①法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年。②法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年。③法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年。④法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年。如果20年后認(rèn)為必須追訴的，須報(bào)請(qǐng)最高人民檢察院核準(zhǔn)。對(duì)于“法定最高刑”的確定，應(yīng)根據(jù)刑法規(guī)定的條款和量刑幅度，按法定最高刑來計(jì)算追訴期限。如果所犯罪行的刑罰分別規(guī)定有幾條或幾

·勞動(dòng)合同未寫金額
  勞動(dòng)合同未寫金額，依據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害等等，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有工資報(bào)酬金額，屬于無效合同，單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;(九)

·法律上合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎
  勞動(dòng)者是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的支撐，每一個(gè)國家對(duì)于勞動(dòng)者的相關(guān)法律有著很多，特別是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，在我國對(duì)于勞動(dòng)者的相關(guān)法律都有在逐步完善。有些員工對(duì)于合同法不是很熟悉，以至于在簽訂合同，續(xù)約或者拒簽的時(shí)候犯了難。這些東西應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，比如像在合同法中，合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎。合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎?勞動(dòng)合同到期，并不意味著公司和個(gè)人就可以愉快散伙了。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即便約定的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的話，仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本

·醉酒打架法律怎么處理方法有什么？
  從中國現(xiàn)在的社會(huì)來看，辦很多事都免不了吃飯喝酒。在辦成事以外有時(shí)也會(huì)發(fā)生預(yù)料不到的事情，或者說喝酒有時(shí)能成事有時(shí)也會(huì)壞事。甚至說有些人在自己并不清醒的時(shí)候，沒有意識(shí)了就會(huì)出現(xiàn)一些鬧事現(xiàn)象。那么今天我們帶您了解一下醉酒打架法律怎么處理方法？醉酒打架法律怎么處理方法？打架有可能造成三種后果：第一種是您相互比劃一下，只是切磋，沒構(gòu)成任何傷害，一如閆芳大師的沾衣十八跌，法律通常也不介入。但這種情況少之又少，因?yàn)槿^稍重一點(diǎn)就會(huì)造成輕微傷，輕微傷的標(biāo)準(zhǔn)是非常低的。第二種情況就是構(gòu)成了輕微傷。《中華人民共和國治安處罰法》第43條是這么規(guī)定的：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款。情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。如果情節(jié)較重，造成了輕微傷，會(huì)處以10日以上15日以下拘留，并處500元以上

·因病單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
  因病單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？1，如果職工生病公司解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，按照沒坐滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。還需要支付未提前一個(gè)月通知的代通知金。2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)

·撫養(yǎng)費(fèi)這個(gè)詞我們都不陌生
  撫養(yǎng)費(fèi)這個(gè)詞我們都不陌生，但除了律師，真正接觸到這個(gè)詞的人并不多。用我們最通俗的話來說，撫養(yǎng)費(fèi)就是在父母雙方離婚后，不能對(duì)孩子盡扶養(yǎng)義務(wù)的一方要支付的費(fèi)用。那么具體是怎么樣的呢？今天我們就帶您了解一下上海撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定。上海撫養(yǎng)費(fèi)最新規(guī)定是什么？上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理撫育費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等案件若干問題的研究紀(jì)要一.夫妻離婚時(shí)確定給付子女撫育費(fèi)用的一方，因經(jīng)濟(jì)發(fā)生變化，要求減少給付子女撫育費(fèi)的，可以子女及另一方為被告提起訴訟;人民法院應(yīng)根據(jù)離婚后雙方的經(jīng)濟(jì)狀況和子女的實(shí)際需要，重新確定撫育費(fèi)的分擔(dān)。二.夫妻離婚后，一方或雙方下崗、待業(yè)等，收入偏低，按其月總收入百分之二十至三十比例付給撫育費(fèi)不能滿足子女實(shí)際需要的，人民法院可以依據(jù)子女生活和教育的實(shí)際需要，酌情確定撫育費(fèi)的數(shù)額。三.撫育費(fèi)的給付期限，應(yīng)計(jì)算至子女十八周歲止。子女年滿十八周歲仍不能獨(dú)立生活，

·不賠的情況：
  不賠的情況：1、傷者只是極輕微傷，無需住院，門診清創(chuàng)就可以了;2、傷者住院了，但療傷期間單位照發(fā)工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，誤工期間實(shí)際收入沒有減少，不應(yīng)支持誤工費(fèi)。二、除上述情況外，均應(yīng)賠償誤工費(fèi)，誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由傷者工資水平來定，天數(shù)要參照住院天數(shù)和醫(yī)生出院醫(yī)囑。建議樓主先別急著付傷者誤工費(fèi)，應(yīng)先和保險(xiǎn)公司溝通，并且在交警部門的協(xié)調(diào)下來確定具體誤工費(fèi)的金額，避免因費(fèi)用不合理被保險(xiǎn)公司剔除，造成自身不必要的經(jīng)濟(jì)損失。交通事故中的受害者的誤工費(fèi)，受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算;受害人無固定收入的，按最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證最近三年收入的，參加當(dāng)?shù)叵嗤蛘呦嘟袠I(yè)上一年度的職工平均工資計(jì)算。《最高法院關(guān)于人身損害賠償問題的司法解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確

·打架拘留一方還是雙方、被拘留的標(biāo)準(zhǔn)是什么
  打架拘留一方還是雙方?要看傷情如何，是行政拘留還是刑事拘留。雙方的過錯(cuò)程度。二、被拘留的標(biāo)準(zhǔn)是什么?打人被拘留的標(biāo)準(zhǔn)，打架致人輕傷涉嫌故意傷害罪應(yīng)當(dāng)是刑事拘留。刑事拘留應(yīng)當(dāng)符合條件。如果打架造成輕微傷，就涉嫌治安拘留，治安拘留違反是治安管理處罰法。刑事拘留是公安機(jī)關(guān)、人民檢察院對(duì)直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時(shí)，對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子所采取的臨時(shí)剝奪其人身自由的強(qiáng)制方法。刑事拘留必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：其一，拘留的對(duì)象是現(xiàn)行犯或者是重大嫌疑分子。現(xiàn)行犯是指正在實(shí)施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據(jù)證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之

·在我國自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同
  在我國自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同法律上關(guān)于自動(dòng)離職要多久解除勞動(dòng)合同是沒有明文的規(guī)定曠工天數(shù)達(dá)到單位規(guī)章里規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章時(shí)，單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合

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