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  2015年我離婚，房子（無房本，購房合同是男方的名字）協議給孩子，民政蓋過章的。現在男方有債務問題，但是是在婚姻期間，男方給他母親做過擔保，現在他和他母親都還不上錢。人家把房子查封了。開發商那邊還欠房款。我想把房款還上，但是房子查封著我不敢還。張家口律師推薦

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  前幾天微信轉給前女友一萬七，但是轉賬的時候并沒有說明是借給她的，只是口頭說了，現在的話有證據是她借的，他還未成年，之前還好像被立過案因為偷東西的事，請問這種情況還能不能把錢要回來，可以的話打官司起訴也行，不怕花錢就想把錢要回來，麻煩有律師看到的話聯系我，加我一下微信，謝謝

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  我把我的狀況簡單的介紹一下：1）.7.30-.8.30就職于當地的一家公司，因公司未支付其他員工工資，看到這種現象而離職！2）招聘信息是在當地的人才招聘網上看到的，負責人是該公司的營銷總監，但是他和公司之間未張家口律師推薦

·婚前借父母錢付首付，婚后我一人用工資還房貸，其他用于
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張家口法律常識

·離婚后懷孕了孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力
  離婚后懷孕了孩子歸誰胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關于胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生后，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。胎兒出世后的撫養問題依照《婚姻法》關于離婚子女撫養問題的規定，即“第三十七條離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。第三十八條離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。”沒有結婚登記的，不是夫妻關系的，則不用辦理離婚的;涉及小孩的撫養權問題的，協商不成的，可以起訴處理的;2周歲以下的小孩歸女方撫養的，男方承擔撫養費的;2到10周歲的小孩，應當依據誰會更加有利于小孩的成

·訂立合同應采取什么形式？
  訂立合同應采取什么形式合同的形式，是指合同當事人意思表示一致的外在表現形式。我國民法典規定：當事人訂立合同可以采用口頭形式、書面形式和其他形式。合同的口頭形式指當事人只有口頭語言為意思表示訂立合同，而不用文字表達協議內容的合同形式。口頭形式優點在于方便快捷，缺點在于發生合同糾紛時難以取證，不易分清責任。口頭形式適用于能即時清結的合同關系。書面形式是指當事人以合同書或者電報、電傳、電子郵件等數據電文形式等各種可以有形地表現所載內容的形式訂立合同。書面形式有利于交易的安全，重要的合同應該采用書面形式。書面形式又可分為下列幾種形式：(1)由當事人雙方依法就合同的主要條款協商一致并達成書面協議，并由雙方當事人的法定代表人或其授權的人簽字蓋章。(2)格式合同。(3)雙方當事來往的信件、電報、電傳等也是合同的組成部分。二、訂立合同應遵循哪些原則訂立合同應當要遵循

·訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則
  訂立勞動合同應當遵循以下幾個原則：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次，勞動合同的內容要合法。本法第十七條規定了勞動合同的九項內容。有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關于勞動合同的期限，什么情況下應當訂立固定期限，什么情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定;關于工作時間，不得違法國家關于工作時間的規定;

·婚姻自主權屬于人格權嗎
  婚姻自主權屬于人格權嗎?婚姻自主權首先是一種人身權，其次它是屬于人身權里面的人格權，并且是一種特別人格權。將這一權利劃入正確的范疇，就能夠明確其本身所具有的一系列特點，才能夠更好地保護權利主體對于這一權利的行使，從而更有利于建立和維護正常、有序的社會關系的需要。公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。依照這條規定，一切干涉婚姻自由的行為，不論采取什么形式，也不論與當事人的關系如何，不論是他們的父母子女，兄弟姐妹或別的親屬以及其他任何人，都是侵害婚姻自主權的行為，當事人有權請求法律保護。結婚自主權是公民自主決定自己的婚姻，禁止任何一方對他方加以強迫或者任何第三者加以干涉的權利。從主體上講，達到法定婚齡的未婚男女、離婚或喪偶的男女均享有結婚自主權，復婚與再婚自由是結婚自主權的重要內容。但結婚自主權不包括重婚自主權。二、侵害婚姻自主

·公司股東變更需要哪些材料
  公司股東變更需要哪些材料一、有限公司股東變更需要哪些材料1、《公司變更登記申請書》;2、《公司股東(發起人)出資情況表》;3、《指定代表或者共同委托代理人的證明》及指定代表或委托代理人的身份證復印件;4、有限責任公司提交股東會決議;有限責任公司未就股東轉讓股權召開股東會的或者股東會決議未能由全體股東簽署的，應當提交轉讓股權的股東就股權轉讓事項發給其他股東的書面通知、其他股東的答復意見，其他股東未答復的，須提交擬轉讓股東的說明。5、股權轉讓協議或者股權交割證明;股權轉讓協議是當事人以轉讓股權為目的而達成的關于出讓方交付股權并收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓后，股東基于股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉于受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據《合同法》第

·勞動合同與勞務協議的區別是什么?
  勞動合同與勞務協議的區別是什么?1、主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。勞務合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區別。2、雙方當事人關系不同勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3、承擔勞動風險責任的主體不同勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。4、

·離婚后又同居財產如何處理解除非法同居關系時
  離婚后又同居財產如何處理解除非法同居關系時，同居生活期間雙方共同所得的收入和購置的財產，按一般共有財產處理，同居生活前，一方自愿贈送給對方的財物可比照贈與關系處理。解除非法同居關系時，同居期間為共同生產、生活而形成的債權、債務，可按共同債權、債務處理。解除非法同居關系時，一方在共同生活期間患有嚴重疾病未治愈的，分割財產時，應予適當照顧，或者由另一方給予一次性的經濟幫助。法院具體分割財產時，會充分照顧婦女、兒童的利益，考慮財產的實際情況和雙方的過錯程度，妥善分割。按照法律規定，非法同居的雙方互不享有繼承權，但一方在同居期間死亡，如生前另一方依靠其扶養，且另一方自身缺乏勞動能力又沒有生活來源，或者另一方對其生前扶養較多，可根據相互扶助的具體情況，適當分給其一部分遺產。二、解除同居關系有哪些方式依據我國法律法規及司法實踐，解除非法同居關系，有兩種方式：(一

·交通肇事罪可否判緩刑？
  交通肇事罪可否判緩刑？一、交通肇事罪可否判緩刑所謂緩刑適用的原則，就是在交通肇事罪定罪量刑過程中，特別是緩刑適用過程中必須始終考慮的規則和因素，包括法定因素和酌定因素。1、法定因素。(1)看是否具備法定從輕和減輕情節。也就是是否符合《刑法》第67條和68條關于自首和立功的規定。具體到交通肇事罪，主要看肇事者在案發后是否有主動報案、自動投案、委托他人報案等自首情節，當然還包括是否構成立功等因素。(2)看是否符合緩刑的適用條件。首先是刑期的要求，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，才可能被判處緩刑。對交通肇事罪而言，只有不具備加重情節的一般交通肇事，才滿足緩刑適用的刑期要求。其次是實質要求，即根據犯罪分子的犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑不致再危害社會。再次，必須不是累犯，累犯的人身危險性嚴重，再次犯罪的可能性較大，故累犯

·土地使用權出讓金是指什么？
  土地使用權出讓金是什么意思?土地使用權出讓金的概念是政府將土地的使用權出讓給土地的使用者，并向受讓人收取的政府放棄若干年土地使用權的全部貨幣或其他物品及權利折合成貨幣的補償。土地出讓金，作為一種來源于土地的收益，在調節土地市場供求、建立土地儲備制度、充實政府財政收入、增強國家對土地市場調控能力等方面，發揮了積極作用，但是由于我國土地出讓金管理存在諸多問題，使得其作用受到一定的限制，也一定程度上誘發了其他深層次矛盾。二、土地使用權出讓金的確定有三個過程：1、估價過程。在這個過程中，政府選擇有土地估價資格的中介機構對擬出讓的土地進行地價評估。2、確定出讓底價過程。在這個過程中，政府根據其產業政策和其他有關政策，對土地估價結果進行修訂，形成出讓底價。出讓底價的作用在于政府出讓土地使用權時，如果有意受讓人的出價低于出讓低價，政府將不予出讓土地使用權。3、批準

·無固定期限解除勞動合同賠償標準
  無固定期限解除勞動合同賠償標準1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解

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