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我們廠子8小時工作日要改9小時工作日，請問如果不給加班工資，應該咋辦還有工作28天單位給只開22天工資，我應該咋辦，那幾天錢應該找誰要 廊坊律師推薦
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您好，我想咨詢下：高校部門公章能否以自己部門名義簽訂對外協議（如審計處與事務所簽訂審計約定書加蓋審計處部門章而不是學校的公章或合同章，抬頭：***學校，注：審計處并未獲得授權），另外圖書館以自己的名義與外公司簽訂購買協議，注：并未獲得授權，合同抬頭：***圖書館，并加蓋圖書館公章，是否符合法律規范，
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家住北京，17日家人突然被警察帶走，被拘禁，說是犯有網上傳播淫穢音像罪，三日后轉到南京，并在當日給家里電話，通知寄衣服和錢到看守說，一周后接到看守所的掛號信，說明犯有網上傳播淫穢音像罪，拘禁。案情結果，拘禁時間都不得而知，家里上有老下有小，整日廊坊律師推薦
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·仲裁公告需要多少時間
需要60日。《民事訴訟法》第九十二條受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。因此，在才情其他方式無法送達的情況下，可以采取公告送達的方式，勞動仲裁文書公告送達一般在《中國勞動保障報》公告，公告期60日，公告費用600元。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
·犯了侵犯商業秘密罪怎么處罰
犯了侵犯商業秘密罪怎么處罰?侵犯商業秘密罪的判刑標準是三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國刑法》第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實
·上訴到高級法院要開庭嗎
民事案件上訴到高級法院后，應當組成合議庭，開庭審理；刑事案件上訴到高級法院后是否還需要開庭審理案件，取決于案件的實際情況。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十九條，第二審人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。第二審人民法院審理上訴案件，可以在本院進行，也可以到案件發生地或者原審人民法院所在地進行。《民事訴訟法》第164條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
·仲裁可否公告送達
目前來說仲裁是否能夠公告送達還沒有明確的規定。公告送達仲裁調解法未具體規定，但在實踐中按民事訴訟法的程序公告是沒有問題的。可以缺席裁決。不過實踐中，大部分地方不會采用公告送達，一者是法律沒有規定，不具有操作性；二者是仲裁畢竟區別于訴訟，效力低。《民事訴訟法》第九十二條受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。
·勞動仲裁二審不服可以上訴嗎
不可以再上訴了。根據民事訴訟法的規定，對于勞動爭議案件等普通的民事案件，我國實行的是二審終審制，二審的判決或裁定屬于終審判決或裁定，自二審判決或裁定送達之日即生效，當事人不可以再上訴。如果當事人對二審法院所作的判決或裁定不服的，只可以向法院申請再審，或向檢察院申請抗訴。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
·起訴狀交了多久通知調解
我國法律并未直接規定起訴后必須多長時間內進行庭前調解，但是對于案件整體審理時間有具體規定。1、起訴書上交到法院后，符合起訴條件的，人民法院會在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。2、人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。3、合議庭組成人員確定后，應當在三日內告知當事人。4、人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。《民事訴訟法》第一百二
·未交社會保險法庭怎么判
需要看案情。用人單位應當按照國家規定為勞動者繳納社會保險費,勞動者超過法定退休年齡,請求用人單位賠償養老保險待遇損失,經社保機構審核不能補繳或不能繼續繳納養老保險費的,自用人單位依法應當為勞動者辦理社保之日起,若勞動者在用人單位連續工作未滿15年,用人單位應按每滿一年發給相當于一個月當地上一年度職工月平均工資標準,一次性支付勞動者養老保險待遇損失。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服
·走私國家物品罪既遂會受到什么樣的處罰
走私國家物品罪既遂會受到什么樣的處罰一、走私國家物品罪既遂會受到什么樣的處罰?走私國家禁止進出口物品罪的處罰是處5年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。《中華人民共和國刑法》【走私國家禁止進出口的貨物、物品罪】走私珍稀植物及其制品等國家禁止進出口的其他貨物、物品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。單位犯本條規定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照本條各款的規定處罰。二、走私國家禁止進出口的貨物、物品罪量刑時的參考依據是怎么規定的?走私國家禁止進出口的貨物、物品，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百五十一條第三款的規定處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金：(一)走私國家一級保護野生植物五株以上不滿二十五株，國家二級保護野
·勞動仲裁單位不服上訴多久立案
勞動仲裁單位不服上訴多久立案沒有明確的規定。不是法院多少天受理的問題，看單位是否向中級法院申請撤銷。等法院通知即可。也就是說單位應當先向仲裁所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決才能到法院起訴。一般法院經審查后確定立案審查時間是7日。《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當
·拖欠工資可以隨時離職要老板簽字嗎
公司長期拖欠員工工資，屬于嚴重損害勞動者權益。勞動法律規定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，是需要提前三十日通知到公司，而且需要相關部門領導簽字。按勞動法律規定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、公司未按時足額支付勞動報酬的;3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;4、公司規定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的;5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意
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