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·法律規(guī)定非法集資退還本金嗎？
  法律規(guī)定非法集資退還本金嗎會(huì)退還本金。非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。非法集資是指使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的行為。所謂非法集資，是指公司、企業(yè)、個(gè)人或其他組織未經(jīng)批準(zhǔn)。違反法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣?huì)公眾或者集體募集資金的行為，是構(gòu)成本罪的行為實(shí)質(zhì)所在。相關(guān)司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第四條以非法占有為目的，使用詐騙方法實(shí)施本解釋第二條規(guī)定所列行為的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第一百九十二條的規(guī)定，以集資詐騙罪定罪處罰。使用詐騙方法非法集資，具有下列情形之一的，可以認(rèn)定為“以非法占有為目的”：(一)集資后不用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)與籌集資金規(guī)模明顯不成比例，致使集資款不能返還的;(二)肆意揮霍集資款，致使集資款

·一、誤工費(fèi)按責(zé)任認(rèn)定書賠償是合理的嗎?
  一、誤工費(fèi)按責(zé)任認(rèn)定書賠償是合理的嗎?誤工費(fèi)按責(zé)任認(rèn)定書賠償是合理的。事故的責(zé)任認(rèn)定書對(duì)于整個(gè)案件的結(jié)果是有著決定性作用的，事故的責(zé)任認(rèn)定書傷如果沒有誤工費(fèi)的賠償項(xiàng)目，單位就可以不用賠償這部分的費(fèi)用。二、誤工費(fèi)所包含的各項(xiàng)費(fèi)用有哪些1.醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算憑據(jù)支付，結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按治療必需的費(fèi)用給付。2.誤工費(fèi)，當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，沒有固定收入按最近三年平均收入或同行業(yè)人均收入來計(jì)算。3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按交通事故發(fā)生地國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.護(hù)理費(fèi)：傷者住院期間護(hù)理人員有收入的按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，無收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算。5.殘疾賠償金：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計(jì)算，自定殘之日起

·一、員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系?
  一、員工怎么提勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系?按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)

·如果要報(bào)警非法集資怎么立案
  如果要報(bào)警非法集資怎么立案一、以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：(一)個(gè)人集資詐騙，數(shù)額在十萬元以上的;(二)單位集資詐騙，數(shù)額在五十萬元以上的。二、個(gè)人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別巨大”。單位進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”;數(shù)額在150萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”;數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別巨大”。集資詐騙的數(shù)額以行為人實(shí)際騙取的數(shù)額計(jì)算，案發(fā)前已歸還的數(shù)額應(yīng)予扣除。行為人為實(shí)施集資詐騙活動(dòng)而支付的廣告費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、回扣，或者用于行賄、贈(zèng)與等費(fèi)用，不予扣除。行為人為實(shí)施集資詐騙活動(dòng)而支付的利息，除本金未歸還可予折抵本金以外，應(yīng)當(dāng)計(jì)入

·關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制的最大特點(diǎn)是什么？
  關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點(diǎn)是什么?關(guān)聯(lián)公司法律規(guī)制最大特點(diǎn)是由兩個(gè)股東以上成員組成、全體股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)擔(dān)連帶無限責(zé)任的公司，出現(xiàn)問題需要全部股東傾注所有共同承擔(dān)責(zé)任。關(guān)聯(lián)公司是由兩個(gè)股東以上成員組成、全體股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)擔(dān)連帶無限責(zé)任的公司。如果公司經(jīng)營失敗，公司的財(cái)產(chǎn)不足以抵償公司所欠債務(wù)時(shí)，公司的全體股東必須以自己的全部財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)還清公司所欠債務(wù)。在國外也稱之為“人合公司”、“合名公司”，因?yàn)檫@種公司通常以它的一個(gè)或兩個(gè)股東的名字作為公司的牌號(hào)，并以股東個(gè)人的信用、聲譽(yù)、地位作為對(duì)外信用的保證。二、其方式是什么這時(shí)各成員公司的經(jīng)濟(jì)地位已經(jīng)發(fā)生了嚴(yán)重傾斜，處于一種事實(shí)上的不平等狀態(tài)，是一種控制與被控制、支配與被支配的依附關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司的成員公司各自人格獨(dú)立，關(guān)聯(lián)公司通過某種聯(lián)系紐帶方能形成。這種聯(lián)系主要有三種：一是資產(chǎn)聯(lián)結(jié)方式，主要表現(xiàn)為股權(quán)參與、在

·一、勞動(dòng)合同陷阱注意哪些內(nèi)容?
  一、勞動(dòng)合同陷阱注意哪些內(nèi)容?據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士介紹，常見的合同陷阱有以下幾種，經(jīng)驗(yàn)不足的求職者應(yīng)警惕：1、口頭合同。具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。2、格式合同。即用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會(huì)按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。3、單方合同。一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎

·一、與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同如何解除?
  一、與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同如何解除?1、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》，書面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件?！薄皠趧?dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù))。2、并不是在任何情形下都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、解除勞動(dòng)合同給單位造成損失怎么辦?因違反規(guī)定或約定解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。

·離婚房子過戶給未成年孩子費(fèi)用需要嗎？
  離婚房子過戶給未成年孩子費(fèi)用需要嗎？夫妻之間過戶，只需要工本費(fèi)，不需要繳稅的，通常100元左右。需要離異夫妻倆一起，持有身份證，戶口本，離··婚證書，經(jīng)過公證的離異協(xié)議(上面注明住房分割細(xì)則，歸誰)房產(chǎn)證書，契稅證，以及土地證書，雙方一起到房管，申請(qǐng)辦理離異住房析產(chǎn)過戶給一方，只要證件齊全，只有幾百元手續(xù)費(fèi)用，沒有任何稅費(fèi)繳納。前提，住房貸款還清，無抵押。有關(guān)于房產(chǎn)過戶的相關(guān)規(guī)定夫妻離婚，房產(chǎn)過戶給未成年子女。需要當(dāng)事人先取得住房產(chǎn)權(quán)，有住房的房產(chǎn)證，契稅證明，土地證，住房貸款還清，無抵押。由父母一起持有身份證，戶口本，離婚證，離婚協(xié)議，住房三證，以及孩子出生醫(yī)學(xué)證明，到住房所屬房管部門申請(qǐng)辦理過戶手續(xù)，重新辦理孩子名字房產(chǎn)證。《房屋登記辦法》規(guī)定：第四條房屋登記，由房屋所在地的房屋登記機(jī)構(gòu)辦理。第十三條共有房屋

·惡意搶注知名商品的商標(biāo)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
  一、惡意搶注知名商品的商標(biāo)需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?可以提出異議，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)：1、收集對(duì)方屬于惡意搶注的證據(jù)2、收集材料證明您品牌的影響力，倘若您品牌在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)家喻戶曉，而注冊(cè)人與您在同一地區(qū)，那么您的勝率是很高的3、證明注冊(cè)人與您存在利益關(guān)系《商標(biāo)法》第六十五條商標(biāo)注冊(cè)人或者利害關(guān)系人有證據(jù)證明他人正在實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯其注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為，如不及時(shí)制止將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以依法在起訴前向人民法院申請(qǐng)采取責(zé)令停止有關(guān)行為和財(cái)產(chǎn)保全的措施?！渡虡?biāo)法》第三十條申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)，凡不符合本法有關(guān)規(guī)定或者同他人在同一種商品或者類似商品上已經(jīng)注冊(cè)的或者初步審定的商標(biāo)相同或者近似的，由商標(biāo)局駁回申請(qǐng)，不予公告。《商標(biāo)法》第三十一條兩個(gè)或者兩個(gè)以上的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人，在同一種商品或者類似

·員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
  員工被要求加班法定加班費(fèi)是多少國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工

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·晚嗎,找司機(jī)索賠是否有時(shí)間的限制？　　　　　　　　　　　工傷認(rèn)定書已交勞動(dòng)局
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