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·酒后騎自行車算不算酒駕?
  一男子酒后騎自行車被交警攔下,男子不服氣,稱“騎自行車喝酒怎么了”,還和一旁的路人發(fā)生爭執(zhí)。交警帶其去檢測,男子血液酒精含量達(dá)到112mg/100ml。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》第七十二條 在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機(jī)動輪椅車應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲;(二)駕駛電動自行車和殘疾人機(jī)動輪椅車必須年滿16周歲;(三)不得醉酒駕駛;(四)轉(zhuǎn)彎前應(yīng)當(dāng)減速慢行,伸手示意,不得突然猛拐,超越前車時(shí)不得妨礙被超越的車輛行駛;(五)不得牽引、攀扶車輛或者被其他車輛牽引,不得雙手離把或者手中持物;(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折競駛;(七)不得在道路上騎獨(dú)輪自行車或者2人以上騎行的自行車;(八)非下肢殘疾的人不得駕駛殘疾人機(jī)動輪椅車;(九)自行車、三輪車不得

·2023工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
  2023最新:工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)新則2023-02-0420:20發(fā)表于北京“2023年1月17日上午10點(diǎn),國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年居民收入和消費(fèi)支出情況,其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元,根據(jù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化,現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐對工傷待遇中的一些問題做了補(bǔ)充,供各位參考。”需在什么期限內(nèi)提出申請1.用人單位一方的申請時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。特

·服刑期間可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎?
  裁判要旨雙方在離婚協(xié)議中對兩個兒子的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額進(jìn)行了約定,且該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過法院生效判決確認(rèn),故對男方提出從2021年12月25日起減少支付撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額的訴求不予支持。關(guān)于應(yīng)否免除男方服刑七個月期間應(yīng)付撫養(yǎng)費(fèi)的問題。雙方離婚的第二天,女方與他人結(jié)婚,雖然合法,但女方將結(jié)婚證于離婚的第二天就發(fā)給男方的行為,從普通人的人性和情感上講,此種做法極易刺激對方,結(jié)合男方所稱女方不讓其探視孩子,以致男方故意將女方車砸壞,女方在其砸車刑事案件里面也有著不可推卸的責(zé)任。同時(shí),考慮男方在被羈押的七個月期間,客觀上確無經(jīng)濟(jì)來源。經(jīng)查,也無其他財(cái)產(chǎn)。綜合以上情形,法院對男方在此期間的撫養(yǎng)費(fèi)予以免除。訴訟請求魏某3向一審法院起訴請求:要求免除從2021年5月25至2021年12月24日期間給付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù),2021年12月25日以后的撫養(yǎng)費(fèi)予以減少,應(yīng)按照城市人均

·農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí),應(yīng)該怎么辦?
  1、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。2、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。3、向法院起訴或申請支付令

·勞動者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些?
  根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,工作時(shí)間和休息休假制度主要包括以下幾個方面:(1)國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的,可以經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)工作制。(2)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),且每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。(4)國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。

·違約方不享有使用以通知方式解除合同的權(quán)利
  使用通知方式解除合同的權(quán)利屬于享有法定或者約定解除權(quán)的當(dāng)事人才能行使的權(quán)利,作為違約方,并不享有該單方通知解除權(quán)。如違約方認(rèn)為合同的繼續(xù)履行將給其自身造成重大損害而對其顯失公平,則應(yīng)當(dāng)通過起訴的方式向法院提出解除合同的訴訟請求,違約方向守約方發(fā)送解除合同的通知,不能產(chǎn)生解除雙方之間合同的法律后果,否則將鼓勵惡意違約行為,有違交易的初衷,不利于經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。

·​一方提交“微信聊天記錄”錄像及截圖而對方不予認(rèn)可的,舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移
  當(dāng)事人提交了“微信聊天記錄”錄像及微信聊天記錄打印件,對方當(dāng)事人的質(zhì)證意見為不認(rèn)可其真實(shí)性,并主張?jiān)摿奶煊涗浵到?jīng)剪輯制作。雖然該證據(jù)并非通過雙方聊天記錄的原始載體(手機(jī)微信)體現(xiàn),對方亦表示不認(rèn)可真實(shí)性,但其并未提交反證證明該證據(jù)所展示的聊天內(nèi)容非雙方實(shí)際發(fā)生。加之,考慮到聊天記錄系雙方之間意思表達(dá)的記載,任一方均可方便確認(rèn)聊天內(nèi)容,在此情況下,舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移至對方當(dāng)事人,由其提供反駁證據(jù)。未能提供的,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,故應(yīng)對該“微信聊天記錄”視頻證據(jù)予以采納。

·男女朋友分手后,約定了分手費(fèi),該約定有效嗎?
  從協(xié)議性質(zhì)來看,男女之間基于“分手”而約定“分手費(fèi)”并由此產(chǎn)生的債實(shí)際為法理上的“自然之債”,自然之債源自羅馬法,根據(jù)一般學(xué)理通說,該債性質(zhì)上屬于不可強(qiáng)制執(zhí)行之債,法律不賦予強(qiáng)制執(zhí)行的效力。而且用“分手費(fèi)”、“補(bǔ)償費(fèi)”的方式解決男女分手所產(chǎn)生的糾紛,實(shí)屬社會“陋習(xí)”,有悖于公序良俗原則,亦與社會主義核心價(jià)值觀相違背,不應(yīng)受到法律保護(hù)。

·工程被多次轉(zhuǎn)包的,實(shí)際施工人能否要求所有轉(zhuǎn)包人對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?
  工程項(xiàng)目被多次轉(zhuǎn)包時(shí),實(shí)際施工人要求與其無合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶責(zé)任的,并無法律依據(jù),法院不予支持。案情簡介一、建設(shè)單位將工程發(fā)包給了中天公司,中天公司將工程轉(zhuǎn)包給了汪國民,后汪國民又將該工程轉(zhuǎn)包給了張支友進(jìn)行施工。二、后張支友與汪國民就工程結(jié)算發(fā)生爭議,故訴至法院。同時(shí)張支友主張中天公司應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。三、云南高院與最高院均認(rèn)為,中天公司并非發(fā)包人,與張支友也無合同關(guān)系,故不應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。裁判要點(diǎn)本案爭議的焦點(diǎn)在于,與實(shí)際施工人沒有合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人,是否應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?最高院認(rèn)為不應(yīng)承擔(dān),主要有以下兩點(diǎn)理由:一、中間轉(zhuǎn)包人與實(shí)際施工人并無合同關(guān)系實(shí)際施工人得以依據(jù)無效的轉(zhuǎn)包合同,向前手轉(zhuǎn)包人主張工程款,并且工程款價(jià)格應(yīng)按《建設(shè)工程解釋一》第二條規(guī)定,參照合同的約定。但是實(shí)際施工人與前兩手轉(zhuǎn)

·工程被多次轉(zhuǎn)包的,實(shí)際施工人能否要求所有轉(zhuǎn)包人對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?
  工程項(xiàng)目被多次轉(zhuǎn)包時(shí),實(shí)際施工人要求與其無合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶責(zé)任的,并無法律依據(jù),法院不予支持。案情簡介一、建設(shè)單位將工程發(fā)包給了中天公司,中天公司將工程轉(zhuǎn)包給了汪國民,后汪國民又將該工程轉(zhuǎn)包給了張支友進(jìn)行施工。二、后張支友與汪國民就工程結(jié)算發(fā)生爭議,故訴至法院。同時(shí)張支友主張中天公司應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。三、云南高院與最高院均認(rèn)為,中天公司并非發(fā)包人,與張支友也無合同關(guān)系,故不應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。裁判要點(diǎn)本案爭議的焦點(diǎn)在于,與實(shí)際施工人沒有合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人,是否應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?最高院認(rèn)為不應(yīng)承擔(dān),主要有以下兩點(diǎn)理由:一、中間轉(zhuǎn)包人與實(shí)際施工人并無合同關(guān)系實(shí)際施工人得以依據(jù)無效的轉(zhuǎn)包合同,向前手轉(zhuǎn)包人主張工程款,并且工程款價(jià)格應(yīng)按《建設(shè)工程解釋一》第二條規(guī)定,參照合同的約定。但是實(shí)際施工人與前兩手轉(zhuǎn)

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  劉律師你好,6年前我們這開煤礦。包工頭和我們協(xié)議,給他供沙石料,水泥等,現(xiàn)在還欠幾十萬沒付清。近期他反誣告我們強(qiáng)買強(qiáng)賣。我們該怎么弄賀蘭律師推薦

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  我想問一下在交通事故中肇事方在接到判決書后不賠償,法院又拖延時(shí)間不給解決,我們該怎么辦啊?

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  我到公司上班的時(shí)候,人事部經(jīng)理告訴我,因?yàn)槲业墓ぷ餍再|(zhì)的原因,我的工作時(shí)間是不定時(shí)工作制,不存在加班工資。但是要求我還是要按時(shí)上下班,不得遲到早退,只是不查我的崗。我們的上班時(shí)間段是上午80到下0(中午吃飯一個小時(shí),不休息),開始我對不定時(shí)工作賀蘭律師推薦

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