 賀蘭律師推薦
|
 熱心律師
|
| |
 賀蘭婚姻家庭律師 婚姻┊遺產(chǎn)┊房產(chǎn)┊子女┊物權(quán)┊財(cái)產(chǎn)... |
|
賀蘭公司經(jīng)濟(jì)律師 公司┊合同┊債務(wù)┊金融┊投資┊建筑... | |
|  誠邀加盟 |
賀蘭民事權(quán)益律師 借貸┊勞動┊交通┊維權(quán)┊醫(yī)療┊賠償... |
|
賀蘭刑事辯護(hù)律師 會見┊取保候?qū)彥鐾マq護(hù)┊緩刑┊減刑... | |
| 誠邀加盟 |
賀蘭知識產(chǎn)權(quán)律師 專利┊商標(biāo)┊商業(yè)秘密┊竟業(yè)限制... |
|
賀蘭積極律師 社區(qū)參與活躍┊熱心幫助他人... |
|
| 誠邀加盟 |
 賀蘭法律常識 |
·酒后騎自行車算不算酒駕？
一男子酒后騎自行車被交警攔下，男子不服氣，稱“騎自行車喝酒怎么了”，還和一旁的路人發(fā)生爭執(zhí)。交警帶其去檢測，男子血液酒精含量達(dá)到112mg/100ml。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法實(shí)施條例》第七十二條 在道路上駕駛自行車、三輪車、電動自行車、殘疾人機(jī)動輪椅車應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：(一)駕駛自行車、三輪車必須年滿12周歲；(二)駕駛電動自行車和殘疾人機(jī)動輪椅車必須年滿16周歲；(三)不得醉酒駕駛；(四)轉(zhuǎn)彎前應(yīng)當(dāng)減速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前車時(shí)不得妨礙被超越的車輛行駛；(五)不得牽引、攀扶車輛或者被其他車輛牽引，不得雙手離把或者手中持物；(六)不得扶身并行、互相追逐或者曲折競駛；(七)不得在道路上騎獨(dú)輪自行車或者2人以上騎行的自行車；(八)非下肢殘疾的人不得駕駛殘疾人機(jī)動輪椅車；(九)自行車、三輪車不得
·2023工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)
2023最新：工傷認(rèn)定流程及賠償標(biāo)準(zhǔn)新則2023-02-0420:20發(fā)表于北京“2023年1月17日上午10點(diǎn)，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2022年居民收入和消費(fèi)支出情況，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入49283元，根據(jù)公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)有了新變化，現(xiàn)結(jié)合司法實(shí)踐對工傷待遇中的一些問題做了補(bǔ)充，供各位參考。”需在什么期限內(nèi)提出申請1.用人單位一方的申請時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。特
·服刑期間可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
裁判要旨雙方在離婚協(xié)議中對兩個兒子的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額進(jìn)行了約定，且該標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過法院生效判決確認(rèn)，故對男方提出從2021年12月25日起減少支付撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額的訴求不予支持。關(guān)于應(yīng)否免除男方服刑七個月期間應(yīng)付撫養(yǎng)費(fèi)的問題。雙方離婚的第二天，女方與他人結(jié)婚，雖然合法，但女方將結(jié)婚證于離婚的第二天就發(fā)給男方的行為，從普通人的人性和情感上講，此種做法極易刺激對方，結(jié)合男方所稱女方不讓其探視孩子，以致男方故意將女方車砸壞，女方在其砸車刑事案件里面也有著不可推卸的責(zé)任。同時(shí)，考慮男方在被羈押的七個月期間，客觀上確無經(jīng)濟(jì)來源。經(jīng)查，也無其他財(cái)產(chǎn)。綜合以上情形，法院對男方在此期間的撫養(yǎng)費(fèi)予以免除。訴訟請求魏某3向一審法院起訴請求：要求免除從2021年5月25至2021年12月24日期間給付撫養(yǎng)費(fèi)的義務(wù)，2021年12月25日以后的撫養(yǎng)費(fèi)予以減少，應(yīng)按照城市人均
·農(nóng)民工遇到用人單位拖欠工資時(shí)，應(yīng)該怎么辦？
1、向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。2、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。3、向法院起訴或申請支付令
·勞動者工作時(shí)間和休息休假方面的基本制度有哪些？
根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假制度主要包括以下幾個方面：（1）國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能保證上述休息時(shí)間的，可以經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。法定節(jié)日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)等。（3）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，且每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。（4）國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者在一個單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
·違約方不享有使用以通知方式解除合同的權(quán)利
使用通知方式解除合同的權(quán)利屬于享有法定或者約定解除權(quán)的當(dāng)事人才能行使的權(quán)利，作為違約方，并不享有該單方通知解除權(quán)。如違約方認(rèn)為合同的繼續(xù)履行將給其自身造成重大損害而對其顯失公平，則應(yīng)當(dāng)通過起訴的方式向法院提出解除合同的訴訟請求，違約方向守約方發(fā)送解除合同的通知，不能產(chǎn)生解除雙方之間合同的法律后果，否則將鼓勵惡意違約行為，有違交易的初衷，不利于經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。
·一方提交“微信聊天記錄”錄像及截圖而對方不予認(rèn)可的，舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移
當(dāng)事人提交了“微信聊天記錄”錄像及微信聊天記錄打印件，對方當(dāng)事人的質(zhì)證意見為不認(rèn)可其真實(shí)性，并主張?jiān)摿奶煊涗浵到?jīng)剪輯制作。雖然該證據(jù)并非通過雙方聊天記錄的原始載體（手機(jī)微信）體現(xiàn)，對方亦表示不認(rèn)可真實(shí)性，但其并未提交反證證明該證據(jù)所展示的聊天內(nèi)容非雙方實(shí)際發(fā)生。加之，考慮到聊天記錄系雙方之間意思表達(dá)的記載，任一方均可方便確認(rèn)聊天內(nèi)容，在此情況下，舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移至對方當(dāng)事人，由其提供反駁證據(jù)。未能提供的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故應(yīng)對該“微信聊天記錄”視頻證據(jù)予以采納。
·男女朋友分手后，約定了分手費(fèi)，該約定有效嗎？
從協(xié)議性質(zhì)來看，男女之間基于“分手”而約定“分手費(fèi)”并由此產(chǎn)生的債實(shí)際為法理上的“自然之債”，自然之債源自羅馬法，根據(jù)一般學(xué)理通說，該債性質(zhì)上屬于不可強(qiáng)制執(zhí)行之債，法律不賦予強(qiáng)制執(zhí)行的效力。而且用“分手費(fèi)”、“補(bǔ)償費(fèi)”的方式解決男女分手所產(chǎn)生的糾紛，實(shí)屬社會“陋習(xí)”，有悖于公序良俗原則，亦與社會主義核心價(jià)值觀相違背，不應(yīng)受到法律保護(hù)。
·工程被多次轉(zhuǎn)包的,實(shí)際施工人能否要求所有轉(zhuǎn)包人對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?
工程項(xiàng)目被多次轉(zhuǎn)包時(shí)，實(shí)際施工人要求與其無合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶責(zé)任的，并無法律依據(jù)，法院不予支持。案情簡介一、建設(shè)單位將工程發(fā)包給了中天公司，中天公司將工程轉(zhuǎn)包給了汪國民，后汪國民又將該工程轉(zhuǎn)包給了張支友進(jìn)行施工。二、后張支友與汪國民就工程結(jié)算發(fā)生爭議，故訴至法院。同時(shí)張支友主張中天公司應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。三、云南高院與最高院均認(rèn)為，中天公司并非發(fā)包人，與張支友也無合同關(guān)系，故不應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。裁判要點(diǎn)本案爭議的焦點(diǎn)在于，與實(shí)際施工人沒有合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人，是否應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任？最高院認(rèn)為不應(yīng)承擔(dān)，主要有以下兩點(diǎn)理由：一、中間轉(zhuǎn)包人與實(shí)際施工人并無合同關(guān)系實(shí)際施工人得以依據(jù)無效的轉(zhuǎn)包合同，向前手轉(zhuǎn)包人主張工程款，并且工程款價(jià)格應(yīng)按《建設(shè)工程解釋一》第二條規(guī)定，參照合同的約定。但是實(shí)際施工人與前兩手轉(zhuǎn)
·工程被多次轉(zhuǎn)包的,實(shí)際施工人能否要求所有轉(zhuǎn)包人對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任?
工程項(xiàng)目被多次轉(zhuǎn)包時(shí)，實(shí)際施工人要求與其無合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶責(zé)任的，并無法律依據(jù)，法院不予支持。案情簡介一、建設(shè)單位將工程發(fā)包給了中天公司，中天公司將工程轉(zhuǎn)包給了汪國民，后汪國民又將該工程轉(zhuǎn)包給了張支友進(jìn)行施工。二、后張支友與汪國民就工程結(jié)算發(fā)生爭議，故訴至法院。同時(shí)張支友主張中天公司應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。三、云南高院與最高院均認(rèn)為，中天公司并非發(fā)包人，與張支友也無合同關(guān)系，故不應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任。裁判要點(diǎn)本案爭議的焦點(diǎn)在于，與實(shí)際施工人沒有合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人，是否應(yīng)對工程款承擔(dān)連帶責(zé)任？最高院認(rèn)為不應(yīng)承擔(dān)，主要有以下兩點(diǎn)理由：一、中間轉(zhuǎn)包人與實(shí)際施工人并無合同關(guān)系實(shí)際施工人得以依據(jù)無效的轉(zhuǎn)包合同，向前手轉(zhuǎn)包人主張工程款，并且工程款價(jià)格應(yīng)按《建設(shè)工程解釋一》第二條規(guī)定，參照合同的約定。但是實(shí)際施工人與前兩手轉(zhuǎn)
|
|
首頁 >>律師推薦 >>寧夏 >>銀川 >>賀蘭
銀川法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
15909683110
推薦說明