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·申請法院調(diào)查取證申請書怎么寫？
  我國法制建設(shè)日趨完善，人民也日漸重視對人權(quán)的保護。若沒有人民法院的批準，公安機關(guān)在偵查案件時，不得私闖民宅，且有些證據(jù)不得隨意帶離現(xiàn)場，故而在調(diào)查案件之前，公安機關(guān)會書寫申請法院調(diào)查取證申請書，以便案件開展順利。一、申請法院調(diào)查取證申請書申請人：姓名，性別，年齡，民族，籍貫，工作單位，現(xiàn)在住址，聯(lián)系方式。請求事項：請求人民法院依職權(quán)查詢本案原告b在中國工商銀行的銀行存款數(shù)額。事實和理由：申請人與xxx離婚糾紛一案已訴于人民法院，現(xiàn)正在審理過程中。申請人與xxx共同生活期間，經(jīng)濟上完全由xxx管理。現(xiàn)xxx聲稱，共同生活期間，沒有留下任何存款，而事實上，申請人的工資、獎金等全都交予xxx，不可能沒有任何存款。申請人在家中曾見過中國工商銀行的存折，但并未看過具體內(nèi)容。基于所述事實，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《中華人民

·畢業(yè)生三方協(xié)議范本是什么樣的？
  畢業(yè)生三方協(xié)議范本是什么樣的？大學生畢業(yè)后，除了一部分人接著讀研外，很大一部分參與了工作，作為剛剛進入社會的年輕人，很容易將三方協(xié)議與勞動合同搞混。對于三方協(xié)議來說，涉及學校、用人單位以及學生三方面內(nèi)容，并且盡管簽訂了三方協(xié)議，學生的身份也并沒有發(fā)生變化。那么畢業(yè)生三方協(xié)議范本是什么樣？我們來聽聽我們是如何解答的。畢業(yè)生：用人單位：學校名稱：按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。二、用人單位要如實介

·民法總則租賃時效是多長？
  在當今的法治社會中有著各式各樣的法律規(guī)定，民法總則則是主要是用于解決民事糾紛的法律，我們在生活中經(jīng)常遇到租賃的相關(guān)問題，那么在租賃簽訂的時效有多長時間?與租賃時效相關(guān)的規(guī)定又有哪一些?下面就給您介紹一下民法總則租賃時效有關(guān)的內(nèi)容，希望您對他能有此有所了解。一、民法總則租賃的時效訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)力即喪失請求司法機關(guān)強制力保護其權(quán)利的法律制度。訴訟時效屆滿的效力對于權(quán)利人來講，其在法律上的勝訴權(quán)消滅。但是其民事上的實際權(quán)利是存在的，即其權(quán)利并沒有因為法律規(guī)定的實效制度而消滅，只是轉(zhuǎn)化為沒有法律保護的自然權(quán)利。對于債務(wù)人來講，訴訟時效超過后，債務(wù)人只是責任可以免除，但債務(wù)并沒有消滅。設(shè)立訴訟時效制度的目的在于促使權(quán)利人及時行使自己的權(quán)利，以確定財產(chǎn)關(guān)系，加速社會經(jīng)濟流轉(zhuǎn)，穩(wěn)定社會經(jīng)濟秩序，便利人民法院及時正確審結(jié)民事案件。《民法通

·噪音造成的耳聾工傷怎樣認定
  噪音造成的耳聾工傷怎樣認定1.要看你的工作崗位是不是職業(yè)病危害因素接觸崗位。如果是，還要看你接觸的噪音是多大、多長時間。企業(yè)要根據(jù)你接觸噪音的大小給你做職業(yè)健康檢查的。例如你接觸80-85分貝每8小時，是每2年檢查一次，85分貝以上每8小時，是一年檢查一次(詳情參考GBZ188)。檢查時如果你是職業(yè)病，直接可以確診。2.你也可以自己申請做職業(yè)病診斷。就是先去當?shù)氐穆殬I(yè)病診斷機構(gòu)申請，他們會給你一堆表格，你要拿著這些表格回企業(yè)去填，還需要企業(yè)蓋章。帶著填好的這些表格，回職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷即可。3.如果你能診斷為職業(yè)病，那么就是工傷的一種。不需要再次認定，只需要帶著職業(yè)病診斷結(jié)果到人社局辦理即可。二、聽力損失到什么程度可以被鑒定成職業(yè)病1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。2、可以去做職業(yè)病診斷，對診斷不服可在

·加班工資的計算基數(shù)是什么？
  為了保護勞動者的權(quán)益，我國立法機關(guān)制定了不少法律規(guī)范，這些法律規(guī)范都無一例外的規(guī)定了職員若加班，用人單位必須按照加班工資的計算基數(shù)計算職員應(yīng)得的加班費，根據(jù)計算基數(shù)的規(guī)定，在節(jié)假日可以享受三薪待遇，具體來說，加班工資的計算基數(shù)是什么?一、加班工資的計算基數(shù)是什么?(1)標準工時制加班工資基數(shù)的確定①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活

·延長退休年齡最新規(guī)定2023是怎樣的？
  人們在年老之后，身體器官開始衰竭，若繼續(xù)工作，不僅會使工作效率降低，而且也不能保證能為社會創(chuàng)造價值，故而我國法律規(guī)定，職員在達到法定年齡后就可以退休。近年來我國公民的退休年齡已經(jīng)被調(diào)整了，修改后的延長退休年齡最新規(guī)定是怎樣的呢?一、退休年齡最新規(guī)定退休年齡最新規(guī)定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80后的影響很大。到底退休年齡的最新規(guī)定是什么?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規(guī)定到底會影響誰?尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規(guī)定正副處級女干部60周歲退休)1、延遲退休方案實施時間表：2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意并公開征求意見

·公司入職需要的資料有哪些?
  公司入職需要的資料有哪些?1、個人信息登記表：也就是簡歷。2、身份證：身份證復印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區(qū)安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯(lián)名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據(jù)公司實際用途要6-9張都可以。4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務(wù)、安保、物品管理等崗位，需

·公司法股東權(quán)利義務(wù)在我國是怎樣規(guī)定的？
  公司法股東權(quán)利義務(wù)在我國是怎樣規(guī)定的？對于很多人來說，只要成為一個公司的股東的話，可能就會想有更多的利益。但是實際上在現(xiàn)實生活中，一個股東在公司當中，他既享有權(quán)利，同時他也是負擔義務(wù)的。很多人其實并不知道公司法股東權(quán)利義務(wù)在我國是怎樣規(guī)定的?下面為您介紹。一、遵守公司章程的義務(wù)。公司章程是公司股東之間的合同，合同即當事人之間的法律;故股東除需要遵守法律之外，還需要遵守公司章程。足額出資的義務(wù)。根據(jù)《公司法》第28條的規(guī)定，股東應(yīng)當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶;以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當向公司足額繳納外，還應(yīng)當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。根據(jù)《公司法》第30條的規(guī)定，有

·撫養(yǎng)費的支付方式
  撫養(yǎng)費的支付方式1、定期給付。根據(jù)父母的職業(yè)情況，撫養(yǎng)費原則上應(yīng)定期給付。有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當收入的父母一方，應(yīng)按月給付孩子的撫養(yǎng)費;從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或收入較高的父母，也可以按季或年給付。2、一次性給付。有的情況下，撫養(yǎng)費也可一次性給付。例如當事人有充分的經(jīng)濟能力，有條件一次性給付孩子撫養(yǎng)費的;除此之外對于涉外、涉華僑、涉港澳臺同胞的離婚案件，子女撫育費一般都做一次性給付的處理，以免日后發(fā)生執(zhí)行困難。3、以物折抵。特殊情況下，當事人無法以現(xiàn)金支付撫養(yǎng)費，可以以物折抵。主要適用于沒有經(jīng)濟收入的一方或下落不明的一方，按照確定的撫養(yǎng)費數(shù)額，用屬于無經(jīng)濟收入一方或下落不明一方的財物，以相當?shù)臄?shù)額，折抵撫養(yǎng)費，交付撫養(yǎng)子女的一方。以上是實際中的幾種撫養(yǎng)費的給付方式，關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議和判決，不妨礙子女在必

·公司法利潤分配請求權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么？
  對于一個公司的股東來說公司利潤分配是最為重要的。當然，這種公司的利潤分配也必須要符合大多數(shù)人的意見。而現(xiàn)實生活中，公司的所有股東，他應(yīng)當都享有利潤分配的請求權(quán)。那么公司法利潤分配請求權(quán)的相關(guān)規(guī)定是什么?下面為您介紹。一、新老公司法利潤分配方面有何不同?原《公司法》在利潤分配方法上實行國家強制規(guī)則，只允許股東按照出資或股份比例分配利潤，將股東之間約定的與法律規(guī)定不盡一致的利潤分配方法都一概視為無效。客觀上造成了對利潤分配制度的過度管制，增加了股東之間的交易成本，不利于解決股東之間的利益沖突。為此，新修訂的《公司法》第167條規(guī)定：有限責任公司按照股東實繳的出資比例分配利潤，但是全體股東約定不按照出資比例分配利潤的除外;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配利潤，但公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。可見，新《公司法》確定的利潤分配方法是，優(yōu)先適用有

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·請問政府對我家片區(qū)房屋實行限制過戶，是什么意思，謝謝
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·我能要回這個錢嗎？
  您好律師2010年我一位朋友說別人問他要帳不還就要收他房子。再三打電話求我?guī)退义X還帳。于是我就找了30W幫他還賬。他和另外一人（擔保人）給我寫下了借條（擔保人也簽字按了手印）。并且用房產(chǎn)證和土地使用證作為抵押，答應(yīng)第2年之前還清。可是現(xiàn)在都2年多了，借錢的人消失

·回國后會不會限制出境,我在法院為我爸簽了擔保我現(xiàn)在移民外國
  我在法院為我爸簽了擔保我現(xiàn)在移民外國，我回國會不會給限制不出境‚請律師們?yōu)槲医獯鹂炜炜欤。。。。。。。。。。?/font>

·對方不執(zhí)行合同怎么辦？
  貨已經(jīng)發(fā)給對方了，合同約定貨到付款，但是一直不付款怎么辦？河南縣律師推薦

·后車全責，對方不賠，大貨車營運損失怎樣計算和賠付
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·各位幫忙看看，幫我出個主意O(∩_∩)O謝謝
  各位能幫我分析一下好嗎?我去年有輛前四后八的貨車出售給以個熟悉的朋友，出售價是30萬，在提車的時候由于提前商量好先給十萬其余的在2012年9月份之前付清這樣說好的，余款20萬到現(xiàn)在也沒還，車的戶也過了，現(xiàn)在他電話也打不通，欠條打了，請給我出個好的注意嗎？萬分感謝

·律師好,是這樣的朋友介紹朋友的老鄉(xiāng)把車子質(zhì)押給我我們沒有把車子到車管所備案在我這
  是這樣的朋友介紹朋友的老鄉(xiāng)把車子質(zhì)押給我我們沒有把車子到車管所備案在我這里拿去十幾萬錢我和車主立了字據(jù)質(zhì)押6個月字據(jù)明確寫明到期車主無錢取車子無條件配合我過戶車子和車子的所有手續(xù)包括買車子的發(fā)票都在我這里到5個月的時候朋友給我打電話說商定還錢取河南縣律師推薦

·請問?018沒繳醫(yī)保費，我2018?2?3日住院至2019??日出院，請問我能報銷?
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·個人住房出租了，對方需要發(fā)票，我想問一下代開租賃費稅
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