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·孫子有遺產(chǎn)繼承權(quán)么應(yīng)該說(shuō)從法律上將孫子外孫一樣有代位繼承權(quán)
孫子有遺產(chǎn)繼承權(quán)么應(yīng)該說(shuō)從法律上將孫子外孫一樣有代位繼承權(quán)，而不是繼承權(quán)。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十七條繼承人范圍及繼承順序遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒(méi)有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說(shuō)的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說(shuō)的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本法所說(shuō)的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。第一千一百二十八條代位繼承被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。二、3種情況孫輩可獲繼承
·結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)對(duì)方有精神病可以離婚嗎
結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)對(duì)方有精神病可以離婚嗎婚后，配偶得了精神病的，另一方可以要求離婚。但最終，還是需要符合法定的離婚條件，夫妻才能解除婚姻關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一方在夫妻共道同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情已破裂，一方堅(jiān)決要求內(nèi)離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。如果容是間歇性精神病，應(yīng)當(dāng)在其精神正常期間進(jìn)行訴訟審理。1，如果是間歇性精神病人，可以辨認(rèn)自己行為能力的，雙方可以到民政局辦理協(xié)議離婚，或者通過(guò)法院判決離婚。2，如果是完全不能辨認(rèn)自己行為能力的精神病人，需要先變更監(jiān)護(hù)人，到精神病人居住地法院申請(qǐng)監(jiān)護(hù)人變更，可以指定其父母、兄弟姐妹或者有監(jiān)護(hù)能力的居(村)委會(huì)、單位為監(jiān)護(hù)人。3，監(jiān)護(hù)人變更后，再通過(guò)監(jiān)護(hù)人到民政局辦理協(xié)議，或者通過(guò)法院判決離婚，辦理離婚手續(xù)或者法院開(kāi)庭時(shí)需要有監(jiān)護(hù)人到場(chǎng)，代理精神病人的相關(guān)民事活動(dòng)。二、有精神病離婚小孩怎么處
·合同無(wú)效和效力待定的異同是什么
合同無(wú)效和效力待定的異同是什么?合同無(wú)效和效力待定的區(qū)別在于：(1)欠缺有效要件的性質(zhì)不同。無(wú)效合同欠缺的是合同的根本有效要件(即合同內(nèi)容的合法性)，它往往涉及到國(guó)家利益，社會(huì)公共利益;效力待定合同欠缺的是合同的非根本有效要件，即合同當(dāng)事人權(quán)利能力和行為能力方面的欠缺，一般不涉及國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。(2)效力狀態(tài)不同。效力待定合同的效力處于待定的相對(duì)無(wú)效狀態(tài)，有效與無(wú)效取決于第三人的追認(rèn)或善意相對(duì)人的撤銷，而無(wú)效合同處于自始、確定、當(dāng)然的絕對(duì)無(wú)效狀態(tài)，所謂確定無(wú)效是指無(wú)效狀態(tài)不可改變，無(wú)法補(bǔ)救，所謂自始無(wú)效是指合同一經(jīng)成立就無(wú)效，所謂當(dāng)然無(wú)效是指無(wú)須任何人主張，也無(wú)須法院和仲裁機(jī)關(guān)宣告就無(wú)效。(3)有權(quán)主張并影響效力變化的當(dāng)事人不同。效力待定合同應(yīng)由法定的第三人追認(rèn)或拒絕追認(rèn)及善意相對(duì)人的撤銷，使得合同有效或無(wú)效;而無(wú)效合同當(dāng)然無(wú)效，無(wú)須當(dāng)事人主
·離婚后撫養(yǎng)費(fèi)可以要多少年
離婚后撫養(yǎng)費(fèi)可以要多少年根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》規(guī)定，撫育費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。尚未獨(dú)立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的撫育費(fèi)：(1)喪失勞動(dòng)能力或雖未完全喪失勞動(dòng)能力，但其收入不足以維持生活的;(2)尚在校就讀的;(3)確無(wú)獨(dú)立生活能力和條件的。二、不支付撫養(yǎng)費(fèi)的后果是什么當(dāng)事人一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，可以向第一審法院報(bào)告，由第一審法院教育、警告不履行判決的一方，督促其履行撫養(yǎng)義務(wù)。前夫仍不聽(tīng)勸告、不受教育、不執(zhí)行判決的，依照婚姻法的規(guī)定，一方可以向第一審法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《婚姻法》第三十七條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)子女，另一方負(fù)擔(dān)部分或者全部必要的
·未遂的幫助犯和未遂的教唆犯都會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎？
未遂的幫助犯和未遂的教唆犯都會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任嗎？未遂的幫助犯和未遂的教唆犯兩者都是需要承擔(dān)法律責(zé)任的；1、未遂幫助犯：對(duì)于未遂幫助犯就是所謂的從犯；只要多人共同參與了犯罪，就會(huì)有主犯和從犯之分。犯罪未遂的，同樣如此。但是，在犯罪未遂中的從犯，犯罪情節(jié)輕微的一般可以不予追究刑事責(zé)任。對(duì)于幫助犯，應(yīng)按其在共同犯罪中所起的作用處罰。如果在共同犯罪中起輔助作用，就以從犯論處;如果被脅迫實(shí)施幫助行為，并在共同犯罪中起較小作用，則應(yīng)以脅從犯論處。這種從犯的犯罪行為通常表現(xiàn)為提供犯罪工具、指示犯罪目標(biāo)、查看犯罪地點(diǎn)、排除犯罪障礙以及事前通謀答應(yīng)事后隱匿罪犯、消滅罪跡、窩藏贓物來(lái)幫助實(shí)施犯罪等情況2、未遂教唆犯：如果被教唆人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。教唆行為沒(méi)有引起被教唆者的犯意或者被教唆者產(chǎn)生犯意后沒(méi)有實(shí)施所教唆的犯罪，對(duì)于教唆犯來(lái)說(shuō)，都成
·犯罪未遂和犯罪既遂什么區(qū)別
犯罪未遂和犯罪既遂什么區(qū)別1、犯罪結(jié)果不同：未遂的結(jié)果是犯罪目的無(wú)法完成，既遂則是完成了犯罪目的。2、定義不同：已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。實(shí)施完成的是既遂。3、量刑不同：犯罪既遂按照相關(guān)法律行進(jìn)審判定罪，而犯罪未遂在量刑上往往有減免，可比照既遂犯從輕或者減輕處罰。二、犯罪未遂必須具備的條件1、已經(jīng)著手實(shí)行犯罪所謂實(shí)行犯罪，就是實(shí)施符合刑法分則所規(guī)定的某種具體犯罪構(gòu)成要件的行為，所謂著手，就是開(kāi)始實(shí)行刑法分則所規(guī)定的某一犯罪構(gòu)成要件的行為。犯罪構(gòu)成要件的行為是由刑法分則規(guī)定的，因此確定某種行為是否屬于某一犯罪構(gòu)成要件的行為，應(yīng)當(dāng)以刑法分則為依據(jù)。但由于刑法的規(guī)定只是抽象的、原則的，因而在確定某種行為是否屬于犯罪構(gòu)成要件的行為時(shí)，還必須結(jié)合各個(gè)具體案件的不同特點(diǎn)來(lái)考慮。例如，持刀殺人、當(dāng)行為人未看到被害人以前，很
·2023詐騙新規(guī)定多少構(gòu)成立案
詐騙新規(guī)定多少構(gòu)成立案《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》中第一條規(guī)定，詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院可以結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，共同研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院、最高人民檢察院備案。由此可見(jiàn)，詐騙案件的立案追訴標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是詐騙公私財(cái)物價(jià)值達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述司法解釋中的規(guī)定，詐騙罪數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)就是3000元至10000元以上。換言之，詐騙案件立案追訴標(biāo)準(zhǔn)至少是3000元。二、結(jié)婚不到一個(gè)月，就要離婚算不算詐騙罪不算，根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，詐騙罪是財(cái)產(chǎn)犯罪，即侵權(quán)的客體是公私財(cái)產(chǎn)權(quán)而非人身權(quán)利，因此，結(jié)婚不到一個(gè)月便離婚不構(gòu)成詐騙罪。參見(jiàn)《刑法》第二百六
·公司商業(yè)秘密保護(hù)范圍是什么
公司商業(yè)秘密保護(hù)范圍是什么商業(yè)秘密類型包含技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。具體如下：1、技術(shù)信息：是指符合商業(yè)秘密定義的非專利技術(shù)。例如：技術(shù)設(shè)計(jì)、應(yīng)用實(shí)驗(yàn)、工藝流程、工業(yè)配方、化學(xué)配方、制作工藝、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、制作方法和計(jì)算機(jī)程序等信息。技術(shù)信息可以是有特定的完整的技術(shù)內(nèi)容，構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料及其改進(jìn)的技術(shù)方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。2、經(jīng)營(yíng)信息：指符合商業(yè)秘密定義的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理方面的方法、經(jīng)驗(yàn)和策略。例如：發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)方案、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、投融資計(jì)劃、標(biāo)書標(biāo)底、談判方案、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保及訴訟糾紛等方面的信息。二、侵犯商業(yè)秘密的行為表現(xiàn)為哪些情況第一，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。盜竊，一般是指通過(guò)竊取商業(yè)秘密的載體而獲取商業(yè)秘密;利誘，是指以金錢、物品或
·抽逃出資立案有什么標(biāo)準(zhǔn)
抽逃出資立案有什么標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴:(一)有限責(zé)任公司股東抽逃出資數(shù)額在三十萬(wàn)元以上并占其實(shí)繳出資數(shù)額百分之六十以上的，股份有限公司發(fā)起人、股東抽逃出資數(shù)額在三百萬(wàn)元以上并占其實(shí)繳出資數(shù)額百分之三十以上的;(二)造成公司、股東、債權(quán)人的直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)數(shù)額在十萬(wàn)元以上的;(三)雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的:1.致使公司資不抵債或者無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)的;2.公司發(fā)起人、股東合謀抽逃出資的;3.兩年內(nèi)因抽逃出資受過(guò)行政處罰二次以上，又抽逃出資的;4.利用抽逃出資所得資金進(jìn)行違法活動(dòng)的。5.其他后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的情形。二、抽逃出資罪與職務(wù)侵占罪的區(qū)別本罪與職務(wù)侵占罪在犯罪主體上有相似之處，在犯罪客體方面都侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)，并損害了其他股東、債權(quán)人和社會(huì)公眾的合法權(quán)益，但二者
·公司辭退員工不用賠償?shù)臈l件有哪些
公司辭退員工不用賠償?shù)臈l件有哪些只要符合《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，辭退員工時(shí)，可以不用補(bǔ)償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退不賠償怎么辦用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)
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